Mirando a través del techo de cristal - las mujeres en la gestión de
Las mujeres han hecho enormes contribuciones a la sociedad en todos los niveles; considerar Juana de Arco, Golda Meier, Indira Gandi, Condalezza Rice.In escribir este artículo mi atención es el de abrir los ojos de la pequeña empresa y de ninguna manera Mangement mujer condescendencia u ofender. En algunos ámbitos, este sigue siendo un tema sensible ya veces tabú! Como padre de 3 crecido mujeres jóvenes Estoy orgulloso de ver que ellos tienen las oportunidades que no fueron disponibles para ellos hace 25 años y ser reconocidos para las personas con talento que are.Traditionally masculina bastiones dominados han resistido a cambiar para incluir a mujeres en los dominios masculinos dominado. Afortunadamente hay una cambio de guardia con la comprensión de la sociedad que en un mundo igualitario no hay lugar para este tipo de comportamientos y de conducta! Todavía es cierto que para atravesar el techo de cristal es difícil sin embargo, el vidrio es mucho más delgado o así lo han dicho. Adelante corporaciones pensamiento están mostrando el mundo de los negocios de la ahead.In forma en que mi tiempo en la vida de la empresa que tenía la opprotunity de trabajar con muchos individuals.I talento femenino encontrado para ser excelentes gestores y, a diferencia de sus colegas masculinos no mostrar el comportamiento de manera territorial indicativa de negocios management.Small hombre ignora en su perjuicio con vistas a la gestión de las mujeres y esta es una discriminación flagrante en sus razones más feo form.Some ¿por qué las mujeres pasa por alto. Las mujeres son a menudo pasado por alto debido a la ignorancia, la intolerancia, la discriminación, el miedo, pensamientos negativos, la inseguridad, el empate de la vieja escuela síndrome, mitos y leyendas y en ella goes.What las mujeres pueden aportar a su negocio. Las mujeres tienen la posibilidad de llevar una gran cantidad para su negocio, trabajo duro, el talento, la falta de inseguridad en el territorio, la flexibilidad, y por lo general una mayor comprensión y empathy.Today 's empleados están buscando la bondad en el lugar de trabajo. Es cierto que muchos empleados tienen como red de apoyo sólo a sus compañeros de trabajo. ¿Cuánto más importantes son, pues, estos skills.It Es cierto que algunas mujeres gerentes a ser dominante, pero mi experiencia es que esto sea menos frecuente que www.biz men.Visit-momentum.com para más information.Breaking a través del cristal no es difícil, simplemente es una elección. Su negocio puede estar violando la ley y perdiendo una gran reserva de talento. Ponga a un lado sus viejas maneras de pensar y de contratación! Felipe lejía es Director de Momentum biz Pty Ltd (http://www.biz-momentum.com) y presta servicios profesionales para la gestión? Strategic Human Resource Management? Consejo de Relaciones de Empleados? Workplace Health & Safety cumplimiento de las estrategias? Habilidades Directivas TrainingPhilip posee una cualificación en Contabilidad, Liderazgo, Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y es un calificado contador.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
