사우스웨스트 항공 방법 - achievemaxãÆ'â⠂¬Å ¡ ã‚â® 정상 10 서평
수년에 걸쳐, 몇몇 책 및 무수한 잡지 및 신문 기사는 사우스웨스트 항공에 관하여 쓰여졌다. 수많은 주 전투지역 프로그램은 왜에 관해서는 다르게 음침하게 실행 기업에 있는 밝은 반점인지 남서 구조, 그것의 문화, 그것의 CEO, 그것의 낮은 운임 및 다른 이유를 강조한다. 운 매거진 콜 사우스웨스트 항공 "역사에 있는 성공적인 항공." 결합된 미국 항공 산업의 나머지 보다는 더 중대한 시장 가격으로, 사우스웨스트 항공은 굉장한 관리 실례로 굉장한 회사이다. 아무도는, 그러나, 완전하게 왜의 남서가 성공하는지 진짜 설명을 붙잡았다.
이전 검토에서는, I 적극 추천하는 견과! (사업과 개인적인 성공을 위한 사우스웨스트 항공의 미친 조리법). 이 실소하 페이지는, 영감 책 고에너지의 모든 맛있은 신화, 기폭장치를 제거 마술, 본래 통찰력 및 명랑한 이야기를 붙잡아, 믿기 때때로 단단한 쾌활한 문화 걱정한. 나는 그것을 완전히 즐기고 성공 및 생산적인 문화를 창조하고 유지하는 것을 노력하는 누군가와 모두에게 추천했다.
지금 사우스웨스트 항공 방법은 8 년의 항공 산업에 대한 현지 연구에 근거하여… 충분히 단면도, 온다. 이 책에서는, 저자는 Jody Gittell 박사 남서의 성공의 강력한 공식을 확인하고 양을 정하는 것을 조차 처리했다. 읽힌 이 노력하지 않는 다른 항공에 비교하여 남서에 사업 과정의 실제 예로 채워진다. 당신은 쉽게 지도력 발달과 사람들에 투자와 같은 남서에 내부 가치에 근거를 둔 기본적인 연습이 그런 큰 어떻게 효과를 낸지 볼 수 있다. 실제로, 발견은 남서의 성공이 그것의 사람들, 고객, 조합, 납품업자 및 공급자와 가진 건물 고성능 관계 때문이, 그리고 공중 일반적으로 계시한다.
충분히 남서의 혁신적인 관리 방식의 전선 이야기의, 이 강제적인 책은 남서를 몇몇 다른 사람이 본전치기할 것을 처리할 수 있을 때 또한 이익을 돌고 있는 동안 그것의 32 년 역사를 통하여 꾸준한 10%에서 15% 성장률을 지탱하는 가능하게 한 비밀 재료, 고성능 관계를 밝힌다. , 그리고 극 결과조직 에 무엇이든에서 실행될 수 있는지 어떻게, 읽힌 이 중대한 고성능 관계를 건설하기 위하여 사우스웨스트 항공이 사용하는 10의 연습 계시한다. 희소식은 박사가 명확하게 또한 자료로 역행되는 높게 읽기 쉬운 방법에 있는 이 연습의 각각을 확인하고 설명한다 Gittell 이다. 단단한 부분은 또 다른 조직이 남서의 성공을 중복하기 위한 것인 경우에 만약에 연습 전부가, 적응시키고 또는 채택되어야 하면 이들이 임시변통 해결책이 아니다, 그리고 기록이 그것을 가장 나타낸다 이다.
이 실제적인 분석은 적과 아군을 비슷하게 황홀케 하는 것을 계속하는 항공을 더 심각한 본다. 왜 사우스웨스트 항공이 결합된 다른 중요한 미국 여객 항공기 전부 보다는 높이 평가되는지 배우십시오. , 9-11의 결과로서, 남서가 일해 그것의 직원 전체를 어떻게 지킬 수 있고 성장과 수익성의 그것의 결백한 기록을 다른 항공으로 계속하기 위하여 돈을 위한 수천, 구걸한 의회, 및 신청한 제 파산법 제 11조 보호법 떼어 둔지 배우십시오. 미국, 대륙의, 결합한과 다른 항공이 어떻게 모방하는 것을 시도한 남서 그리고 왜 실패한지 배우십시오.
당신은 견과를 읽고 있는 동안 당신이 하는 것처럼 수시로 실소 찾아내지 않을지도 모른다! , 그러나 더 중대한 존경 및 매우 더 깊은 통찰력이 의심할 여지없이 모두를 장차 몇십년 동안 황홀케 하는 것을 계속할 유일한 문화로 당신에 의하여 확실히 가지고 도망할 것이다.
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해리 K. 죤스는 AchieveMaxÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚A®, Inc. 의 주문 설계되는 기조 발표, 세미나 및 고문 업무를 확고한 전문화를 위한 직업적인 스피커 그리고 고문이다. 해리는 지도력에게서 직원 보유에와 시간 관리 교육, 정부 재정, 건강 관리, 환대, 그리고 제조를 포함하여 다수 기업을 위한 스트레스 관리에, 배열하는 발표를 만들었다. 그는 800-886-2MAX에 또는 방문 http://www.AchieveMax.com에 의해 도달될 수 있다.
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