従業員マニュアルを作成する方法
大きい株式会社はマニュアルがに方針についての従業員を教育する使用し、彼ら自身を法的に保護する従業員を。必要としなさいかどうかあなた従業員マニュアルはそれがあなたの方針を一貫した保つ為の大きい用具である場合もあるけれども、あなたの決定である。
あなたの従業員マニュアルを確かめるために弁護士によって見直してもらうためにそれローカル及び中央政府法律と迎合的であることを確かめなさい。何人かの雇用者はまた従業員が署名し、ガイドの方針を読んだ示す文書に理解するように要求する。
次はあなたがあなたのマニュアルのために指針として使用できるサンプル輪郭である:
1.Welcome 及び導入
手引の2.Purpose
3.Company 使命記述書
4.Company 歴史
5.Employee 責任及び行動規範
6.Discipline プロシージャ
7.Attendance 及び時間厳守
8.Time カード
9.Work 時間、壊れ目及び昼休み
10.Overtime 方針
11.Payday
12.Payroll 控除
13.Performance 検討及び賃金増加
14.Promotions
15.Resignation 及び終了
16.Telephone 使用法
17.Benefits 概観
a.Medical
b.Dental
c.Vision
d.Employee の援助プログラム
e.Vacation
f.Sick の時間
g.Tuition の返済
h.Life の保険
i.Disability は寄与する
j.Employee の割引
k.Employee の紹介のボーナス
サービス賞のl.Years
不在の18.Leave
a.Sick
b.Family の許可
c.Funeral
d.Disability
e.Jury の義務
f.Military
g.Maternity
h.Unpaid の許可
19.Emergency プロシージャ
20.Summary 及び承認
内容を頻繁に見直し、それを更新することによってあなたの従業員の手動流れを保ちなさい。あなたの雇用プロセスの一部としてコピーを各従業員に与えたいと思う場合もある。あなたの従業員と同様、明確な方針の早く輪郭を描くことおよび質問に演説することによってあなたのビジネスを保護できる。
Stephanie のチャンドラーは"ビジネス開始のチェックリスト及び計画ガイドの著者である: 握りなさいあなたの企業家の夢を!" そしてhttp://www.BusinessInfoGuide.com の 創設者、企業家のための自由な資源の登録簿。熱い資源および先端を受け取るためにBusinessInfoGuide の時事通信のためにあらゆる月署名しなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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