우아하게 새출발하기: 당신의 영적인 그룹을 남겨두기
당신이 새출발할 것을 관조할 때 거기 영적인 지역 사회에서 찾는 무엇에 대하여 많은 경고 그리고 admonishments가를 인 의지하는 약간이 동안.
대부분의 사람은 개인적인 파열의 어떤 후에 떠나는 것을 고려한다. 그들은 오해해 느끼거나 그룹의 지도력을 mistrust. 격렬한 논쟁에서 그들은 종료하는 것을 결정한다. 보통 그것 의 감정적인 반응의 더 많은 것에 대하여 많은 생각이 없다. 희생시킴의 그들의 노기 또는 감각은 무서운 것이 그(것)들을 위해 어떻게의 인지 때때로 이야기하는 이야기 뿐만 아니라 떠나기 후에 보통 그(것)들을 잠시 동안 진정시킨다. 이 사람의 대부분은 바르게 다만 "그(것)들을 위해" 아니었던 진부한 표현 의지하기 조직에 있는 새롭고, 1 년 미만 그것의 쉽다.
그러나 과도한 소요 시간을 누구가 그룹에게 정진한지 찾는 사람 은 어떨까요를, 5 년 이상 생각한? 개인적인 파열은 즉시 열성적인 일원이 그녀의 차가운 잃고… 적어도 종료하는 원인이 되기 위하여 려고 하고 있지 않다. 그녀는 불일치가 사람들 뿐만 아니라, 왕래한ㄴ다는 것을, 그러나 그녀가 그녀에 의하여 봉사하는 신성 및 그녀의 경로에 투입했다는 것을 알고 있다.
어떤 타입의 것을 고려해야 그녀는 하는가? 그녀가 과거 몇년간 동안 충실하게 편성한 퇴각? 또는 그룹이 다이아나에 전념한 작은 숲이 그녀에 의하여 설치한 많은 노력 및 땀으로 구매한 땅? 그녀는 그녀가 배치에 어떻게 알고 있는 회보에 종사하는 것을 계속해야 하는가? 또는 그녀가 각 Samhain를 한다 그녀는 국부적으로 학교 및 매체에 봉사 활동 프로그램을 하는 중지해야 하는가?
뿐 아니라 그녀는 그것지에 연결되는 것 전부 및 그녀가 놓칠지 무엇을 그녀가 그룹에서 하는 역할을 격렬하게 인식하고 있다.
어떤 타입의 것에 그녀는 움직임에 결정과 유래 전환을 되도록 매끄럽게 돕기 위하여 볼 수 있었는가?
영적인 조직의 coven, 원형, 사원, 또는 다른 유형을 남겨두기 위하여 결정을 취급할 때 여기에서 몇몇 아이디어 및 제안은에 대하여 생각하는 이다.
이 제안은 당신을 위해 맞은 무슨을의 조직이 존경과 신망으로서만 당신 당신의 판단 포함되는 경우에 작동한다. 이것은 몇몇 사람을 위해 익살맞게 보일지도 모르지만 많은 조직은. 당신이 당신을 당신의 영적 지도자와 가진 당신의 여행을 검토하고, 앉고 떠나기의 당신의 생각에 관하여 정직하 격려하지 않는, 그리고 왜에서, 건강한 방법에 있는 전환 도중 당신에게 어떤 지원도 제안하지 않는 경우에 조직 포함되면, 이 제안은 지도력과 함께 사용하고게 그러나 안으로 전표를 또는 지지가 되는 친구 또는 카운슬러 사용하기 공구로 당신 유용하지 않을지도 모른다.
1. 조직에 당신의 투입을 검토하십시오. 당신이 완전하게 떠나기 전에 온화하게 새로운 책임을 취하기에 통과하는 것을 고려하십시오. 아마 당신은 조직에 것으로 fullfilling 당신이 최후로 붙들었다 것과 같이 서비스의 다른 경로를 찾아낼지도 모른다.
