Trestní ověření spolehlivosti --
Jako zaměstnavatel, je pochopitelné, že chcete vědět co nejvíce o budoucí zaměstnance. Kombinace žádosti o zaměstnání, osobní reference a pozadí vyšetřování, může vám pocit klidu, když pověřit osobu s odpovědností v rámci vaší společnosti. Je také důležité, aby zaměstnavatelé nespoléhejte na žádosti o zaměstnání sám. Odhaduje se, že až 30% všech aplikace obsahují nějaký druh padělání nebo výmysly. Existuje mnoho metod s dotazem na pozadí kandidát.
Jedním z nejvíce využil typů ověření je trestné pozadí vyšetřování. Všechny podniky zvládnout nějaký typ citlivé informace o určité míry. Maloobchodní podniky chtějí mít jistotu budoucí zaměstnance jsou čisté před krádeží poplatky snížit výskyt zaměstnance krádeže. Podniky nebo non-zisky, které se zabývají dětmi a / nebo senioři jsou ze zákona povinni znát pozadí svých zaměstnanců. Všichni jsme slyšeli hororové příběhy o zneužívání vychovatel s trestní pozadí, v němž zaměstnavatel nevěděla. To je životně důležité pro bezpečnost a ochranu obou podniků a ty, které podává zaměstnavatel provést důkladné šetření každého zaměstnanec.
Zaměstnavatelé by měli být opatrní omezit informace, které potřebují na odpovědnosti konkrétní pracovní funkce. Například při najímání pracovníka, který bude spravovat hotovost transakcí, budou zaměstnavatelé by měli vědět, zda kandidát má jakékoliv předchozí rozsudky týkající se krádeží. To je také povinné, že druhy pozadí vyšetřování, které mají být provedeny, jsou jasně uvedeny v každém pre-zaměstnání literatury. S rostoucí obavy o své soukromí, to je v nejlepším zájmu zaměstnavatele, aby se předem a upřímní jakýkoli dotaz tohoto druhu.
provádění trestních ověření může výrazně snížit finanční ztráty společnosti v odstranění těch, kteří mají odsouzení za trestný čin. Jiný případ, kdy trestní ověření může být užitečné, je-li zaměstnanec bude zabývající se veřejným sektorem. S cílem omezit nebezpečí žalob nedbalosti, by zaměstnavatelé měli zvážit trestní ověření jako standardní Pre-Employment Screening nástroj.
Při volání na soukromý vyšetřovací firma, může zaměstnavatel nemůže být jist, jaké informace, které skutečně potřebují. Nicméně, některé z nejběžnějších obavy o odsouzení za trestný čin. V oblasti trestního ověření, Veletrh Credit Reporting Zákon zakazuje zaměstnavatelům odloučení zaměstnání těm, kteří byli obviněni, ale nebyla odsouzena za trestný čin. Při pohovorech soukromá firma šetření, je důležité zjistit, co informace, které shromažďují a z jakých zdrojů. Zaměstnavatelé mohou nést odpovědnost z porušení spolkového zákona, pokud odmítají zaměstnanosti založené na tomto typu informací.
O autorovi:
Pozadí Kontroly Informace poskytuje podrobné informace o trestním, zaměstnání, on-line, výkonné a osobní ověření spolehlivosti. Kontroly pozadí Info je spojen s Původní obsah webu.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
