interview/job を要することができる6 つの要因
ほとんどの求職者はunprofessional 出現がインタビューでそれらに対して数えることを知っている。ここに失業者の列に残るのを助けることができる6 つのより多くの要因はある: (1) インタビューのために不意がある。、及び練習準備しなさい、計画しなさい! 今日の堅い雇用市場では、あなたが端の... 準備によってがキーであるあなた自身を与えることができるすべてをしなければならない。 (2) はっきりそして効果的に伝達し合えない。これはインタビューの間にそして仕事で重要である。神経質な缶実際にあなたの伝達・表現力を台なしにするためにであること、従ってよく準備されておよびあなたの最善の策常にであるしているものを練習することは言おうと。 (3) 積極的、横柄があり、か優秀な方法で機能する。誰も雇いたいと思わないか、または考える人々と働くために皆よりよい。無能な愚か者によって囲まれることを考えても、あなたの態度と注意しなさい。確信しているよい。横柄な急な動き悪いであることは。 (4) 失敗のための弁解をすること。決して"犬買われたあなたの教師は食べなかった私の宿題を!" とそしてあなたの主任は"投資部買おうとはしていない与えた私に間違った図を!" を成長した世界では、取らなければ担当するもののためのを責任をならない! 他の責任にすることによって決して点を得ない事が間違って行く場合。 (5) 前の雇用者についての好ましくない事を言うこと。主任があなたのハードワークのすべてのための信用を取ったegomaniac だったので仕事を残しても、口頭で他の前の濫用し、あなたの机の植物を、言わないインタビューの間のhim/her について悪い何も毒した。あなたの最後の仕事をか。"なぜ残したか" 頼まれた場合発言は何か私の進歩の機会がそこに限られ、別の位置を得ることが私及び私のキャリアの目的のための最もよい選択。"だったことを" 一致する私のマネージャーおよびI の両方を好む (6) はpoor/limp の握手を持っていること。人々はなぜみじめな握手があればであるみじめな従業員考えるか。それは実際に論理的でない、そうですね? 重要でない。それは公正な回転民を住まわせ、それらにあなたの悪い印象に与える。そうあなたの握手をしっかりした、確信した骨押しつぶさないようにしなさい。(それは! 最初にひるむかだれが見る競争でない) 失業したいと思わなかったらのそれらの特性があなたに適用しないために注意してはいけない!
Bonnie Lowe はである普及した就職の面接の 成功システムおよび自由な 情報詰められたezine の著者、"キャリア生命時間。" 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best インタビューしstrategies.com なさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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