刑事素性調査-
雇用者として、将来の従業員についてできるだけ知りたいと思うことは理解しやすい。雇用の適用、個人的な参照および背景の調査の組合せはあなたの会社内の責任の個人を委託するとき平和の感覚を与えることができる。単独で雇用の適用にもっぱら頼らないこともまた重要こと雇用者である。すべての適用の30% まである種の偽造または製作を含んでいると推定されている。多くの方法は候補者の背景について尋ねるためにある。
最も利用されたタイプの素性調査の1 つは刑事背景の調査である。ビジネスすべてはある種の程度の機密情報を扱う。従業員の盗難の例を減らすために小売業はである盗難充満からきれい本当に将来の従業員になりたいと思う。ビジネスによってはまたは子供に対処が非利益を得るおよび/または先輩は法的に彼らの従業員の背景を知るために義務づけられる。私達はすべて雇用者が気づいていなかった刑事背景を持つ乱用のchildcare の労働者の恐怖物語聞いた。それは雇用者が各従業員の完全な調査を行うこと役立つビジネスの安全と保安のために重大、それらである。
雇用者は特定の仕事機能の責任に基づかせていて必要とする情報を限るように気を付けるべきである。例えば、現金取引を扱う従業員を雇った場合、雇用者が候補者に盗難に関する前信念があったかどうか知る必要がある。行われるべきあらゆる雇用前の文献で背景の調査のタイプがはっきり輪郭を描かれる受任者のはまたである。プライバシーについての増加しつつある心配と、それはこの性質のあらゆる照会についてのupfront そして正直である雇用者で最上の利益にある。
刑事素性調査の実施は刑事信念を有するそれらから取り除くことによって会社の財政損失を非常に減らすことができる。刑事素性調査が有用の場合もあるもう一つの例は従業員が公共部門を取扱うときである。怠慢の訴訟の可能性を限るためには、雇用者は標準的な雇用前のスクリーニング用具として刑事素性調査を考慮するべきである。
私用調査の会社を頼むとき、雇用者はどんな情報をでない彼らが実際に必要とするかの確実かもしれない。但し、共通の心配の一部は刑事信念についてある。刑事素性調査に関して、行為を報告する公平な信用は満たされたが、罪につき有罪と決定されなかったそれらに雇用の拒絶から雇用者を禁止する。私用調査の会社にインタビューした場合、それが重要にとってであるどんな情報を彼らが集め、どんな源かから見つけなさい。雇用者はこのタイプの情報に基づく雇用を拒絶すれば違反の中央政府法律の責任を負うべき握ることができる。
著者について:
素性調査インフォメーションは犯罪者、雇用、オンライン、管理、および個人のバックグラウンドの点検についての詳しい情報を提供する。素性調査インフォメーションは元の満足な網と加入する。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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