私達はなぜ雇うべきであるか。
これは何をについて考えていればいくつかを事前に言えばいいのかしなかったら間違った道をおろすために取ることができるそれらの広い質問の1つである。 この質問はあなた自身を販売するあなたの機能を取扱う。 プロダクトとしてあなた自身について考えなさい。 顧客の買物はなぜべきであるか。
働かない答え-
「ので私が必要とする仕事を」。 -- この答えはあなたについてある -- 「彼らは」「それらのために」。することができるものを知りたいと思う
「私はである働き者」。 -- これは実際に陳腐な答えである -- ほとんどだれでも彼または彼女が働き者であることを言うことができる。
「私はあなたの広告を見、仕事をすることができる」。 -- これは欠けている情熱および目的に答える。
面接者の注意を得るより強い答え --
「ので私が非常に同じような環境で顧客と働くことを過す経験3年の」。
「この仕事の条件を満たすために取るものが私にあるので-解決しなさい私の優秀なカスタマーサービスの技術を使用して顧客問題を」。
「私がこの位置に」。要求される顧客サポートの区域で経験および専門知識を有するので
これは聞く提供しなければならないものをあなたのプロダクト()がそれらのためにすることができるもの、そしてべきであるなぜ顧客(面接者)を許可する時期知っているである。 より多くのあなたが与える細部はより強いあなたの答えは。 これは述べる時期ほしいと思うものがではない。 それはあなたの業積を要約し、従ってあなた独特におよびこの位置のための実行可能な適合をさせるものが関連付ける時期である。
プロダクト目録練習
職務を見るか、または掲示による開始。 仕事の条件として強調している雇用者は何であるか。 それは何を仕事に得るためにされて取るか。 紙切れの1つの側面でそれらの条件のリストを作りなさい。
次に、それらの条件に対して適合として提供しなければならないものを定めるために目録をしなさい。 ペーパーの裏側のあなたの技術をリストしなさい。 あなたがそのマッチに雇用者が追求している各条件を提供しなければならない2つか3つの主質について考えなさい。 独特に作る個人的な特性を過少見積りしてはいけない -- あなたのエネルギー、性格特徴、働く様式および人々の技術。
売込み口上 -- 解決である
条件のリストおよびあなたの一致のリストから提供しなければならないものをの、概略声明に2つを併合しなさい。 これはあなたの売込み口上である。 それは長くこれ以上より2分、独特に作るおよび仕事のためのよいマッチにべきである特性重点を置く。
例
「財政のデータベースを使用する経験の私の7年と私はシステムを流線形にすることによって会社のたくさんのドルを救った。 私の高エネルギーはおよび速い学習様式は私が地上滑走に当り、急速に問題を大きさで分類することを可能にする。 私は行くことが堅くなるとき緊張に満ちた状態で集中し続ける機能を有しで数えることができる。 私は私があなたのチームへ大きい付加」。であることを知っている
インタビューに先んじるこの声明を準備することは私達が雇うか」。なぜべきであるか尋ねられた質問が好む場合端を、「与える またはか」。持って来ることができる何がこの位置に「 これは面接者に彼らの問題へ解決であることを知らせるあなたのチャンスである。
著者について
Caroleマーティンは祝われた著者、トレーナーおよびインタビューのコーチである。 彼女は本、「インタビュー適性訓練ワークブック」の「あなたのインタビューI.Q.」を(McGrawの丘)世界的に販売したたくさんのコピーを後押しし。 彼女のウェブサイトの訪問によってCaroleの自由な9週間の就職の面接のeコースをで受け取りなさい: http://www.interviewcoach.comかhttp://www.interviewfitnesstraining.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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