2. sabbatical를 가지고 가십시오. 상황에서 시간은 멀리 연루되는 것이 할 수 있지 않는 그것에 약간 명확성을 빌려줄 수 있다.
3. 당신이 성장할지도 모르고 여러가지로 당신이라고 변화하는 완전하게를 알고 있지 말라 깨달으십시오. 당신의 shadowself 및 관련 연극 직면의 수사학 모두를 위해 당신은 단순히 당신이 개인적인 성장의 다른 경로를 추구하게 준비되어 있는 당신의 생활에 있는 점을 도달할지도 모른다. 당신이 운이 좋은 경우에 당신은 당신의 동일한 영적인 가족을 부양할 수 있을지도 모른다, 그러나, 당신은 일지모른지 않는다.
4. 그룹은 정체한다 당신이 느끼는 경우에, 그룹의 지원을 가진 새로운 프로그램을 편성하는 것을 고려하십시오. 당신은 그룹이 성장하고 있지 않다 처럼 느낄지도 모른다. 일 시간 및 자원을 밖으로 지도로 나타내기 후에 당신을 새로운 봉사 활동 프로젝트 또는 프로그램이 그룹 안에 추구하고 고려하는 것을 선택한 일지모른다 필요로 했다.
5. 이 그룹이 성장하기 위하여 당신을 지원하고 있다 당신이 특정한 방법으로 성장에 저항에서 일 수 있었다고 고려하십시오. 우리가 생각한다 만큼 때때로 우리는 너그럽 가동 가능한 우리의 영적인 경로는 확대경으로 저희에게 우리가 인 것을 보는 때 우리가 없는 지역을 보여주기 위하여 작동할 수 있다. 종료 대신에 아직도 있고 당신이 안으로 다만 인 상황이 당신이 단순히를 다루고 싶지 않는 무언가, 에서 달릴 상황 아닙니다 일지도 모른다 깨달으십시오. 직면될 도전 일지도 모른다.
6. 그룹 내의 당신의 목표 그리고 경계를 검토하십시오. 당신이 결합을 위한 당신의 본래 목표를 달성했다 가능하다, 또는 당신이 결합할 때 아마 당신은 무엇이든이 없었다. 지금 당신의 생활에 있는 새로운 책임 그리고 변화로 당신은 당신이 각 그룹 기능에 참석하기 위하여 전에 보낸 자유시간을 보내지 않는다. 당신의 목표가인 무엇 보십시오. 당신은 무엇을 할 것일 그룹에서 인가? 당신은 왜 이 특정한 그룹에서 인가? 당신이 모르는 경우에 당신이 알아낸다 중요하다. 무슨 fullfillment가 또는 그것을 측정하는 방법 당신에게 인 당신은 어떤 실마리도 없을 때 unfullfilled 느낌에 쉽다.
7. 당신이 그룹 안에 하는 역할을 보십시오. 당신이 일하고 있지 않는 위원회에서 포함되는 경우에 위원회에 당신의 기간이 오를 때 그 역할을 포기하는 것을 선택하십시오. 기간이 없는가? 그(것)들을 놓는 그룹을 격려하는 시작. 다만 를 위해 너자신을 위해 그러나 포함되는 모두. 소모는을 다루고 어떤 계획으로 피할 수 있다.
이 아이디어를 사용은 영적인 조직을 전부 소생시키거나 남겨두기 사이 효과를 낼지도 모른다.
Meri Tahset는 정신의 영적인 카운슬러, Sistaservant, 및 Aborisha이다. 그녀는 형이상학 성격의 힘 및 시애틀 WA의 영적인 센터의 공동 출자자이다. 치유, rootwork 그리고 영적인 학문에 있는 그녀의 온라인 과정에 관하여 정보는 더 http://www.sistahealer.com에 찾아내골 당신은 forcesofnature@mindspring.com와 (206) 781-3565에 그녀를 도달할 수 있다.
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