Le moment: la paille qui remue la boisson de leadership de motivation (première partie)
Il ya des décennies, comme un fusil de commandant de peloton dans les Marines, j'ai vu des dirigeants qui pourraient motiver les troupes pour faire des choses extraordinaires - et les dirigeants qui ne pouvaient pas obtenir les soldats à faire beaucoup à tous. Je me suis demandé quelle était la différence entre la réussite et l'échec des dirigeants, et si cette différence est taught.Those deux questions sont restés avec moi tout au long de ma vie en tant que civil, j'ai travaillé avec des milliers de leaders dans le monde entier pour les 21 dernières years.Now, enfin, je peux dire que j'ai répondu à ces questions. J'ai fissuré code.The la différence entre la réussite et l'échec des dirigeants est la réussite de ceux capables de s'engager en profondeur, de l'homme, relations affectives avec les gens qu'ils dirigent, l'échec de ceux qui ne le font pas. C'est aussi simple que cela, mais c'est plus compliqué que vous think.The puissance de ces relations a été démontré depuis le début de l'histoire. Dans toutes les cultures, chaque fois que les gens avaient besoin de faire de grandes choses, une chose doit avoir lieu: un chef de file a pour rassembler les gens ensemble et de parler du fond du coeur. En d'autres termes, profond, humain, affectif relations a constitué pour beaucoup de choses à accomplished.Look à ceci: les dirigeants eux-mêmes doivent être motivés, c'est une vérité absolue. Si vous n'êtes pas motivé, vous ne devez pas être un chef de file. Mais le brûler les défis en matière de leadership sont, Pouvez-vous transférer votre motivation pour les autres afin qu'ils soient aussi motivés que toi? Et pouvez-vous traduire cette motivation en grands résultats? Répondre avec succès aux grands dirigeants de ces challenges.There ya trois façons de transférer votre motivation pour les autres. Donnez-leur l'information, de sens, et de rendre votre expérience de leurs experience.The plus puissant est le dernier, de votre expérience de leur devenir expérience. Une manière pour ce faire est avec le "moment" technique.This implique le chef de file ayant l'expérience de devenir le peuple de l'expérience. Il peut être la méthode la plus efficace de tous, parce que quand le haut-parleur de l'expérience devient l'expérience de l'auditoire, une profonde émotion et de partage des idées, une communion, peut prendre place.Generally, les gens à apprendre de deux manières - par le biais de l'intellect et par l'expérience. Dans notre système scolaire, l'ancienne prédomine, mais c'est ce dernier qui est le plus puissant en termes d'induire un profond partage des émotions et des idées, parce que nos expériences, qui peuvent être les enseignements de la vie, souvent nous conduire à profonde prise de conscience et de raison de revenir à votre action.Look scolarité. Qui ne vous souvenez plus de votre livre d'apprentissage ou de vos expériences, vos interactions avec les enseignants et les étudiants? Dans la plupart des cas, les gens disent que leurs expériences les plus fortes impressions sur eux; ils se sont souvenus de temps après leur livre avait connaissance faded.This est le moment où entre en jeu. Sa fonction est simple: fournir une expérience de communion avec vous et les personnes que vous menez, de sorte que ces personnes seront aussi motivés que vous avez à relever les défis que vous face.The processus de développement d'un moment est simple, trop: mettre une expérience particulière de la vôtre, une définition Actuellement, en forte concentration, et de transmettre l'expérience qu'il est essentiel de mettre dans le cœur du public, afin qu'ils se sentent de l'expérience que la leur. Sur ce sentiment partagé, ils peuvent être vivement incités à prendre des mesures pour résultats. Il est facile, et c'est un jeu changer.But si vous ne recevez pas le moment, il pourra se retourner. En fait, on peut avoir la liquidation de personnes motivées contre vous. Alors suivez attentivement que je vous précise étapes de l'élaboration et la transmission de la définition moments.Take la première étape dans la maîtrise du moment. Examen des expériences de votre passé. Ne pas essayer de comprendre comment les utiliser et comment ils se rapportent au développement et de la communication d'une définition moment.They ne doit pas être déchirant, bouleversant les expériences, les expériences de tous les jours va faire. Ils n'ont pas besoin d'avoir eu lieu récemment, vous pouvez regarder en arrière sur l'expérience de votre jeunes. Enfin, ils ne doivent pas avoir lieu dans un contexte organisationnel. Regardez tous les aspects de votre vie. Chacune de vos expériences, à tout moment, n'importe où, peut faire une bonne définition moment.Make sûr, cependant, qu'il est de votre expérience (je vais en dire plus à ce sujet dans la deuxième partie.) et d'être conscients de la différence entre l'expérience personnelle et privée. Habituellement, nos expériences personnelles sont celles que nous pouvons partager avec les autres, et nos privé, des expériences sont celles que nous voulons garder pour nous-mêmes. La ligne de démarcation entre personnel et privé est l'embarras. Si vous voulez en aucun cas être gênés de parler de l'expérience avec les autres - ne pas utiliser it.In la deuxième partie, je vais vous montrer comment mettre ensemble un moment de communicate.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Le Filson Leadership Group, Inc - Tous droits de republier ReservedPERMISSION: Cet article mai être republiés dans des bulletins d'information et sur les sites web à condition d'attribution est prévue pour l'auteur, et il semble à l'aide du droit d'auteur, des ressources et de vivre boîte de lien de site Web. Envoi de l'avis d'intention de publier est apprécié mais pas obligatoire: mail à: brent@actionleadership.comThe auteur de 23 livres, Brent Filson de livres récents sont, LE LEADERSHIP TALK: le plus grand et 101 OUTIL POUR DONNER DES GRANDS MOYENS LEADERSHIP DISCUSSIONS. Il est le fondateur et président de la Filson Leadership Group, Inc? et pour les plus de 20 ans a aidé les dirigeants de grandes entreprises du monde entier se audacieux résultats. 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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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