赤十字国際ビジネスのための文化的なソリューション
グローバリゼーション、大陸間貿易、技術の進歩や企業は、国際舞台で対処するための数の増加の拡大は、周波数の劇的な変化をもたらしている コンテキストと手段とは、異なる文化的背景の人々をますます高めるのに有効かつ必要なメソッドとして表示されている国際的なビジネス要求に文化的なソリューションをinteract.Cross コミュニケーションとは、企業間の相互作用、企業と顧客との間colleagues.Cross文化的なコンサルタント企業間支援の課題への解決策を見つけるに関与しているクロス 文化の違いcarry.Internationalと国家、企業、最終的に人々の結果です。互換性のないソフトウェアと同様に、もし人々が異なった文化的なコーディングで実行され、問題が発生することができます。クロス 文化的なコンサルティングため、非常に多様なスタッフがベースの間に対人communication.Different文化や文化的背景に努力を集中しそれを障害、課題とをもたらす 困難。異文化の違い一般的な分野でこのような振舞い、礼儀作法のように、マニフェスト、規範、価値観、表現、グループ力学と非言語コミュニケーション。これらの異文化の違いを次の 高レベルの地域への経営スタイル、企業文化、マーケティング、人事、PR.In注文などを通じて、専門家の関心は、異文化コンサルタントのフォームに必要な潜在的な落とし穴を克服する。 〜のように 1つは、医療診断や会計士の財源を検討し、医師のアプローチと文化的なコンサルタントのクロスの専門知識、経験やノウハウを提供する方法の問題を診断し、解決策を提供する 対人関係の文化differences.Within企業がそこには文化の違いをマニフェストに、多くの面がある。これを含めると文化のコンサルタント契約のクロスいくつかの重要な分野が、これに、排他されていない 次：異文化人事：人事が必要とするビジネスクリティカルな分野の広い範囲をカバーする文化的分析を渡ります。コンサルタントの採用、配置、国際を含む多くの分野に関するアドバイスを提供することがあります で企業の中でうまく機能し、ビジネスユニットがへの割り当てを、スタッフの維持と訓練programmes.Cross文化チームの構築：、コミュニケーションが重要です。異文化コンサルタントを提供する ツールと方法、文化の衝突を横断し、チームの精神の構築を減らすスタッフの統合を促進する。これは本質的に強調表示の違いや建物の強みを通じたそれらが使用されるように行われ 文化シナジーpositively.Cross：国際的な合併、買収、合弁事業を調和させる、異なる文化的背景から人々が必要で成功するために。クロスグループでの文化のコンサルタント顧問 力学、コミュニケーションのスタイルを、規範、価値観との統合processes.Cross文化啓発研修：同僚との作業、顧客やクライアントは、異なる文化的背景から、さまざまな宗教で、 値とエチケット々の問題につながることができます。異文化意識の訓練は通常、文化、国、地域や宗教に一般的な導入です。目標とは、研修生を装備することです 十分な知識を快適に、異なる文化の人々と、駐在員の移転のための文化研修の誤解やmistakes.Crossを避ける対処する：スタッフが海外旅行に行くを理解する必要があります ホスト国や地域の文化の基礎です。知識は、国の歴史、文化、法律、伝統的なビジネス慣行と社会的なエチケットのすべての滑らかなカルチャーショックを受けると、それゆえの影響を最小限に抑えるのに役立つ 彼らの転移文化交渉overseas.Cross：2つ以上の文化の知識を装備では、交渉のテーブルには、異文化コンサルタントの周り会合することができます分野などのアドバイス 交渉戦略、スタイル、計画、閉鎖や礼儀作法で、無料、フリー、誤解が疑惑と一般的な異文化コミュニケーションbreakdown.Crossからの正常な結果の可能性を増加する 文化広報コンサルタンシー：ブランドイメージ、広報、広告はすべての地域会社があるときに、国民のコンテキストのうちの移動に注意する必要があります。味や価値観を劇的に大陸からの変更 大陸。それを理解するかどうかは、ブランド名、イメージ、または広告キャンペーンの文化的にターゲットとする国で適用が重要です。異文化コンサルタントの言葉、画像、写真、色、検査 シンボルは、ほかのターゲットに合うように文化語学トレーニングculture.Cross：語学研修領域がほとんどの投資会社によって行われますが、ここで、ビジネス上の利点素晴らしいです。 言語的知識文化的なギャップやコミュニケーションの平滑化を繋げるには長い道のりだ。異文化コンサルタント業務スタッフには、ビジネスに、学習成形語学研修を提供する 環境今日の国際的なビジネスのための重要な役割と異文化コミュニケーションコンサルタントの専門知識は、彼らwork.In結論は、はっきりしている。潜在的な落とし穴の文化のクロス 違いが企業に存在する豊富です。本質的に異文化コンサルタントの主な目的は統合されます。同僚の間で、この統合は、クライアントと顧客のビジネスの成功に不可欠です。 経験、知識、すべての客観性、異文化コンサルタント、上記の装備の理解の橋を作成し、異文化コミュニケーションをしてください。communication.For詳細情報の行をオープン
記事のソース: Messaggiamo.Com
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