CEO を解雇しなさい
あなたの仕事はビジネスを動かすべきであることを主任であり、考えれば完全に間違っている。あなたの仕事、あらゆるビジネスの最も重要な仕事は、ビジネスを販売するべきである。
問題がマーケティングであり、革新が... 他にすべて費用。"であることビジネスの目的が顧客を見つけ、保つことであるのでピーターDrucker の1956 年に方法背部は、" そして唯一の2 つの事言った
私は私が小企業所有者から名刺を得、カードのタイトルが大統領かCEO のような何かを言うときそれを愛する。どの位時間が実際に使う名前が意味する戦略的な仕事をする毎日をするか、それについて考えなさい。十分なチャンス。
実際にそれを固定し、言うには友人のミハエル私のGerber 愛として... 出荷している大統領余りにも忙しいのでそれを作るである場合もあり。
あなたの会社のよいののための大胆な移動をし、ちょうど前方に行き、あなたの用品類の大統領かCEO を解雇しないためにそうなぜ。
それはそれがあなたのビジネスを生命に来させるものがであるので、いわゆる大統領として火あなた自身を明日の朝始める権利マーケティングのディレクターとしてあなた自身をrehire 。それはあなたの会社が必死に必要とするものである。
前方この日からCMO としてあなた自身についてまたはあなたのビジネスの主なマーケティングの役人考えるべきである。(及びそのタイトルのある名刺を。得なさい)
そうそれをするいかにか。あなたの会社のためのマーケティングのevangelist にならなければならない。あなたの顧客、あなたの製造者、あなたの銀行家、および(多分重大に) あなたの従業員に説教しなければならない。
そして福音はこれである。
か。ここにすばらしい顧客(あなたの標的市場) を作るかだれがある
か。ここにそれを生じる生命(あなたの独特な位置) の違いをするものがある
か。そしていかにが得るのを行っているところに... ここにそれらが助けることができるかある(紹介及び戦略的なパートナーシップ)
上記のそれぞれのための短い声明を作成し、壁の塗り、そしてあなたのために働く皆に逐語的な教えなさい。
それはあなたの新しい職務のそれ... である。この視点があなたのビジネスのために作ることができる相違は互い違いになっている。
あなたのCEO のための適切な退職者面接をする従って時間の人々が付いているあらゆる熱湯に入らないことを今、ちょうど確かめなさい。
2004 年のジョンのJantsch 著作権をとりなさい
著者について
ジョンJantsch はhttp://www.DuctTapeMarketing.com のマーケティング・コンサルタントそして創作者 、小企業のマーケティングシステムである。John@DuctTapeMarketing.com でまたは訪問の http://www.JohnJantsch.com によって彼に達する ことができる
記事のソース: Messaggiamo.Com
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