正当化社会保障...退職dontリストへ
これは一般投資家は、退職後の計画を見直す際の質問は、私たちは退職後の収入予測に社会保障給付を含める必要がありますか？これは、投資家の退職に近づいているようだが、より多くの可能性 彼/彼女の分析に社会保障給付が含まれます。若い投資家は、このような利点を省略したいと思うことがあります。かれらは、退職前に一匹狼になる必要があります。選択はあなたですが、 前に、以下の点を覚え：フランクリンD.ローズヴェルト1935年には社会保障法に署名を社会保障の将来に影響を与えると、彼は社会保障にした一部の保護を提供 アメリカの家庭に。彼の発言の1つのテーマを定期的支援ではなく、 100 ％の保護を重視。大統領のでは、デフレとインフレの山と谷を平らにする言葉は、 "法 （ソース： http://www.ssa.gov ）は、多くの場合、社会保障局65からは、より厳格なスケジュールを採用するフル退職の年齢を調達している。この数ヶ月を加えたり、カップルの場合があります 年間。政府は、 1960年後に生まれ、 67歳を完全に退職され、平均寿命が長く、一般的な健康な生活のために正当化styles.For例。今後は、聞く必要があります 私たち"その他の変更等の社会保障制度のものとなりますか？ "もし完全な利益のための退職年齢の完全なスケジュールは、私はあなたの社会保障のウェブサイトを訪問することをお勧め http://www.ssa.govAn意見が採用し、多くの部分では、退職している緊密な社会保障を検討することです。たとえば、年齢の60歳以上の退職後の計画を完全に5年間では、必要 お客様の現在の予測便益の分析に基づいて検討してください。改革案の提案、利益の保護の対象であっても市民の50-55歳と30アールolder.Ifを優先するためには、できるということがあります あなたのためこのような予測を省略することをお勧めします。その結果、個人貯蓄overfundedされます。このように社会保障給付の追加ではなくbenefit.Consider 2004年OASDI役員の厄介な問題になります レポート：今日の若い労働者の今後の予定利益を27 ％以上で、この報告書の注意すべき労働者adopted.Youngいない場合は、現在の計画を修正している削減される可能性がある。に依存しない社会 セキュリティと個人的な結論に集中savings.Inすると、危険な選択肢があるかのような社会保障を正当化する唯一の方法は、退職後のために保存してはいけません。もしこれが自分の選んだ道は、準備が困難 回のAuthorWardlawの信念ahead.Aboutに最も身近な生活の要素を実用的な投資戦略を示しています。典型的な投資用語はない。哲学とは、著者の金融プランナーアシスト/ アドバイザーは、証券会社、雑誌、その他の投資情報シンジケートと面白い記事を参考に作成してください。コメントや質問は、 mailtoのは、作者に連絡： tools2invest@yahoo.comしてください。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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