技術的なインタビューの存続
ああ、技術的なインタビュー。 何もそれを好まない。 それにより心配しか引き起こさないが、により複数の異なった理由のための心配を引き起こす。
何人人々が質問をするか。 経験から私はthereÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢を言ってもいいか。か。sは何も部屋に歩き、テーブルの反対側の9人に会うことを好まない。
2番目に、何を頼まれるか。 YouÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。llは時々技術的なインタビューで尋ねられた質問がÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢だったことを人々が言うことを聞くか。か。easyÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。、平均のÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢を翻訳したか。か。彼らは私に私がknowÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢にか。起こした原料を頼んだか。 時々youÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。llは質問がÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢だったことを人々が言うことを聞くか。か。hardÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。、平均のÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢を翻訳したか。か。彼らは私に原料IのdidnÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢を頼んだか。か。tのknowÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。、またはÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。彼らは原料のIÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢について私に尋ねたか。か。veは決してofÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢をか。聞かなかったか。
ある技術的なインタビューのテーブル、IÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢の両側でか。か。dはインタビューされるそれらのためのある先端を共有するのを好む。 その際に、IÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。llの分け前より重大なインタビューのIÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢の一部か。か。ve含まれる。
よい面接者はすべてを知ると期待しない。 問題は、youÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢あるか。か。再誰かによってインタビューされることを常に行くことwhoÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。それでよいs。
時々、人のwhoÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。技術的なインタビューを与えるsは現れた約10分前にそれをするために頼まれた。 多分theyÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。veは決してだれでもの前に、または多分theyÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢にインタビューしなかったか。か。ちょうど悪い気分で再。 IÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。veが技術的な面接者答え嘲られた面接者およびthatÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢を聞いたか。か。専門家とはいえないs全く。 IÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。veは多くの求職者に質問に悪い答えを与えてもらい私の応答だけ次の質問へ進むことに先行している沈黙だった。 あなたの面接者がのあなたの答え欺けば、didnÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。tはとにかくそこに働きたいと思う。
私達のどれもすべてを知っていない。 youÃÆ'Ãなら†の’ÂÃの‚¢か。か。再質問にちょうどdonÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢頼んだか。か。tは答えをに、donÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢知っているか。か。BSへのtの試みそれを過ぎたあなたの方法。 これはその特定の質問をいかに研究するか面接者に言うよい機会である。 ItÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。すべてをのitÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢知っていることについてのsないか。か。何でも調べられるについてのs。
彼/彼女が既に嫌っているようにあなたの面接者が行動すれば、thatÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。それらがのでs。 特に志願者が持っていたら一度感じた技術者と働いたIつに仕事にそこに適用しただれでもによって、専門の証明脅し、次にしていたことを知る神経があった。
この技術者に志願者が非常に明るい人だった加わり、その特定の技術が実際に必要とされた部門あったグループの技術的なインタビューに。 問題は、技術者考慮した彼自身をÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢とあったか。か。manÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。 それがその技術に来た時。 災害、権利のための調理法か。
志願者は残りの人達からの4つの質問の完全に守備についたり、そして質問のためのこの特定の技術に直面した。 脅された技術にインタビューのための質問のリストが、アドリブの大きい間違いに決定されてあった。 彼はRubeゴールドバーグが自慢していようのことを複雑な質問に尋ねた。 彼がされた時、答えられる志願者:
ÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。canÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。tはちょうどdescribed.ÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢何か。か。
技術は彼の質問を守り始めそれは明らかにこと彼hadnÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢なったか。か。彼自身の質問に続けるt! インタビューはそこにからの溶解のビットに入った。
そこに技術的なインタビューを与えている何人かの専門家とはいえない人々があることを今意識しなさい。 それ準備されなさいのしかし専門にあなた自身のために残しなさい。
実用的な技術的なインタビューのために準備されなさい。 最もよい技術的な面接者は技術のyouÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢の前の得る方法を見つけるか。か。llはと働いている。 どんなyouÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か知っているかどうか調べる大きい方法すぐにか。か。再述べていることは実際に公有地および多分あるないそう共通の仕事を行うように頼むことである。 私達は技術述べ、私達がほしいが、すべて性能に来るすべてのコンピュータベースの検査を取ってもいい。 あなたのインタビュー日に属しなさいことを証明するために準備されなさい。
専門がありなさい。 これは多くの地面をカバーする、従って私を作るあなたのための速いリストを許可しなさい。
15分を早く現れなさい。 何も技術的な面接者をさせ志願者を待っているより無愛想に。
成功のための服。 あなたのinterviewerÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢に部屋に導く歩くときあなたが見る方法か。か。あなたのs第一印象。
DonÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。インタビューの間のtの咀嚼のゴム。
DonÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。tは横柄である。 、thereÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢見なさいか。か。s間違って何も自我を持っていることおよび確信している機能と。 私は、べきである。 しかしdonÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。tはyouÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢のように機能するインタビュー部屋に入って来るか。か。そこにあるには再余りにもよい。
最後に、緩めなさい。 言うこと容易すること困難か。 実際に。 ことを面接者のyouÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢の大半意識しなさいか。か。llは全体の事について専門であることを行っている会う。 worldÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。質問を逃せば終わることを行かないs。 仕事のためにペーパーで修飾されなかったら、wouldnÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か。か。tはそこにある。
否定的な何かとしてインタビューに見てはいけない。 むしろ、証明する機会としてそれの一見はどんなyouÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚¢か知っているか。か。再述べていること。 適切な心的態度によって、あなたの技術的なインタビューはあなたのキャリアの次のステップへばね板である!
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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