あなたのための最もよいキャリアを選ぶ方法パート1
第一部で私達は買い入れる販売かの正当化によって」あなたの近くに劇場に置くか、または「来て雇用者の補強によってあなたの雇用の追跡を簡単にし、いかに促進するか見る。
組織の必要性が認識された問題を解決するあなたの特定の機能によっていかにの満たされるか証明ことをによって仕事のための右の人行うこと急速に利益雇用者の一致。
あなたの調査はほとんどの仕事ハンターが戦略的な設計よりもむしろ受動的に仕事をデフォルトで追求するお金についてあるべきではない。 、あなた自身、あなたの札入れおよび多分あなたの未来に対して最終的なキャリアの罪を託すかもしれない。
支払手形をのでキャリアを選ぶことは傷つきやすい位置に不必要な隠された危険--にさらすことによって置く。 あなたの探求は「顧客」の(雇用者)条件よりもむしろあなたの必要性によって運転される。 不運な結果は緊急のの専制政治にまたはどんな押す問題があなたの調査の刺激をその時に制御している人質常に握る。
むしろあなたの仕事に意味および目的を持って来る新しいキャリアへの転移か。 これに現実をより速くさせる方法を知りたいと思いなさいか。
問題を解決しなさい。
、キャリアの生命時間の間に捜す仕事がおよび可能性としてはたくさんに収入のより多くのドルを得る間、あなた自身を除けば何百もの時間いかにしなさいか熱いキャリアの先端か。
キャリアを計画し、会社の挑戦かへ解決を提供することによって価値を供給するためにあなた自身を置くことができるあなたの調査を目標としなさい。 あなた専有物よりもむしろ雇用者の必要性に基づいて仕事を選びなさい。
問題解答者がやむを得ない事情の雇用者の賃借りの候補者彼ののための明白な利点/か彼女の構成をの点では発生させるべきであるので要求を作成し、あなた自身を置きなさい:
セービングのお金
増加する収入
生産性の改善
流線形操作
顧客の関係を高めること
あなたの予備の口頭のおよび文書によるコミュニケーションはべきで同様にとフィルムを見るあなたのための最初円形の興味を確信させることを作成するそれら高冒険「映画トレーラー」強烈、誘惑する。
それらを悩まし、次に私達によってが私達が実際にそう前に移動の監視の価値を示す昇進のマーケティングアプローチのために映画に一般に行く喜ばしなさい。 権利か。
あなたの近くに「劇場」へtantalizer、か来ることは私達を映画を見たいと思わせる感情的な必要性(冒険、笑い声、ロマンス、等)の私達の感覚に訴える。 私達が撮映を見るとき、私達は感情的な必要性の達成のある程度を評価し、続いて私達の観覧を正当化する。
あなたの近くに劇場に」来るこの同じは「概念あなたの最もよいキャリアをいかに見つけるか、やがて革命化する強力な3上演されたマーケティングアプローチの層1である。 目標とされた位置はより大きい容易さのリクルーターそしてキーの意志決定者とのインタビューを得る。 会社の識別された必要性または挑戦のへの個人化された解決があなたについての詳細を調べるために必要な時間およびエネルギーの彼らの投資を正当化すると同時にあなた自身を置く時。
前部ローディングによってあなたの価値をあなたのワウ証明しなさい! あなたの近くに「劇場」へマーケティング戦略または来ることの右の組合せは意志決定者に急速にあなたの価値を確認する。 前部ローディングによってこれをワウ達成しなさい! またはすることの、そしてあなたの貢献に肯定的な影響が組織の成長あるいかに、だれであるかじゅーじゅーいう音。 あなたの時間節約の努力はそして運動量、予想された結果を自動作成し、追求が「プロセスで動きが取れなくなって得ることを」。防ぐ
貪欲に空腹、熱く、高温多湿、mouth-watering Fajitasのにおいをつかまえたら、どんな力の前部ローディングがじゅーじゅーいう音にあなたの食欲であるか知っている! 独特な「劇場」のに来てマーケティングの作戦は雇用者に対する同じ強制的な効果をもたらし、あなたのキャリアの調査が成功のために不正に操作されることを保障する。
それらにあなたのためのよだれをすればあなたの焦点から「変えること」によるあなたの才能はあるおよびあなたをコントロールする何がそれらのためのそれに私のためのそれに」に「ある何あなたのための最もよいキャリアの選択をより強い。
いかに「雇用者」の必要性の解決への露出を結び、次にはっきりその連結を伝えるか部2へのこそこそする人のピークそうか。 いかに楽観的に雇用者のあなたの才能の購入の認識に影響を与えるか。
部2はネットワーキングであなたの従来に考えることに挑戦し、キャリアの機会--にさらす全新しい方法を提供する。
マータL. Driesslein、CECC (http://www.interviewing.com)は24年間の顧客のキャリアのtransitioning必要性に戦略的なマーケティングの解決を提供することに祝っているR.L. Stevens & Associates Inc.、キャリアの市場調査会社および構成のための年長のコンサルタントである。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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