Gestire i conflitti, nella vita e nel lavoro: utilizzando approcci antico e moderno
"Conflitto" è una parola che può avere diversi gradi di gravità, il significato e implicazioni per ogni individuo o circostanza. Ad esempio, il conflitto che viene vissuto nella nostra attuale vita quotidiana sembra insignificanti in confronto ai Samurai, o quelli in guerra, che hanno affrontato la morte su base regolare. Tuttavia, è comunque importante per estrapolare le lezioni importanti che sono stati derivati da tali scenari di grave, come questi concetti siano ancora applicabili nel conflitto che abbiamo esperienza nel mondo del lavoro e della vita today.Conflict è inevitabile, in quanto ogni individuo è unico e diversi pensieri, idee e opinioni. Pertanto, È importante imparare a minimizzare e gestire questa difficoltà, al fine di garantire le interazioni efficiente ed armonioso. Questo articolo prevede la genesi di un percorso personale, l'introduzione di strumenti e modi per ridurre al minimo e gestire i conflitti, pur indicando l'origine di questi concetti. Dopo una panoramica di questi approcci moderni e antichi, seguirà un dibattito su come applicare gli strumenti di successo e le tecniche per gestire i conflitti. Queste idee possono essere utilizzate per aiutare liberare la mente per migliorare il processo decisionale e, di conseguenza, garantire un percorso personale di success.New approcci alle antiche strategie conceptsProfound e lezioni per minimizzare e gestire conflitto sono stati intorno per migliaia di anni in forme come l'testi classici cinesi "Libro dei cambiamenti? Tao de Ching" e ' "Arte della guerra". Oggi, moderna leggende tra cui Stephen Covey ( "7 Regole per Highly Effective People") e Dale Carnegie presenti simili aziendali e strumenti personali. Come molti sanno il 7 "abitudini" non è un gruppo di nuovi concetti, ma si avvicina-vecchiaia per il successo e la gestione dei conflitti, rappresentata in un modo che può essere chiaramente applicato a moderni personali e aziendali development.Discovering l'origine e fondamento della conceptsAlthough molti dei concetti veri antichi state esagerate o improprio attraverso interpretazioni errate, che possono essere applicate in non-forme estreme rilevanti ai giorni nostri, dalle arti, quali: Zen (che non è una religione, ma un percorso di scoperta di sé e crescita), l'Arte "di guerra" di Sun Tzu (il testo classico sulla strategia che viene spesso considerato come il testo più definitivo sul tema), e il Tao de Ching (il libro "del cambiamento"). Questi prevedono tutti profondi insegnamenti per la leadership, il cambiamento, il successo, la pace della mente e di esempio di conflitto sul posto di lavoro management.A? una riunione tesa del gruppo discutendo una topicIf ha di entrare in un incontro con un certo numero di colleghi del personale su un argomento che è probabile che richiedono un intenso dibattito, una strategia può essere messo in pratica per contribuire a fornire un risultato positivo (questo dovrebbe essere combinato con altri approcci riportate qui di seguito). Per esempio, si può avvicinare alla i membri della riunione singolarmente prima della riunione per esprimere la tua posizione preferita. Una volta che la riunione è iniziata si spera già probabilmente la gente di confronto già "on-side" per raggiungere i tuoi risultati desiderati in un non-segue.I scontro chiave per la gestione dei conflitti: mettere tutto insieme, e la applica todayAll i metodi di cui sopra (vecchi e nuovi) sono su come modificare il comportamento di base e approcci, al fine di evitare conflitti e contemporaneamente realizzare success.As personali Sun Tzu afferma: "Se conosci te stesso e conoscere gli altri? sarete successful.If sapete altri e non voi stessi, si vince uno e perdere one.If non si sa gli altri e non so voi stessi, sono destinati per il mancato in ogni battaglia. "Questi sono valori fondamentali, e di gran lunga più importante di mettere cerotti sui problemi, o si avvicina le cose con un semplice cambiamento a breve termine. Per quanto riguarda le filosofie antiche, che ovviamente devono essere interpretate e applicate, con casi di studio ed esempi tratti dal mondo reale in un contesto che corrisponde alla moderna corporate mondo. Applied Zen (www.AppliedZen.com) è una società che fornisce seminari, e scaricare video online, su questi temi esatta con un approccio unico. Questo risultato è ottenuto attraverso l'attuazione della fisica esercitazioni di interazione a rafforzare i concetti trattati in presentazioni workshop. Studi hanno dimostrato che la gestione dei conflitti di apprendimento basato sulla fisica così come la pratica mentale aumenta notevolmente i partecipanti ' mantenimento e, di conseguenza, gli aiuti in attuazione (più di 2 a 3 volte di miglioramento). escalation aggressiva del conflictConflict deriva da molte circostanze, ma abbastanza regolarmente può essere aumentata a causa di un approccio di persona la situazione. Nella lingua giapponese, ci