なぜこの仕事がほしいと思うか。
なぜこの仕事がほしいと思うか。 これがあなたの夢の仕事であるのであらゆる仕事する、またはあるそれはあるのでそれはか。 何をするか。 答えることを準備する仕事のための最もよい候補者なぜについてのであるかインタビュー、のためにあなたの勝利履歴書、注意深く服を着る質問すべてに送る。 文献すべてはこれをするように告げる。 しかしこれはあなたのため仕事であるか。 ほとんどのインタビューの記事は去り、仕事をいつ受け入れないか述べていない。
インタビューは右の候補者である、および彼/彼女が右の雇用者であるかどうか決定するあなたの時間であるかどうか決定する雇用者の時間。 これは仕事を捜すだれでものためのインタビュープロセスの重大な部分べきである。 私達は私達の仕事に私達の目覚める日の40%を使うか。 そうし、こととのそれをするだれ好むべきである! 発見まで育って何かにそれから仕事を見つけるためにするのを好むことを彼女のお父さんが彼女にいかにの常に言ったかKathyリーGiffordは物語を告げる。 生命はあなたのキャリアか仕事で悲惨であるには余りにも短い。 私の娘は大学を通ってレストランのサーバーとして完全に働いた。 仕事の環境の彼女の第1目的はよく得た人々のグループを使用することだった、したことをで互いを手助けし、スケジュールの変更で適用範囲が広く、そしてよい。 彼女は必ずしもこれらの人々が友人になることを必要としなかったが毎日それらと働くことを楽しむには十分にそれらを好みたいと思った。 これは特定のレストランに勤める彼女の決定の大きい部分だった。
従って、インタビューの間に、これはあなたのための右の仕事であるかどうか定めるのを助けるある質問をしなさい。 あなた自身およびあなたの能力について客観的である必要があるか。 、例えば、多くの方向および刺激を必要とする誰か、少し監督および方向が与えられる仕事および主任に慎重がありなさい。 仕事が他を指示する管理位置あるためにあなたの主任のリーダーシップ・スタイルを調べなさいか。 哲学的に一直線に並ぶか。 そうでなかったら、これは非常に緊張に満ちた位置であるかもしれない。 彼はであるまたは彼女あなたがから学ぶことができる誰かか。 いつの日か仕事がほしいと思う場合もあり、あなたの主任はあなたの最もよい顧問である場合もある。 会社はあなたの目的およびキャリアの方向を支えるか。 そうでなかったら、助力に動かすキャリアの梯子を適するもう一人の会社あるか。
あなたがインタビューで尋ねたいと思うかもしれないある質問はここにある:
仕事の目的を達成するために-いかに私達を協力することを見るか。
-私がこの仕事で直面する3つの上の挑戦は何であるか。
-この位置の成功の主手段は何であるか。
-位置の責任はいかに部門の目的と一直線に並ぶか。
-何を私の期待するか。
あなたの夢の仕事を見つけることの幸運!
ジョアンRidley
灯台は再開する
866-421-9162
http://www.lighthouseresumes.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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