轍か。 キャリア変更の用意しなさいか。
仕事で不運であるか。 疲れた、エネルギーおよびドライブに欠けているか。 、ないだけ心配してはいけない! 米国の調査は労働力の70%まで仕事といつでも不運であることを示す。 私達私達の仕事と時々不満を抱き、失望するすべての感じ。 従って不満および欲求不満の平均の感じがそれキャリア変更の時間いつであるか、いかに知っているか。 変更のための必要性の方に指す少数の主印がある:
*あなたの作業負荷によって圧倒される感じ
*あなたの仕事および生命責任のバランスをとることない
*あなたの仕事の役割そして義務について混同されて
*容易に苛立たせられる最もわずかな挑発で爆発するために用意すれば
私達は多くの異なった理由のための私達のキャリアへの道を選ぶ: 私達の親の奨励のために; それが巧妙な職業であるので; または経済報酬のために(ちょうど少数を示すため)。 但し、あなたの中心の価値を支えないキャリアにあることができる。 これはあなたの不快の根であることができる。
個人的な、専門の目録を取りなさい。 あなた自身にある重要な質問をしなさい。
1. あなたの現在の仕事を見なさい。 いかにそこに着いたか。
2. あなたの個人的な属性(功妙、適応可能、創造的、リーダー、等)は何であるか。
3. あなたの中心の価値(他、財政上の安定等を助ける自主性、成長)は何であるか。
4. あなたの最も大きい強さは何であるか。
5. あなたの業積を識別しなさい。
6. あなたのキャリアのsatisfiersおよびdissatisfiersを識別しなさい: 各位置のためにどんな活動か責任が(および楽しまないため)することを楽しんだかあなたのキャリア中持っていたか。
7. 何があなたにとって重要、個人的そして専門的にであるか。
8. あなたの生命がよ住まれていると考慮するように何あなたの一生の間にするか、または達成することを望む(個人的または専門的に)か。
9. 最も興奮する約今何であるか。
あなたの答えを見てみなさい。 だれと一直線のであるか、あなたの現在のキャリアは何評価するあり、何でよいがありなさいか。 そうでなかったら、それからそれは変更を行なう時間である。
約考えているキャリア変更の準備ができている、開始およびことを確立したらほしいと思うものが気づく。 何でもすることができれば何をするか。 あなたの業積、技術、強さおよび弱さの査定によって何、および見られる「ジュース」があなたのためであるどこにでよいもの間のそれがこと価値であるリンクを、-あなたが新しいキャリアに回すことができるすべての事か。 ほしいと思う決定し、あなたの機会をものが作成しなさい。 計画をしなさい。 それから、あなたの現在の仕事の敵意からあなたがあなたの新しいキャリアに持って行くことができる陽性を見ることに転換するのにこの計画を使用しなさい。 あなたの移動可能な技術は何であるか。 あなたと取ることができることを何あなたの発射時の目標位置で学んでいるか。 計画を有したら、あなたの意思に集中し続け、彼ら自身を示す機会に注意を払いなさい。 あなたに先んじる可能性のあなたの現在の欲求不満そしてあなたの興奮にもかかわらず、新しいキャリアの開始について恐れている感じることは自然である。 恐れを感じ、とにかくしなさい! 、する力覚えなさい従ってあなたの内にある。
版権2004-2005年、Cecile Peterkin
Cecile Peterkinは証明されたキャリアのコーチ、退職のコーチおよびスピーカーである。 に17年間の経営によって、リーダーシップ、権限委譲の、Cecileは克服する中年の中間の位置の接着の「中間シンドローム」を専門にする勧めることおよび個人的な開発の経験中間管理職の助力を。 Cecileについての詳細を学ぶためには、http://www.cosmiccoachingcentre.comか呼出し416-782-5001で彼女のウェブサイトを、料金無料で訪問しなさい: 1-866-486-4112。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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