Verifichi il vostro quoziente d'intelligenza di noleggio
Lo scopo di tutta la procedura di selezione è di discriminare (anche se ragionevolmente) fra i candidati di lavoro. Il vostro obiettivo è di selezionare la gente di destra, con le giuste abilità, al momento giusto per la giusta posizione. Avete assunto chiunque recentemente? In caso affermativo, come avete fatto? A quant0 di questi dieci interrogate potete rispondere a “sì„? Lo ha fatto:
Evit diare assumere in una fretta appena per ottenere un corpo a bordo Conosca di che cosa realmente avete avuto bisogno? non che cosa è sembrato buon su carta? Ottenga la parola a varie fonti in modo che i migliori candidati abbiano potuto applicarsi? Presti attenzione alle giuste cose durante l'intervista? le competenze richieste? Prepari per le interviste davanti a tempo e faccia il vostro lavoro circa che cosa da cercare? Chieda alle domande messe a fuoco per disegnare fuori le abilità, la conoscenza e l'esperienza del candidato? Metta a punto un sistema per confrontare i candidati per non entrare in acqua calda legale? Abbia prova reale che il candidato può fare il lavoro? ottenga gli esempi del comportamento? Prenda una decisione attuale e non procrastinare per timore di operare una scelta errata? Utilizzi sia la vostra testa che sventri nella determinazione del candidato migliore per la posizione?
Segnatura:
8-10 “sì„ indica che siete le parti superiori. Continui il buon lavoro.
4? 7 “sì„ è GIUSTI. Spazzoli in su in determinate zone.
0-3 mezzi avete lavoro da fare. Renda questo una massima priorità per sviluppare le vostre abilità d'assunzione di personale.
I grandi noleggi sono sempre il risultato di buona preparazione, buone informazioni e buona risoluzione. Potete probabilmente insegnare ad un tacchino ad arrampicare un albero? ma è più facile da assumere uno scoiattolo.
Marcia Zidle, “gli smarts della gente„ istruisce, gli impianti con i capi di affari per risolverli rapidamente le loro emicranie in modo da dell'amministrazione della gente possono concentrarsi sul loro ‚ di Âà del ¡ del ¬Å del ‚di ÃÆ'ââ di lavoro #1 per svilupparsi ed aumentare i profitti. Offre l'aiuto libero con l'istruzione di direzione, un e-newsletter settimanale con le punte pratiche sullo stile di direzione, motivazione degli impiegati, il reclutamento e ritegno ed amministrazione di rapporto. Abboni andando a http://leadershiphooks.com/ ed ottenga al rapporto di indennità “61 risparmiatore di tempo di direzione ed i risparmiatori di vita„. Marcia è l'autore che cosa realmente funziona le risorse del ‚ di Âà del ¡ del ¬Å del ‚di ÃÆ'ââ dei manuali per i responsabili sul fronte e sul ‚ di Âà del ¡ del ¬Å del ‚di ÃÆ'ââ di programmi di Potere-da--Ora velocemente, conveniente, di vita reale, dei corsi acquistabili per la direzione e dello sviluppo di personale. È disponibile per le interviste di mezzi, le presentazioni di congresso e le discussioni di pannello sulle edizioni più calde che interessano oggi il posto di lavoro. Metta in contatto con Marcia a 800-971-7619.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
