Amplifiez Votre Succès Avec Une Équipe de R&d
Une des meilleures manières de s'assurer que votre planification est réussie doit créer votre propre groupe de R&D (recherche et développement). Les entreprises tout véritablement réussies ont des départements ou les équipes spécifiquement consacrées à trouver et à développer les nouvelles et meilleures manières de faire celui que ce soit la compagnie, tellement pourquoi pas vous ?
À lui est le plus fondamental, et le groupe de R&D peut être un petit groupe d'amis que vous subornez dans vous aider avec des problèmes par des offres de pizza et de bière. À lui est le plus complexe, ce peut être un réseau mondial des e-quaintences qui se sont connectés pour recevoir des bulletins d'email de vous décrivant les projets que vous travaillez dessus, et qui dans la rétroaction de retour d'offre ou l'aide créatrice des centaines de différentes perspectives.
Partout où votre groupe tombe le long de ce continuum, pour être efficaces elles doivent avoir une idée claire d'où vous allez et de quelle aide vous avez besoin. Soyez clair et propre au cours de vos discussions, et acceptez toute la rétroaction ouvrir et sans poser défensif. Naturellement, si quelqu'un tire profit de votre bonne volonté par décriquage vers le haut de votre pizza, mais en offrant seulement les critiques douces ou même nuisibles dans le retour sans le vrai effort à être utile ou à créer des solutions, ne les invitez pas en arrière - soyez juste sûr que c'est elles, et pas vous, qui sont le problème !
N'oubliez pas de maintenir votre équipe de R&D à jour sur le progrès des projets qu'elles ont aidés dessus. Après tout, c'est leur bébé aussi, et unique goûts à aider dehors et être laissé alors - si vous tirez des "mercis de toute votre aide, de b'bye une routine maintenant" sur elles, elles obtiendront frustrées et ne voudront pas jouer davantage, vous laissant pour effectuer tout ce travail par vous-même. Échangez en nature en s'associant à leurs équipes de R&D si elles demandent (ou offrez d'abord, d'être vraiment gentil).
Créer et employer des équipes de R&D peuvent vous sauver beaucoup d'heure perdue, d'effort injustifié et de douleur évitable. Personne de nous ne sait autant que tous les nous remontent, et le groupe dynamique est un bon exemple d'un comportement connu sous le nom de "phénomène émergent" - il produit souvent des résultats qui sont plus grands que la somme de ses parties. En envoyant vos idées et problèmes par votre équipe de R&D, plutôt que d'essayer de la manipuler toute vous-même, vous finira vers le haut avec un nombre bien plus grand et plus de haute qualité des idées de travailler avec (même si vous finissez aller de pair avec votre plan original) que vous pourrait jamais espérer monter avec sur vos propres.
(note d'amusement : Même les scientifiques fous et les suzerains mauvais, les deux "opérations individuelles" les plus fondamentales là sont, tirent profit de ce concept desoulagement. Rappelez-vous - vous, aussi, avez des subordonnés. Employez-les !)
(c) Soni Pitts
AU SUJET DE L'AUTEUR
Soni Pitts est l'Abouter-Pulseur visionnaire en chef de SoniPitts.Com. Elle se spécialise en aidant d'autres pour reprendre l'"propriété d'âme" en leurs vies et pour commencer à vivre la vie où leur créateur a toujours prévue pendant elles.
Elle est l'auteur du l'e-livre libre "50 manières d'atteindre vos buts" et plus de 100 art de l'auto-portrait-help et articles inspirés, aussi bien que d'autres produits et ressources conçus pour faciliter ce processus de croissance personnelle et de développement spirituel.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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