10の概要の執筆先端できるか。生きているt外に
就職口のために、雇用者は数百さらに数千通の履歴書を受け取る。 いつ仕事を、いかに頂けますベストあなた自身を促進して捜しているか。 いかに将来雇用者を電話をピックアップし、インタビューのための電話するように確信できるか。
重大絶賛された本、夜明けの前の暗闇の求められたキャリアのコーチそして著者: 自己発見、Theresa Castroへの70の秘密はあなたの履歴書が潜在的な雇用者があなたの持っている最初の露出であることを考慮に入れるべきであることを示す。 これを与えられて、あなたの履歴書を軽く取るべきではない。 Castroは勝利概要を作成し、インタビューのために呼出されることのあなたのチャンスを高めることの助ける10の先端のリストを提供する。
1. ギャップがかなり産休のような時間であるときだけ添え状の雇用のギャップに簡潔に演説しなさい。 雇用のギャップか興味の分野の変更に演説するのに機能概要を使用しなさい。
2. あなたの未来の雇用者の観点から考えなさい。 それらのためのそれに何があるか。 この会社はなぜ電話するべきであるか。 あなたの履歴書が考慮される唯一の概要ではないことを心に留めておきなさい。
3. あなたの履歴書があなたの「販売人」であることを確認しなさい。 この「販売人」は将来雇用者を電話を取り、あなたとのインタビューを予定するように確信させなければならない。 人」あなたの「販売が確信させていない十分を何を推測するか。 電話がない。 従って、あなたの履歴書販売するために…あなた自身を、販売するために販売させる、時間をかけなさい。
4. あなたの業積について友人か協力者に尋ねなさい。 ある時間、私達は容易に私達がした多くの事を確認しないし、リコールしない。
5. あなたの連絡先情報が正しいことを確信しなさい。 雇用者が達したいと思ったが、間違って間違った情報をリストしたと恐ろしい考える。
6. インターネットの技術を利用し、さまざまなウェブサイトにあなたの履歴書を置きなさい。 仕事をあなたの特別な関心に基づいて見つけることを可能にするモンスター、キャリアの建築者およびHotJobsのような多数のウェブサイトがある。 さらに、特定の企業に特定の仕事をリストするウェブサイトがある。 例えば、Medzillaは医療産業のための雇用リストが専らあるウェブサイトである。
7. あなたの履歴書の主特性を示しなさい: リーダーシップ、コミュニケーション、チームワーク、意志決定および問題解決。 リーダーシップのために、いかに改新者であるか。 コミュニケーションのために、親しみやすいか。 虚心であるか。 口頭で効果的に伝達し合うことができるか。 文書によるフォーマットか。 チームワークに関して、他を使用できるか。 チームワークのどんな例を過去から説明するでしようか。 意志決定に関する限りでは、何をあなたが勤めていた会社の成功にするためにしたか。 問題解決に関して、いつ大きい映像を見、肯定的で、限量化可能な結果があった変更作成したか。
8. 各雇用リストに必須の経験の特定のリストがある。 これらの経験を所有していたら、あなたの履歴書にこれを表現することを確かめなさい。 する潜在的な雇用者があなたまたはあなたの仕事の歴史について知っているものをについての仮定をことができない。
9. 騒々しいあなたの履歴書を読みなさい。 こうすることにより、どうしても意味を成していない行方不明の単語、文法的な間違いをまたは内容を見つける。
10. 少なくとも3人の友人にあなたの履歴書を見直してもらいなさい。 何かを逃さなかったし、または間違いを修正すること容易の作らなかったことを保障する援助を利用している。
(c) 2005年、Theresa Castro
Theresa Castro、MBAは夜明けの前に暗闇の管理のキャリアのコーチそして著者である: 自己発見への70の秘密。 自由な3日間の小型コースのためのサインアップにhttp://www.DiscoverYourDreamJob.comに行きなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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