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이력서와 첫인상

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새로운 경력 분야에 있는 위치를 사냥? 당신의 새로운 교육 또는 기술을 가지고 가고 미래를 가진 일로 변형시키는 것을 시도?

나는 사람들이 그것을 "첫째로 찾아낼 것을 돕는 것을 시도하는 배치 서비스에서 작동하는 지난 몇주간을 경력" 일 보냈다; 그(것)들을 학생 만들기 위하여 돕는 것을 시도에게서 직원에게 전환을. 나는 동일한 과오를 계속해서 또다시 본다. 당신이 그 기운찬 시작을 찾는 때를 알고 있을 것이다 2 것은 여기 있다.

1. 피막 규칙 - 더 검토만을 위한 이력서를 대충 훑어 보기 위하여 대부분의 신참자는 30 초 미만 걸릴 것이라는 점을 이해하십시오. 페이지 떨어져 뛰어넘는다 그런 방법으로 기술된 당신의 기술 및 능력은 이다. 큰 회사는 지금 보충 어느 이력서가 더 검토를 위해 가공될지 결정하기 위하여 소프트웨어를 이용한다. 당신의 이력서가 일치하지 않는 경우에, 당신이 를 신청하고 있는 위치를 위한 용도 부정확한 용어는, 또는 당신이라고 커트를 만들지도 모르지 않았다 어수선하게 한다.

2. 철자 검사, 철자 검사, 철자 검사 - 그 때 적당한 문법 및 사용법을 위해 검토하십시오. 나는 문법, 철자법 또는 낱말 사용법이 부적당하기 때문에 얼마나 많은 이력서가 매일에 묵살되는지 당신에게 말할 수 없다. 당신이 보내고 있는 이력서 확인하는 시간이 당신에 의하여 정확하면 걸리지 않는 경우에, 당신은 얼마나 주의깊을 것이 당신의 잠재적인 고용주의 정보로 일 것인가?

3. - 그것을 피하기 위하여 특수 용어 또는 약어가 기업 시험에서 표준 이면 않는 한 약어와 특수 용어. 당신이 너무 참조하고 있는 무슨을 신참자가 이해하지 않는 경우에, 이력서를 검토하는 계속되 확률이 낮다. 당신의 약어, 특수 용어 또는 소프트웨어 기능을 정의하고 기술하는 시간을 걸리십시오.

4. 전화 번호를 접촉하십시오 - 당신은 당신의 이력서에 당신의 접촉 전화 번호를 뒀다. 실제로 당신이에 도달될 수 있는 수인가? 당신이 사용하는 경우에 당신의 셀룰라 전화 당신은 서비스를 현재와 켜 유지할 수 있을 것인가? 다른 사람들은 전화에 응답할 것이는가? 메시지를 가지고 가는 그들은 방법을 알 것인가?

5. 음성 메일 - 당신의 셀룰라 전화와 자동 응답기 메시지는 당신의 인사말에 있는 음악, 연설 클립 및 진짜 오디오 조차 포함하는 기능을 제공한다. 나는 당신을 위한 당신의 마음에 드는 노래 또는 오디오 클립을 하는 유혹이 손님 중대하다는 것을 알고 있다; 그러나 나는 당신이 저항한ㄴ다는 것을 건의한다. 당신은 처음 면접시험을 설치하기 위하여 그들이 당신을 도달할 것을 시도할 때 잠재적인 고용주에게 좋은 첫인상을 주고 싶다. 당신의 음성 메일 메시지는 당신의 이름, 당신이 응답전화를 걸 보험과 정보 을 요구하는 짧은 메시지를 포함해야 한다. 예를 들면: "당신은 Carole 죤스를 도달했다, 당신이 당신의 이름 및 수를 남겨두는 경우에 나는 현재로서는 전화에 응답할 수 없습니다, 그러나 나 가능한 빨리 응답전화를 걸 것이다 당신의. 감사하십시오 당신을."

6. 신청 - 당신의 이력서는 당신이 너자신 대략에 원하는 아무거나 밝힐 수 있다. 이력서는 단지 잠재적인 고용주에게 당신을 판매하는 광고 이다. 당신이 신청을 기입하도록 요청받을 때 당신은 법률 문서를 창조하고 있다. 신청은 완전하고 정직할 것이 필요가 있다. 회사가 배경 조사의 어떠한 유형라도 이용하는 경우에 당신은 신청에 부정확 때문에 고려사항에서 자격을 빼앗을 수 있다. 신청에 당신의 이력서를 나타나는 것이 적합하다 결코 없다 (i.e 이력서를 보십시오). 완전하고 정확한 정보를 제공하는 시간을 걸리십시오.

7. 참고 - 당신 당신의 참고를 위해 목록으로 만들기 위하여 아십시오 사람들은 참고로 사용되고 있다는 것을? 당신은 과거에는 참고로 그(것)들을 사용하는 허가를 요구했는가? 당신은 당신과 참고 연락하는가? 아무것도 당신의 이익에서만 말하기 위하여 아직 혼동되는 더 나쁜 컨택 담당자가 있기 위하여 참고를 검사하는 것을 시도해 잠재적인 고용주 같이 나쁜 느낌을, 준비가 안되는 주지 않는다. 항상 당신의 참고가 당신은 중대한 면접시험이 있고 잠재적인 고용주를 생각하기 위하여 참고를 검사하는지 알게 하십시오. 당신이 그것에 인 동안, 당신이 제공하고 있는 교신 정보가 정확하다는 것을 현재 다는 것을 확인하십시오. 당신이 아무것도에 의하여 당신의 참고 또는 일 역사를 확인하는 미래 고용주의 무능력 보다는 빨리 자격을 빼앗지 않을 것이다.

당신이 지도력 이론에 있는 관심사와 연습 그 후에인 경우에 당신은 방문할 필요가 있다: http://www.righttolead.com. Carole 수 죤스는 우리의 조직을 위한 공헌 작가 그리고 사상가이다. 더하여, 지도자가 당신 http://www.myleadershipsuccess.com에 흥미있을 지도 모르다 대로. 당신이 당신의 이력서 방문 http://www.resumeredesign.com를 가진 도움에 흥미있는 경우에

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