Lista di controllo per gruppi ad alto rendimento
Perché alcuni gruppi di svolgere bene, mentre altri lotta? Come si può valutare il grado di efficacia con la tua squadra sta lavorando adesso, e di identificare i metodi di miglioramento? La ricerca mostra che l'85% delle ragioni per cui gruppi di persone riescono o di lotta ha più a che fare con le questioni interpersonali, di competenza tecnica. Ma entrambi sono necessari per un efficace teamwork.Below potete trovare un elenco di controllo è possibile utilizzare per identificare i punti di forza e le esigenze di sviluppo della la tua squadra: 1. Cancella GoalsIt molto difficile arrivare se non sai dove stai andando! Ed è molto difficile realizzare i tuoi obiettivi se non l'hai fatto loro chiaro. Assicurarsi che non c'è alcun dubbio sulla tua squadra scopo, la funzione e objective.2. Chiaramente il ruolo e le Responsibilities.It 's importante che i ruoli e le responsabilità sono chiaramente specificato in ordine alle persone di essere responsabile per realizzare la loro parte di team compiti. Incomprensioni e conflitti spesso si verificano quando i ruoli e le aspettative non sono chiaramente defined.3. Informazioni Sharing.In ordine per la squadra a fare le migliori decisioni, ogni membro della squadra deve essere fornita con le informazioni pertinenti. Alto rendimento squadre non guardia informazioni? freely.4 che essi condividono. Competenti Team MembersCompetent i membri della squadra devono essere collocati nella giusta posizione. A volte, una persona di grande talento può essere mal posto, che può gettare via il team di funzionamento. Considerare sia la competenza e la collocazione di ogni singolo team member.5. Valori DiversityWe non tutte funzionano allo stesso modo, o che hanno lo stesso stile. Questo può essere una fonte di conflitto interpersonale. Tuttavia, quando le squadre imparare a valorizzare le rispettive differenze che possono sfruttare i punti di forza a vicenda. Team building esercizi possono aiutare le persone ad apprezzare la diversità e la lavorare insieme più effectively.6. Creative Problem Solving Quando il valore della diversità di opinione, il vostro team può essere più abili a risolvere i problemi. Come in effetti, una squadra in grado di generare nuove soluzioni, e concentrarsi sulla fine obiettivo, si determinano in larga misura i loro success.7. Flessibilità Alta squadre effettuano periodicamente verificare i loro progressi e adattare il loro corso, se necessario. Questo è un elemento importante per consentire loro di diventare abili a soddisfare gli obiettivi della loro team.8. Efficace risoluzione dei conflitti Come risolvere i loro conflitti squadre possono fare o rompere loro. Efficace di risoluzione dei conflitti di competenze che si concentrano il compito a portata di mano, non le persone, aiuta le squadre avanzare e riorientare la loro attenzione verso positivo outcomes.9. Efficace Time Management Come squadre struttura loro riunioni, e soddisfare le loro scadenze, riflette sulla loro efficacia. Team di gestione loro riunioni e incoraggiare maggiori prestazioni e la maggiore probabilità di realizzare il loro objectives.10. Buono il morale. Minime fatturato e la longevità è un punto di riferimento di buona morale. Un team che con successo i valori l'individuo e la squadra che ha le migliori probabilità di success.Susan Cullen è Presidente di Quantum Learning Solutions, Inc., con sede in New Jersey. Ha oltre 15 anni di esperienza nel settore Sviluppo Organizzativo ed è considerato un esperto nell'uso di metodologie di blended learning della durata di cambiamento organizzativo. Per ulteriori informazioni, andare alla http://www.quantumlearn.com oppure si può arrivare a (800) 683-0681.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
