Punte dell'amministrazione di sforzo di lavoro
L'odierno posto di lavoro produce l'abbondanza dello sforzo. Piccolo della vita litiga monta in su fino a che non diciate a lei, “se una nuova cosa va male oggi, io esploderà.„ Non raggiunga per la bottiglia di aspirin, provano queste punte dell'amministrazione di sforzo.
Possiamo eliminare i fattori di sforzo di vita moderna del lavoro? No. Il trucco sta imparando come dirigere lo sforzo contro essere sopraffatto da esso. Qui sono sette punte dell'amministrazione di sforzo
Conosca il nemico.
_ che cosa, esatto, essere sollecitare voi fuori? È il vostro lavoro? La vostra vita domestica? I vostri rapporti? Senza conoscere la radice del problema, siete improbabile da risolverlo.
Riparta il carico.
Delegato per quanto possibile. Non cade nella presa di pensiero voi è l'unica persona che può fare la destra di lavoro. I vostri colleghe e sporgenza potrebbero cominciare comprare in quel concetto pure.
Ottenga una prospettiva fresca.
Urla! Ho fatto un errore. Approvazione. Il mondo non sta andando terminare. Lo sforzo viene spesso dalla presa e del lavoro troppo seriamente.
Sia ancora un capretto? gioco.
Metta le vostre preoccupazioni di lavoro da parte per cinque minuti e concentri su qualcosa di divertimento. Usi il vostro tempo della rottura di funzionare un cruciverba, giochi un gioco rapido del Frisbee, ascolti qualche buoni musica, ecc. che il gioco speso alcuni minuti porta ad energia rinnovata al lavoro.
Lasci per andare.
Riconosca la differenza fra le cose che potete controllare e le cose non potete. Faccia una lista di queste due categorie. Smetta di sollecitare circa le cose nel vostro lavoro che non avete controllo sopra.
Sviluppi una pelle dura.
Provi a non rendere personale alcuna critica che riceviate. Esamini le osservazioni negative come critica costruttiva che permette che miglioriate il vostro lavoro.
Non renda a lavoro la vostra vita.
Configurazioni di sforzo di lavoro quando le nostre menti sono messe a fuoco costantemente su lavoro. Tenti d'ottenere equilibrio nella vostra vita. Faccia il tempo per la famiglia, gli amici, gli hobby e, per di più, il divertimento.
Equipaggiate il lavoro del giveyour di bisogno sollevate-ho. Sapere che è tempo di rinunciare quando: Avete provato tutti gli scanalature e metodi adatti per la risoluzione della vostra situazione, inutilmente. Non siete sfidato ed in modo da siete annoiati che odiate andare lavorare giornaliere. La vostra sporgenza è intimidicente, irriverente o abbassantesi a voi. Lo sforzo è un fatto di vita, ma non deve essere un modo di vivere. Ogni lavoro ha sforzo. È una conseguenza inevitabile di vivere e di funzionamento con altri. I responsabili efficaci di sforzo sanno ridurre gli effetti nocivi mentre mantengono l'energia e la creatività state necessaria per funzionare e vivere in un ambiente stressante.
Marcia Zidle, “gli smarts della gente„ istruisce, gli impianti con i capi di affari per risolverli rapidamente le loro emicranie in modo da dell'amministrazione della gente possono concentrarsi sul loro ‚ di Âà del ¡ del ¬Å del ‚di ÃÆ'ââ di lavoro #1 per svilupparsi ed aumentare i profitti. Offre l'aiuto libero con l'istruzione di direzione, un e-newsletter settimanale con le punte pratiche sullo stile di direzione, motivazione degli impiegati, il reclutamento e ritegno ed amministrazione di rapporto. Abboni andando a http://leadershiphooks.com/ ed ottenga al rapporto di indennità “61 risparmiatore di tempo di direzione ed i risparmiatori di vita„. Marcia è l'autore che cosa realmente funziona le risorse del ‚ di Âà del ¡ del ¬Å del ‚di ÃÆ'ââ dei manuali per i responsabili sul fronte e sul ‚ di Âà del ¡ del ¬Å del ‚di ÃÆ'ââ di programmi di Potere-da--Ora velocemente, conveniente, di vita reale, dei corsi acquistabili per la direzione e dello sviluppo di personale. È disponibile per le interviste di mezzi, le presentazioni di congresso e le discussioni di pannello sulle edizioni più calde che interessano oggi il posto di lavoro. Metta in contatto con Marcia a 800-971-7619.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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