sono due parole che aiutano a descrivere questo: aiki e Kiai. Queste parole sono derivati da gli stessi due personaggi, e sono semplicemente invertiti per trasmettere una opposto significato. Kiai è una forma di mostrare l'intensità e la canalizzazione verso un individuo, e in Kiai arti marziali '' è una espulsione molto forte, di aria e la voce di intimidire o spaventare l'avversario. Aiki è il opposto di head-to-approcci testa e permette di evitare escalation del conflitto (da qui l'arte marziale "Aiki-do"). Tuttavia, l'approccio incorpora ancora assertività un attributo chiave di ogni successo negoziazione. Consideriamo per un momento il cui concetto sarebbe più vantaggioso per affrontare il conflitto in una riunione di lavoro o la vostra vita personale: Kiai, o aiki? "Morbidezza Mostra ancora impegnare l'avversario con durezza. Mostra debolezza ancora impegnarsi con forza fluido "Ovviamente aiki è più pratico, e produrrà un risultato più desiderato. Se si ascoltano con l'intento di capire - di non rispondere, se si ottengono tutti i nostri pensieri insieme, prima di affrontare un'altra persona, possiamo strategicamente lavorare con qualcuno per mantenere il nostro equilibrio personale e non in antagonismo produrre la persona con cui abbiamo a che fare ". raggiungendo uno stato centrato, così posso esibirsi al mio meglio "Avere una mente aperta, e uno stato di rilassamento fisico e mentale assicurerà che ho un approccio che non è conflittuale e fornire un primo passo per maganging o evitare i conflitti. Un approccio di allineare i tuoi pensieri e le azioni, e prendendo un attimo per respirare e allentare la tensione, si crea uno stato più rilassato in voi stessi, nonché la persona che si sta trattando. Questo approccio vi consentirà di trasmettere i tuoi punti in modo che il tuo avversario non sarà in grado di evitare o rifiutare. Sedimentazione se stessi crea una mente calma e aperta: si è in grado di ascoltare, pensare, e rispondere (in questo ordine), e questo è positivo ricevuto da altri. Se si è in grado di risolvere se stessi in qualsiasi punto (vale a dire prima, durante o dopo si sente l'aggressività derivante), altri rispondono alla tua calma, la mente aperta, e li metterà nella stessa rilassata stato. In varie arti fisici l'importanza della parte superiore del corpo rilassata, un centro di gravità basso e il respiro del caso crea questo stato. Zen e arti altro conflitto rilevanti sono tali termini giapponesi, come "Mushin", "mizu no kokoro" e con il "Hara" (zona dello stomaco) per la creazione e lo stato fisico ottimale per mentale performance.Conflict dentro di sé? forse il più importante dei conflitti Lezioni di capire come "cercando di difendere / attaccare le zone troppo in una sola volta lascia le truppe diviso e debole" di Sun Tzu può essere tradotto in un individuo. Proprio come Stephen Covey chiede: "Come sottili si può diffondersi da solo prima di voi non ci sono più? ". applicando gli insegnamenti quali alla tua vita di oggi può avere un profondo impatto sul conflitto personali? non tengono in più è possibile gestire, o si inizierà a sacrificare l'essenza stessa di chi siete. Anche se non è conflitto diretto tra due persone, è ancora rilevante. Se si dispone di un conflitto all'interno di voi stessi, sono destinati ad avere un conflitto con gli altri. Si capire che il conflitto non è solo il problema apparente esterno? ma coinvolge anche ogni individuo e il suo conflitti within.Sharpen la spada? Questo articolo fornisce e l'introduzione ad alcuni dei metodi e principi utilizzati in Applied Zen di formazione aziendale (www.AppliedZen.com). Imprese e individui in tutto il mondo utilizzano queste filosofie di gestire i conflitti in modo più efficace e per raggiungere il successo. Pertanto, è essenziali per formare le proprie capacità e sopportare lo sviluppo in corso. Come gli antichi Stati Samurai dicendo: "Continuamente affilare la spada, o andrà Blunt!" Definizione di conflitto, Merriam / Webster Dictionary: 1 : LOTTA, BATTAGLIA, WAR 2 bis: concorrenza o in conflitto d'azione del incompatibili: stato antagonista o azione (come di idee divergenti, interessi, o le persone) b: lotta mentale derivante da incompatibilità o conflitto bisogni, pulsioni, desideri, o esterno o interno 3 richieste: l'opposizione di persone o di forze che dà luogo alla azione drammatica in un dramma o fictionCopyright 2005 - Dr. Jason Armstrong e Dana BuchmanJason Armstrong, Ph.D., ha lavorato a livelli di CEO in Giappone, Stati Uniti, e l'Australia. Ha consultato anche per il multi-grandi imprese nazionali in Giappone e si è specializzata nell ' "arte della guerra" per più di 20 anni. La sua fusione Manager di una società statunitense a Tokyo. Ha lavorato sia in Biotech e Venture Capital Industries. Oggi corre http://www.AppliedZen.com, che prevede corsi di formazione on-line di leadership e conduce seminari in
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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