Mentors et entraîneurs : comment être un grand mentor
Bien que dehors votre carrière vous puisse être invitée pour devenir quelqu'un mentor. La tutelle est une activité rewarding pour tous les deux vous et le mentee ? c'est une grande manière de restituer tout en partageant vos expériences et sagesse. Et il est très flatteusement pour être demandé et peut faire appel à notre moi. Trop souvent les gens conviennent, se sentant très honorés par la demande, avant de donner au rôle beaucoup de pensée. Il y a un investissement significatif du temps et de l'effort exigés pour être un bon mentor. Si vous acceptez de devenir quelqu'un mentor devez-vous se rendre compte que vous avez la capacité de faire un impact positif ou négatif dramatique sur cette personne ? ces directives aideront à s'assurer que vous remplissez votre rôle bien.
Faites une affaire. Installez un accord de la toute première réunion qui décrit vos espérances de l'un l'autre et de la façon dont vous travaillerez ensemble. Convenez sur il est acceptable discuter ce qui et ce qui n'est pas, conviennent sur des comportements, des frontières et la confidentialité appropriés. Faites-les savoir quand il est correct de vous contacter et quand il n'est pas et comment ils devraient vous contacter - est téléphoner correct ou préférez-vous l'email ? Peuvent-ils vous contacter pendant des heures de travail seulement ou après des heures aussi ? Convenez sur une durée pour le rapport de tutelle ? peut-être six à 12 mois au début. Et, prenez un engagement toujours pour être complètement honnête et pour s'attendre à ce qu'ils fassent la même chose. La tutelle n'est pas au sujet de faire des amis ; elle est au sujet de partager votre sagesse et expérience.
Foyer. Si vous commettez au temps de dépense avec elles, ne soyez pas distrait par vos environnements ou téléphone portable. Accordez à votre mentee votre attention non répartie en les rencontrant.
Placez le travail. Placez les tâches ou les actions pour que votre mentee accomplisse entre les réunions. Donnez-leur les activités, les défis et les questions pour penser environ et accomplir entre vos sessions de tutelle.
Fournissez les exemples. Votre mentee obtiendra les la plupart hors du rapport par l'étude de vos expériences ? commettez pour partager vos bonnes et mauvaises expériences. Partagez vos calibres, outils et processus avec elles trop et aidez-les pour développer leurs propres.
Dirigez-les dans la bonne direction. Recommandez les ressources, les livres, les sites Web ou les réseaux dont votre mentee pourrait tirer bénéfice. Ceci aidera à les guider dans la façon dépenser leur temps et argent.
Faites les introductions. Présentez votre mentee à d'autres dans votre réseau ou affaires ? voie accélérée leur carrière avec des introductions aux personnes influentes et valables que vous croyez qu'elles peuvent apprendre de ou être exposées à pour de futures occasions.
Favorisez votre mentee. N'oubliez pas si vous êtes dans une situation où il est approprié que vous recommandiez les talents ou les services de vos mentee pour faire ainsi et pour aider leur carrière à s'épanouir.
Gardez-le à vous-même. Votre mentee peut discuter des issues, des défis et des soucis avec vous. Il est important qu'ils jugent qu'ils peuvent faire ceci dans une atmosphère de confidentialité ? gardez toutes les discussions entre vous-même et votre mentee privés.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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