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従業員の刺激の芸術

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指名仕事のあなたの従業員の劣った実行は多くの損失の利益を要していると考えれば、ちょうどあなたの従業員の名簿の総分解検査をするかわりに、それらを来、現われる破産からあなたの会社を救える得るようにある従業員の刺激の作戦をするためになぜない試み実際に。それは実際にかなり容易であり、従業員の刺激、中心に目覚ませやすいちょうどこれらの技術を取らなければならない:

人々はヘルスケアの計画に入れられている重要性の欠乏のこの頃はかかわっている。資格を与えられるもべきであること医療補助を彼らの従業員に与えないそれらの会社のあなたの会社1 はあるか。これはあなたの従業員の意気込がなぜあるか可能な理由である。状態を再査定し、それらにずっと病気の時で忠節であること会社によって保護されることそれらを保障する医療補助を与えることを試みる必要がある。幸せな労働者が満足する労働者である従ってこの従業員の刺激用具をあなたの従業員意気込に大いに必要な倍力を与えるために使用するように確かめる覚えなさいことを常に。

ない、母がなるより、会社通常最も頻繁に雇われる何人かの女性と、覚えなさい。彼等の産休の効力にほしい時間の間の必要性を特に知っていることはそう非常に重要である。性あなたの会社が、種類のプロダクトまたは提供、であるあなたの従業員の必要性に常に敏感整備することは重要である。

それがあなたの従業員のための健康の計画を持っていることに来るとき、あなたの健康の計画があらゆるよいよ実際にであるか、または他あなたの従業員にとって実際にためにならないこと確実でなければならない
意気込。ある加えられた蹴りで投げたら健康の計画が基本的な必要性すべてをカバーできる実際に傷つかないことを確かめれば。

あなたが従業員の刺激のために使用できる基本的なヘルスケアの計画は実際に次を覆う: 従業員が病院で点検されなければならなければまたはされる必要があるあるマイナーな外科があれば基本的な病気または傷害の病院の支払の適用範囲のための全中継。

ヘルスケアの計画によるそれ以上の倍力従業員の刺激への加えられた利点は歯科健康をカバーしてもらうことによって自由な歯科クリーニングと同様、光学必要性、接眼レンズの助成金および検査があなたの従業員のためのよい御馳走、確かに大きい加えられた従業員の刺激移動である、またある。

あなたの従業員の刺激の作戦のためのよいヘルスケアの計画を持っていることから離れて、またそれらに悪い何かがそれらに起こり、あなたの会社にサービスまだなら頼ることができる保険プランのような他の付加的な心配を提供必要がある。この従業員の刺激移動が彼/彼女のサービスの時の間の従業員の家族によって役に立たれなくても、あなたの従業員はまだ彼または彼女があなたの会社を退職した後でさえも保険プランの報酬の支払をすることで続けることを選ぶことができる。不運にも辞職すれば、あなたの従業員のために
あなたの仕事の位置から会社は前述の保険プラン会社があなたの保険料のためにもう遊べないので取り消される(、これらの従業員の刺激の作戦からのすべての支払実際に来る従業員のサラリーから覚えなさい) 。

あなたの会社の忠節な従業員のためのもう一つの大きい従業員の刺激移動はサラリーからの控除が選択の車の支払をするのに使用されるかそれらの車の計画に既に会社の年のかなり量に資格を与えられるべきである役立ってしまった従業員の準備ができた車貸付け金を持つべきである。これは車(それの真新しい車は!) をできられない人々ので大きい従業員の刺激移動である実際にこの加えられた従業員の刺激の利点のためにあなたの会社にとどまり続けたいと思う。

時々、特に特別の日の間に、あなたの従業員間の友情を促進する党かでき事の組織によってあなたの従業員に加えられた意気込の倍力を与えられる必要がある。少しよい時間は確かにだれでも傷つけなかったし、これはよいオーレ' 会社の楽しみの精神にすべてある。従業員の刺激はクリスマス・パーティのようなでき事を指示し、会社のピクニックはあなたの表面上は働きすぎ、終わる疲労の従業員へ歓迎された御馳走確かにである。

また2 週間の支払済休暇の許可を持っていることの利点あなたの従業員にあなたの規則的な従業員の提供のようにほどく時間を与えることを覚えなければならない。それはあなたがあなたがあなたのオフィスの年の大半もの間の捕虜を握ったあなたの従業員のためにすることができる最少である。

これらはあなたの従業員の意気込を後押しし、あなたの会社のよい維持を保障あなたがすることができる実際に簡単で、容易な従業員の刺激の作戦である。

著者について:
より大きい従業員の刺激インフォメーションおよび助言があるように確認しなさい: http://www.profitable-employees.com

記事のソース: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





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