如何创造雇员指南
大公司使用指南对教育关于政策的雇员的雇员并且法律上保护自己。 您是否需要雇员指南是您的决定，虽然它可以是为保持您的政策的一个伟大的工具一致。
确定您安排您的雇员指南回顾由律师确定它与地方和联邦法律是服从的。 有些雇主也要求雇员签署阐明的文件，他们读了和了解在指南的政策。
下列是您能使用作为指南为您的指南的样品概述：
1.Welcome &介绍
手册2.Purpose
3.Company任务供述
4.Company历史
5.Employee责任&品行规范
6.Discipline做法
7.Attendance和守时
8.Time卡片
9.Work几小时、断裂&午休
10.Overtime政策
11.Payday
12.Payroll扣除
13.Performance回顾和增加工资
14.Promotions
15.Resignation和终止
16.Telephone用法
17.Benefits概要
a.Medical
b.Dental
c.Vision
d.Employee援助计划
e.Vacation
f.Sick时间
g.Tuition退款
h.Life保险
i.Disability好处
j.Employee折扣
k.Employee推举奖金
l.工作年限奖
18.停薪留职
a.Sick
b.Family事假
c.Funeral
d.Disability
e.Jury义务
f.Military
g.Maternity
h.Unpaid事假
19.Emergency做法
20.Summary和承认
通过经常回顾内容和更新它保留您的雇员手工潮流。 作为您聘用的过程一部分，您可以想要提供每名雇员以拷贝。 您能保护您的事务并且您的雇员通过前概述清楚的政策和提出问题。
Stephanie杂货商是“交易起步清单和计划指南的作者： 占领您的企业梦想!” 并且http://www.BusinessInfoGuide.com的创建者，自由资源目录企业家的。 为BusinessInfoGuide时事通讯签字每个月接受热的资源和技巧。
文章来源: Messaggiamo.Com
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