メンターやコーチ：どのように偉大な指導者を
しかし誰かがあなたのキャリアのメンターになることを求められる可能性があります。メンタリングの両方を使用すると、 menteeにとってやりがいのある活動は何ですか？それは、あなたの経験と知恵の共有を可能にする素晴らしい方法です。とは非常に お世辞が求められるために私たちの自我にアピールすることができます。多くの人々も、非常には、リクエストに受け付け感じて、多くの思考の役割を与える前に同意します。が時間と労力の大幅な投資が必要になることです 良い指導者。その場合には、その人の能力に劇的な正または負のインパクトを実現する必要があるのメンターになることに同意する必要がありますか？これらのガイドラインを履行することを確認することがお客様の well.Make役割を取り扱っています。は、他のお客様の期待の概要を説明し、それぞれどのように一緒に仕事が非常に最初の会合からの合意をセットアップします。合意内容には許されるものではありませんが、同意の上で 適切な行動を、境界と機密。その際にご連絡し、 [ OK ]をするときにはどのような人かに連絡してくださいいないと聞かせ、 [ OK ]を電話をかけているか、メールが好きですか？彼らの間に連絡することはできます 時間後にのみ、または営業時間も？メンタリング関係のための時間の長さに同意するか？初めに、おそらく6 〜 12カ月。また、コミットメントとは、常に完全に正直にすることを期待する 同じ。メンタリングの友達を作るには、それについての知恵とexperience.Focus共有することです。もし彼らと過ごす時間は、コミットを周辺や携帯電話に気を取られることはありません。を与えるお あなたの神経を集中するmentee時them.Set宿題と会談。タスクを設定するか、会議の間に完了するための行動mentee 。彼らの活動は、課題や質問を考えてとの間に完全な あなたのメンタリングsessions.Provide例。あなたのmenteeほとんど関係の経験から学習し得るのだろうか？両方を良くも悪くも経験を共有することを約束。あなたは、ツールやテンプレートを共有する 彼らとのプロセス開発にも、彼らを助けるのには正しい方向にown.Point 。資源、書籍、 Webサイト、またはその効果があると思わmenteeからネットワークをお勧めします。このようにするには、それらをガイドに役立つ 自分の時間を費やすとmoney.Make紹介。他の人にあなたのネットワークやビジネスのご紹介mentee ？高速彼らから学ぶことができると考えていると、貴重な人々に影響力の紹介との出世コース あるいは将来のopportunities.Promoteあなたのためにさらされるmentee 。している場合は、状況にするようにあなたのmenteeの才能やサービスに役立つことをお勧めし、キャリアが適切であることを忘れてはいけない 自分自身にflourish.Keep 。あなたのmentee 、課題問題を話し合うことができるとあなたとの懸念。また、彼らは機密保持の雰囲気の中でこれを行うことができますを感じることが重要ですか？すべての議論の間に保つ 自分自身とあなたのmentee private.Neenグローバル生産の専門家です：どのように時間とエネルギーを費やすのを見て？と、どこに注目？人々を支援- Neenロケットの生産担当 とパフォーマンス。ダイナミックスピーカー、著者や企業のトレーナー、 Neenどのように素晴らしいものを達成することができますお客様の生産性の向上を示しています。彼女の独特の声で、楽しさと共通の珍しい検出感、 Neen生産性の強力なレッスンを提供しています。をを参照してくださいhttp://neenjames.com/
記事のソース: Messaggiamo.Com
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