너의 회사안에 단일성을 창조한
일전에 나는 우리가 있은 하고자 한 더 이른 대화에 관하여 내친구에게서 외침을 받았다. 여기 우리가 말한 것 있는다: 그가 곳에 미국저 쪽에 많은 사무실이 있는 점에 지금 성장한 회사를 시작할 전에 년. 표면에 불행할 것이 있는 다량 대략 하는 그것을 있는텐데 처럼 생각되지 않는다?
문제는 그의 "아기"이 (가장 큰 기업가가 그들의 사업을 가리킨다) 간다 대로 부풀리고 잃어 그것의 "개인" 측이라고 되었었다 고 이었다. 오랫동안 모두가 아직도 각 다른 사람을 이름 있있던 일은 갔다. 나는 그의 격파를 느꼈다 그래서 우리는 돕 약간 아이디어를 말했다.
앞으로 우리의 제2 호출에 빠른: "나가"은 것을Josh너가, 그 믿지 않을 것이다 말했다. 이었다 무엇이건 우리가 말해 하고자 한 최후에게서 확실하게 그안에 효과를 냈었다 것과 나는 그의 열의에 의하여 말할 수 있었다.
그가 그의 회사 다른 사무실높은 쪽으로 다이얼을 돌린 시작한 것과 그는 나에게 말하기 위하여 계속했다. 접객원이 응답할 때마다 나가 우리의 조직의 부분 "이어 너를 평가하는 까 얼마이라고" 안녕 (기밀 이유를 위해 언급하지 않는 이름) 개인으로 도입하, 너에게 말하기 위하여 나가 다만 초를 걸리고 싶었다 것 을 그는 말할텐데.
차례차례로 저 사무실의 일원과 짧을 회의 전화를 위해 그를 위에 둘텐데 까 어느것이 그때 그는 현지 매니저에게 앞으로 가세요에게 접객원에게 그의 외침을 물을텐데.
매우 간단한 계획 소리는 그것? 우리가 최종 결과에 관하여 생각할것을 시작할 까지 그것에 관하여 특별한 아무것 특별하게! 너는 그가 "정상에서 조직으로 연대감을 아래로" 접근하는 재건하고 있던 그런 간단한 일을 해서 본다!
지금 여기 진짜로 호쾌한 부분은 있는다! 생업은 우리 그것을에 적용한것을 선택한다 비록 무엇을 해도 그것은 효과적으로로 다만, 사업 또는 다르게 일한다. 개인 수준에 사람과 너의 상호 작용을 지키십시요. 직업적 있으십시요, 그러나... 평가되는 것을 동시에 그들을 있있다 시키십시요 너의 성공에,JoshHinds
저자에 관하여:
최대 성공을 달성하 , 그들의 꿈의 생활 살 위하여http://GetMotivation.com의JoshHinds은 돕 사람안에 전문한다. 그는 또한http://AudioMotivation.com의 공동 출자자 이다 - 지도 동기 국회의장 및 저자가 너에 그들의 끝 및 통보를 나눈다 것 을 듣기 위하여 지금 방문하십시요.
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