DOS 8 et Donts en demandant votre patron un augmenter
Se sentir surchargé et a sous-payé ? Si vous commencez à vous sentir comme vous méritez un augmenter, voici huit ont fait et DON'Ts pour établir votre confiance et tact (et ce qui à éviter !) en demandant le salaire vous vous sentez mériter.
1. Concevez un "plan d'action". En premier lieu, obtenez une stratégie ensemble. Notez les projets spécifiques que vous avez entrepris et les résultats vous avez accomplis. Énumérez tous vos qualifications du travail et dispositifs qui vous font des capitaux à cette compagnie. Découvrez ce qu'est un augmenter typique pour quelqu'un avec votre expérience de votre secteur de métier. Savez les faits et soyez réaliste dans votre demande.
2. Demandez une quantité qui est légèrement plus haute qu'une que vous seriez heureux avec. Si vous seriez heureux avec un augmenter de 5%, demandez un un couple des points au-dessus de lui. De cette façon, si votre patron démarre pour négocier, vous ne vous sentirez pas comme si votre en valeur en a été dilué en obtenant moins que ce que vous vous sentez mériter.
3. Rappelez-vous, votre patron ne devrait pas être le seul négociant. Si votre compagnie passe par une période lente ou l'économie est en baisse, essayez d'être flexible et de savoir répondre si votre patron suggère une quantité inférieure que ce que vous avez pu avoir attendu. Considérez d'autres manières d'obtenir à un augmenter aussi, comme le temps additionnel de vacances, les avantages des employés ou plus de temps au loin. Toute la ces derniers peut être juste comme bonne (si non meilleur !) qu'un montant réel d'argent.
4. Choisissez un jour et un temps spécifiques de rencontrer votre surveillant au sujet de votre demande d'augmenter. Évitez de choisir un lundi ou un vendredi où les patrons sont à leur plus occupé. Les études ont prouvé réellement que les gens sont plus réceptifs le mardi ou mercredi après le déjeuner. De cette façon, ils ne pensent pas au week-end ou à leurs estomacs tandis que vous levez le nerf pour vous enquérir d'un augmenter ! Si vous avez peur de l'interruption pendant votre demande, demandez à parler à votre surveillant pendant quelques minutes après des heures.
PAS
1. Soulevez votre tonalité de voix si votre patron s'oppose à votre augmenter d'abord. Rappelez-vous, lui ou elle vous paye pour faire un certain travail, et vous demandez plus d'argent pour faire le même travail. Soyez professionnel et poli à tout moment, et écoutez davantage qu'exigent. Les chances sont, si votre surveillant ne vous attribue pas un augmenter, elles pourraient laisser entendre quoi encore pourrait être fait pour le gagner. Si elles pas , n'ayez pas peur pour demander quelles étapes seraient nécessaires "se prouvent".
2. Menacez par stopper si vous n'obtenez pas l'augmenter ou dire votre patron que vous avez une autre offre du travail à moins que vous réellement. Il peut juste appeler votre bluff et vous a laissé partir !
3. Trébuchez ou battez autour du buisson avec votre demande. Soyez franc et confiant. Vous êtes un membre valable d'une équipe et le surveillant vous a loué parce qu'elles ont évidemment pensé que vous étiez mieux qualifié. Si vous avez "pour vous remercier" des notes des clients ou des lettres de la compagnie vous félicitant d'un travail bien fait, apporter ceux à votre réunion aussi bien, car elles aideront à cimenter votre demande et à rappeler votre surveillant votre rôle dans la compagnie et son progrès.
4. Comparez-vous à, ou parlez négativement au sujet de vos collègues ou de d'autres en position plus haut que vous. Vous pouvez penser que ceci vous mettra dans une lumière positive quand il vient à une promotion ou à un augmenter, mais à votre patron, il prouve que si vous avez une attitude faible vers vos collègues, vous garderez la même attitude faible si vous êtes promu.
Rappelez-vous, soyez confiant, professionnel et délicat. Si le patron n'indique "non" ou veut "pensent cela", ouvrez son esprit davantage à de considération en offrant pour faire plus au bureau. Restez une heure supplémentaire ou aidez une autre équipe sur un projet critique. Ceci démontre que vous êtes disposé "à remorquer la marque" plutôt que de donner à votre patron l'impression du l'"gimme l'argent d'abord et ALORS je fonctionnera". Bonne chance !
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Ã"â© David 2005 A. Bailey, Jr. Tous droits réservés.
Jugez que libre pour expédier ceci en sa totalité à n'importe qui que vous souhaitez.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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