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사실 또는 의견?

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"너는 아무데도, 아들 가고 있지 않다. 너는drivin등을맞댄'간 해야한다 트럭." Elvis이 그의l954성과다음에Opry이 웅대한 늙은 매니저 강평을 믿으면 무엇? 또는DeccaRecordingCompany가 반응할 때Beatles은1962년에, "우리 좋아하지 않는다 그들의 소리를 들었다. 기타의 그룹은 탈출구에 있는다."

산Francisco검사관이 언제 그에게 말한 까RudyardKipling이 쓴 종료하면 영어를 사용하기 위하여 무엇이, "유감스러운I'm, 그러나 너가 정당한don't있있는 어떻게." 또는 분투하는 예술가로, 그는 "어떤 창조 적이고, 독창적인 생각이." 있지 않았기 때문에 다른 업무를 "해보기 위하여 월트 디즈니는 심각하게 장래 고용주의 낱말을" 가지고 갔다

10개 살Alberteinstein이 그의 교사 낱말을 믿으면 무엇이 다량에, "너 결코 합계하지 않을 것이다." 또는 오페라 스타, 엔리코Caruso은 창을 통해서 취명하는 바람, 줬다 조언된 그의 첫번째 음성 교사다음에 위로 노래를, "너의 음성 소리가 난다."

말한 것과 감사하게, 그들은 믿지 않았다. 그러나 우리들의 많은 것 한 위하여. 우리는 우리 사실으로 누군가 다른 사람을 의견 받아들인다. 달성하는 되는 까 것이 무엇 우리가 갈망하는 우리는 다른 사람을, 것 우리 꿈꾸는 우리가 우리자신에 관하여 믿는 것을 결정하는 두고. 우리가 그들에게 우리의 생활에 힘을 준다 대로 다른 사람은 우리들에 관하여 신념을 제한하기 된다 우리의 자신이 사람을 살게 했다.

그러나, 잭Canfield그리고 표 승리자Hansen. 65의 제목에 그들의 "넋을 위해 닭고기 수프" 시리즈, 지금,27의 언어안에80이상 백만개의 사본을 매출했다. 그들의 대리인이 "말할 그들등을맞댄 그것에게 나를 줄 전에 첫번째 달안에33의 중요한 출판사에의해 거절되는 선집을 위해 나쁜,140이상 총계 거절을 받음것은 이 책을 매출할." 단 책 장수 인습에 편집자에 부스 그리고 그들의 시각을 투구하기에 가는 부스에의해 그들은 마지막으로 발견한다 그렇다 말한 작은 발행인을.

그들의 일 및 그것의 메시지에 관하여 그들의 열정은 그들을 간 지켰다. 열정은 가는 디즈니 및Einstein및Kipling, 너무 지켰다. 열정이 우리들의 가장 강력한 각자motivator무엇이든 수 있기 있기 이기 때문에 저것은 이다. 우리들을 몰는 우리의 재능 및 능력을 사용하기 위하여 것이 이다. 나가 도움이 된 발견한 것 표준 이다 관리의 나의 20 년안에 사람을 선정할 때. 너는 가장 큰 특기를 가르칠 수 있는다. 그러나 너는 열정을 가르칠.

그들자신을 일하기에 믿는 이기고 있는 사람과 그들의 꿈. 막다른 길으로 실패로 방해, 방책, 또는 치명것과 같이 부정적인 강평을 전망하게 그들은 할 것 같지 않다. 다른 사람이 위로 줄 때 그들을 간 지키는 그들의 열정 이다. 해본 유지하는 목적, 탄력, 고집 및 신뢰의 힘을 제공하는 그들의 열정 이다. 이고 누구 분화할것을 그들의 생활에 할 수 있는 까 것을에 관하여 그들이 의견과 사실사이에 돕 그들의 열정 이다. 그들의 열정 이다 그들을 인도하는.

결코 위로."주지 않는 사람을 치는것은 아기같이Ruth은 말했다," 단단하다 너가 너의 일, 너의 꿈 및 너의 생활에 관하여 열렬하 때, 너는 위로 주지 않는다.

(c)2005년NanS. 러셀. 판권 소유.

표시는http://www.winningatworking.com에 종사하고Nan자유로운 격주eColumn을 받는다. Nan러셀은 부통령으로QVC에 관리안에 20 년에, 최근에 썼다. 그녀는 인적 자원 발달, 커뮤니케이션, 매매 및 재고품 관리안에 지도적 위치를 붙들었다. Nan에는 스탠포드 대학에서B.A.및 미시간 대학에서M.A.이 있는다. 일하기에 이기는 그녀의 첫번째 책에 현재 일한: 나누는 10의 학습,Nan은 작가, 칼럼니스트, 소기업 소유자, 및 온라인 강사 이다. 방문 http://www.nanrussell.com 또는info@nanrussell.com에 접촉 Nan.

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