Guardando attraverso il "soffitto di vetro" - le donne in materia di gestione
Le donne hanno fatto enormi contributi alla società, a tutti i livelli; considerare Giovanna d'Arco, Golda Meier, Indira Gandi, Condalezza Rice.In scrittura di questo articolo la mia attenzione è quello di aprire gli occhi della piccola impresa e non patronise femminile gestione o dare reato. In alcuni settori questo è ancora un tabù e talvolta sensibili argomento! Come un padre di 3 cresciuti giovani donne sono orgoglioso di vedere le opportunità che sono loro che non sono stati a loro disposizione 25 anni fa e di essere riconosciuti per il loro talento are.Traditionally maschile bastioni hanno resistito cambiamento di includere le donne in settori maschile. Fortunatamente vi è un cambio della guardia con la società, fermo restando che in un mondo egualitario non c'è posto per questi comportamenti e la sua condotta! E 'ancora vero che sta attraversando il soffitto di vetro è difficile tuttavia il bicchiere è molto sottile, o mi è stato detto. Inoltra le imprese stanno dimostrando di pensare il mondo delle imprese il modo ahead.In il mio tempo nella vita delle società, ho avuto la opprotunity a lavorare con molti talenti femminili individuals.I trovato loro di essere ottimi dirigenti e diversamente dai loro colleghi di sesso maschile non ha il display in modo indicativo territoriale comportamenti degli uomini d'affari management.Small ignora a loro detrimento affaccia gestione femminile e questo è palese discriminazione nei suoi più brutto form.Some motivi per cui le donne sono trascurati. Le donne sono spesso trascurati a causa di ignoranza, l'intolleranza, la discriminazione, la paura, il pensiero negativo, l'insicurezza, la vecchia scuola cravatta La sindrome, di miti e leggende e su di essa goes.What le donne possono portare alla vostra attività. Le donne hanno la capacità di portare un grande per la vostra attività; duro lavoro, il talento, la mancanza di territorio, l'insicurezza, la flessibilità, e di solito una maggiore comprensione e empathy.Today 's collaboratori sono alla ricerca di benevolenza nei luoghi di lavoro. E 'vero che molti dipendenti hanno come solo la loro rete di sostegno colleghi di lavoro. Quanto più importante è questi skills.It è vero che alcuni dirigenti di sesso femminile diventano prepotenti, ma la mia esperienza è che questo meno frequenti rispetto men.Visit www.biz-momentum.com per maggiori information.Breaking attraverso il vetro non è difficile, è semplicemente è una scelta. Se le imprese possono essere violato la legge e mancanti su un ampio pool di talenti. Mettere da parte i vecchi modi di pensare e di ottenere l'assunzione! Philip Liscivia è direttore di Biz Momentum Pty Ltd (http://www.biz-momentum.com) e fornisce servizi per la gestione professionale? Gestione strategica delle risorse umane? Impiegato Relazioni consiglio? Salute e sicurezza sul posto di lavoro rispetto Strategie? Capacità di gestione TrainingPhilip detiene qualifiche in Contabilità, Leadership, Gestione delle Risorse Umane, Relazioni Industriali e qualificata è un ragioniere.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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