우리가 왜 당신을 고용해야합니까?
이것은 한 시간의 앞에 무슨 말을하지 않는 경우에 대한 몇 가지 생각을 다가 길을 잘못하게 할 수있는 광범위한 질문입니다. 당신의 능력과 함께 자신을 판매하는이 질문에 대해 다룹니다. 자신의 생각 제품. 왜 고객이 구매해야합니까? 답변하지 작동합니다 - '왜냐면 난 일이 필요합니다.' -이 답변에 대해서는 - '그들은'당신 '으로 그들을 위해 뭘 할 수 있는지 알고 싶어요. '' 난 열심히입니다.' - 이건 정말 진부한 답변 - 거의 아무에게도 말할 수있는 그 또는 그녀가 열심히 일해야합니다. '내가 그 일을 할 수있는 광고를 봤습니다.' -이 답변은 면접관의 관심을받을 것이라고 열정과 purpose.STRONGER 어떡하냐 결여 - '나 때문이 삼년 고객과 매우 비슷한 환경에서 근무 경험이있다. '' 난 그것이 직업의 요건을 채우기 위해 어떤 자질이 - 탁월한 고객 서비스를 사용하여 고객의 문제를 해결하기 때문에 기술이 필요합니다. '' 난 경험과 전문 지식을 고객의 지원이 필요한 위치에 있기 때문에이 지역에있다. '이것이 고객 (면접관) 귀하의 제품 (당신) 그들을 위해 무엇을 할 수있게하는 시간이다 그리고 왜 그들이 당신을 제공하는 걸 들어한다. 당신의 대답은 더 강해지게된다주는 좀 더 자세하게. 이것은 당신이 원하는 얘기가 때가 아니다. 그것은 당신의 업적을 요약하고 관련된 시간이 독특한 당신과 그러므로 무엇이 position.Product 대한 직업 설명이나 게시보고 인벤토리 ExerciseStart 가능한 적응합니다. 사업주가 직장의 요건으로 강조 무엇입니까? 어떤 것이 는 일을 성사 될까? , paper.Next의 한 조각의 한쪽에 이러한 요구 사항의 목록을 만들고 그 요구 사항에 대한 적응으로 제공하는 걸 결정하는 인벤토리 않습니다. 다른 할 일 목록을 귀하의 기술 종이의 측면. 당신은 고용주가 요구되는 각 요구 사항과 일치를 제공하는 두 가지 또는 세 가지 핵심 자질을 생각해봐. 당신 - 당신의 에너지, 독특한 개성을 과소 평가하지 말고 개인의 습성 종류, 작업 스타일, 그리고 사람 skills.The 판매 권유 - 당신은 SolutionFrom 요구 사항의 목록을 제공해야 할 것과 귀하의 검색 목록을 요약 진술로 두 병합됩니다. 이것은 귀하의 판매가 피치. 더 이상 긴 이분이어야하며 당신과 내가 7 년간의 경험과 함께 job.Example '금융 데이터베이스 작업을 위해 좋은 경기를 고유하게하는 특성을 강조해야한다, 내가 구했군요 시스템 합리화에 의해 수천 달러의 기업. 내 높은 에너지, 그리고 빠른 학습 스타일이 나와 문제가 최대 크기는 지상 실행 빠르게 칠 수 있도록합니다. 나는 스트레스에 집중하는 능력을 가지고 상황, 그리고 좀 힘들어지면을 계산하실 수있습니다. 제가 당신의 팀에 큰 도움이 될 것을 알고있습니다. '이 성명을 준비하기 앞서 인터뷰의 가장자리와 같은 질문을 할 때,'왜 우리가 당신을 고용해야합니까? ' 또는 '당신이이 자리에 무엇을해야합니까?' 이것은 당신의 기회를 당신들이 problem.About 인터뷰 AuthorCarole 마틴의 해결책이되고 있음을 알리는 것이다 기념 저자입니다 트레이너, 그리고 인터뷰 코치. 그녀의 책, '면접 휘트니스 교육 통합'과 '면접의 IQ'(맥그로 힐) 사본을 세계 수천명의 판매가 부스트 - 폭. 캐롤 받기 무료 9 - 1 주일 면접 전자 - 과정에서 그녀의 웹 사이트를 방문 : http://www.interviewcoach.com 또는 http://www.interviewfitnesstraining.com.
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