Où TROUVER les MEILLEURS employés --
Évidemment, vous pourriez logiquement dire, "qu'est bon!" Vous seriez le plus certainement sur la voie se sentant bonne au sujet de chacun dans votre secteur ayant un travail. Obtenir chacun qui fonctionne et qui est plus de art de l'auto-portrait-sufficient est notre but logique.
QUEL EST PLEIN EMPLOI ?
Pendant beaucoup d'années, le marché a considéré 4% atteindre un niveau d'plein-emploi. Très peu de choix des employés sont disponibles. Beaucoup dans le groupe (sans emploi) de 4% ont peu ou pas de talent à offrir. Aucunes qualifications commercialisable valables de base. La plupart de ces personnes sans emploi ont une histoire très faible de travail. Pas tous, mais une grande majorité ont une éducation limitée au mieux.
EXTERNALISER et RÉDUCTION DE TAILLE
Les nouvelles continuent à couler concernant externaliser par les employeurs principaux dans presque chaque industrie. Les travaux sont déplacés à un service d'"extérieur" pour des raisons économiques. Beaucoup d'employeurs ont coupé leur main d'oeuvre pour répondre à des espérances de BÉNÉFICE pour le quart. Bonne décision ? Pas l'issue quand le niveau du bénéfice détériore et l'action est impérative.
De grandes banques avec les utilités et d'autres grands employeurs sont défiées de satisfaire des demandes d'actionnaire de BÉNÉFICE. "coupez le personnel" semble être un édit de salle de réunion.
HORS DU PAYS
Des industries textiles sont confrontées aux licenciements quand les travaux partent du pays pour des coûts de main d'oeuvre à prix réduit. Il n'y a AUCUN choix pour ceux qui n'ont plus les ordres à remplir.
Des compagnies sont faites face sans des augmentations des prix de beaucoup d'industries, y compris le secteur de service. Des salaires sont défiés avec des avantages pour l'employé.
Vous trouverez beaucoup de x-employés avec 20 années positives de service. La fidélité était grande. Beaucoup ont fonctionné pendant des années au delà de l'appel du devoir. Consacré à son travail. Sûr. Digne de confiance. Terminé !
PROBLÈME PRINCIPAL
Les qualifications et le talent sont unidimensionnels. Aucune chance de trouver un nouveau travail dans la même industrie. Qualifications non transmissibles. Ce devient un défi "d'excédent de début" pour l'x-employé.
Un autre problème est le niveau de salaire après 20 ans ou même peu d'années avec le même employeur ou industrie. Au lieu d'un augmenter de 10% l'"nouvel" employé peut ne finir vers le haut avec une diminution de 50% au barème des rémunérations des débutants et souvent sans aucun avantage.
SOURCES À CONSIDÉRER
Être objectif est provocant après 32 ans dans les affaires de personnel. Cependant, mes suggestions viennent d'une bonne base des expériences de fond des milliers de location d'"rédacteurs" pour une base large et diverse de client.
Juste pour mémoire, j'inclurai quelques autres sources où de bons employés peuvent être recrutés. Vous devez ALLER AU DELÀ des vieilles méthodes et augmenter vos horizons dans le marché d'aujourd'hui.
VOS EMPLOYÉS (la meilleure source pour beaucoup de sociétés)
Associés d'affaires [ gestion de réseau ]
~ Technique D'Universités De ~ Civique D'Organismes
~ D'Universités D'Affaires De ~ D'Universités De la Communauté
Églises De ~ D'Universités
Services D'Aide Provisoire [ Fournir ]
Agences De Personnel [ Recruteurs ]
Où est VOTRE prochain 'bon 'employé ? Aucun de nous ne connaît jusqu'à ce que chaque base soit couverte. Votre premier essai peut être assez bon. D'autres fois il peut prendre 15 recherches et entrevues avant que vous trouviez la compétence et le talent priés.
Un avantage important à VOUS en employant [ un service fournissant de personnel d'aide provisoire ] et/ou une agence honorable de personnel (certains font tous les deux) est que recrutant, interviewant, et examinante est une activité JOURNALIÈRE.
DÉPENSES Contre la THÉORIE d'INVESTISSEMENT
La location des employés est un INVESTISSEMENT à l'avenir de VOS affaires. Pas des dépenses ! Partagez proportionnellement les HONORAIRES pour des services professionnels plus de 12/24 mois. Votre coût hebdomadaire ou mensuel est nominal pour l'avantage de retour d'une décision de location de QUALITÉ.
Une pensée de finale. Faites participer VOTRE personnel dans la décision de location de vos futurs employés. Partagez le processus d'entrevue et obtenez l'entrée de ceux sur la ligne de "mise à feu". Une bonne procédure de gestion de suivre.
Mettez Monteith dépensé 32 ans dans les affaires fournissantes de personnel. Ses milliers placés fermes de candidats du travail dans leur travail rêveur. Aujourd'hui, il partage son expertise. Apprenez plus en visitant son site Web à : http://www.HowToGetYourDreamJob.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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