Hojas de vida y las primeras impresiones
La caza de un puesto de carrera en un nuevo campo? Tratando de tener en su educación o las nuevas capacidades y transformarlas en un trabajo con futuro? He pasado las últimas semanas de trabajo en un servicio de colocación para ayudar a la gente tratando encontrar esa primera "carrera" de trabajo; tratando de ayudarles a hacer la transición de estudiante a trabajador. Veo los mismos errores una y otra vez. Aquí hay un par de cosas a ser conscientes de lo que usted busca start.1 fresca. El artículo Skim - Comprender que la mayoría de los reclutadores no tomará menos de 30 segundos para reanudar una descremada para una revisión posterior. Son sus capacidades y habilidades descritas de tal manera que paso fuera de la página. Las grandes empresas utilizan la contratación de software para determinar que se reanuda será procesado para su ulterior revisión. Si su hoja de vida es incoherente, utiliza terminología incorrecta para el puesto que está aplicando, o se saturado no puede hacer el cut.2. El corrector ortográfico, el corrector ortográfico, el corrector ortográfico - Luego de revisar la gramática y el uso adecuado. No puedo decirle cuántas reanuda se ignoran cada día, porque la gramática, la ortografía o la palabra uso es impropio. Si no tomamos el tiempo para comprobar que usted es reanudar el envío es correcto, ¿cómo va a ser cuidadoso con tu empleador potencial de la información 3. Siglas y Jerga - A menos que el lenguaje o acrónimo es estándar en la industria tratan de evitarlo. Si el reclutador no entiende lo que se refiere también, entonces es poco probable que se siga revisando el currículum. Tómese su tiempo para definir y describir su acrónimos, jerga o software functions.4. Teléfono de contacto - Usted ha puesto en contacto con su número de teléfono en su currículum. ¿Es en realidad un número que se puede llegar a? Si está utilizando su teléfono móvil va a ser capaz de mantener el servicio actual y encendido? Que otras personas se contestar el teléfono? ¿Se sabe la forma de llevar un mensaje? 5. Correo de voz - Su teléfono celular y el contestador automático de mensajes a la posibilidad de incluir música, expresión e incluso clips de audio real en el saludo. Sé que la tentación de jugar tu canción favorita o clip de audio para que se llaman grandes, pero te sugiero que resistir. ¿Quieres dar un empleador potencial una buena primera impresión cuando intento de llegar a la configuración de la entrevista inicial. Su mensaje de voz debe incluir su nombre, un breve mensaje de solicitud de información y la garantía de que vas a volver el llamar. Por ejemplo: "Has llegado Carole Jones, soy incapaz de contestar el teléfono en este momento, pero si deja su nombre y número que le devolveremos la llamada lo antes posible. Gracias." 6. El Aplicación - Su currículum puede decir lo que quiera sobre ti. Un currículum es sólo un anuncio para vender a un empleador potencial. Cuando se le pide que llene una solicitud que está creando un documento legal. El aplicación debe ser completo y honesto. Si la empresa utiliza cualquier tipo de verificación de antecedentes puede ser descalificado de la consideración a causa de imprecisiones en la aplicación. Nunca es apropiado referirse a su currículum en una solicitud (es decir, VER RESUMEN). Tómese su tiempo para facilitar información completa y exacta information.7. Referencias - ¿Las personas a las que se han incluido para su referencia saben que están siendo utilizados como una referencia? Tener que ha solicitado permiso para utilizarlos como referencias en el pasado? ¿Se mantendrá en contacto con usted las referencias? Nada deja una mala impresión al igual que el empleador potencial tratando de verificar las referencias sólo para que el contacto persona confundida o peor aún, no están preparados para hablar en su nombre. Siempre deje que su referencia a saber si usted ha tenido una gran entrevista y usted piensa que el potencial empleador se verificación de referencias. Cuando lo hagan, asegúrese de que la información de contacto que usted brinda es correcta y actual. Nada de lo que se descalificará el futuro más rápido que la incapacidad del empleador para verificar sus referencias de trabajo o se le history.If interés en teoría y las prácticas de liderazgo, entonces necesita visitar: http://www.righttolead.com. Carole Sue Jones es un escritor y pensador de nuestra organización. Además, como líder puede que esté interesado en http://www.myleadershipsuccess.com. Si usted está interesado en ayudar con su hoja de visita http://www.resumeredesign.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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