グループのインタビュー
時々就職の面接で行った場合、グループのインタビューにいる状態に行きつくかもしれない。 グループのインタビューは仕事のための他の何人かの候補者と共にインタビューされているところである。 グループのインタビューを行なうかもしれないある専門職は販売、教育および搭乗員である。
グループのインタビューの目的は候補者の対人技術および人格特性を観察することである。 グループのインタビューが、候補者の数および下がった後通常一対一のインタビューはセットアップされる。
潜在的な雇用者は他の人々といかに相互に作用しているか見たいと思う。 これはマネージャー、協力者および顧客にいかにの対処するかそれらに考えを与える。 彼らはまたグループの仕事どれだけうまく調べたいと思う。 時々、グループは仮説的な問題を解決するために協力するために頼まれる。 グループが働いている間、雇用者は複数の事に気づいている:
積極性を有するか。 他のグループのメンバーからの参加を励ますか。 グループで働いた場合リーダーシップの能力を示すか。 グループが集中し、協力するのを助けられるか。
言われている何がグループのインタビューの間にほぼ重要ではない。 あなたの個人的な特性および対人技術は雇用者にとって最も重要である。 肯定的、仕事のそれらの同じ質を表わすことにグループ、雇用者とリーダーシップの技術および仕事を感じるよく示しなさい。
ミシェールのノロジカは彼女のウェブサイトhttp://www.job-interview-and-resume-tips.comで就職の面接の先端および概要の執筆助言を提供する
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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