Divorce: faire face au processus de droit de la famille
Le EmotionsDivorce est effrayant, solitaire et mal processus pour la plupart des gens, en particulier lorsqu'il ya des enfants concernés. Les amis au cours du mariage mai ne pas être de les aider parce que ces mai individus ne veulent "choisir un côté." Le divorce va vous présenter un tout nouveau équilibrage act.The effet sur la productivité à WorkYou doivent être conscients de la façon dont le processus de divorce affecte votre capacité à fonction de votre emploi. Il y mai être des cas où vous vous sentirez envahi par une journée typique de travail. En ces occasions, vous souhaitez mai à répartir le travail en termes de ce que vous pouvez handle.You mai à l'occasion de trouver vous - uncharacteristically testy acerbe et à vos amis et collègues, de repliement, déprimé, et distrait. Vous devriez essayer d'être vigilant face à ces changements de personnalité et de l'humeur et de travailler avec un conseiller pour les résoudre. À mai des fois ce projet de modifier temporairement les responsabilités ou les missions de réglage jusqu'à ce que vous atteindre un niveau de sérénité. Sur d'autres jours, vous mai ne pas être en mesure de faire face à la maison ou le lieu de travail environnement propice à tous, quelle que soit la lumière de la charge de travail. Lorsque cela se produit, mai il est prudent de demander un bref congé de convenance personnelle. Si votre comportement et l'interaction ne peut pas être modifiée par des changements temporaires, vous avez besoin de mai pour obtenir des conseils au cours de cette stressante period.Keep à l'esprit que tout passe par un divorce, vous face à de nombreuses demandes de votre temps: rencontre avec un avocat, expert-comptable et conseiller, peut-être la localisation d'une nouvelle résidence (et de l'ameublement) et l'établissement de nouvelles lignes de crédit. Planifiez à l'avance si possible, pour ces éventualités en demandant à votre employeur pour des projets qui ne disposent pas d'un délai serré. Flexible travail, tels que le partage de poste, ou la possibilité de compenser le temps perdu en travaillant le soir ou le week-end, d'autres possibilities.You ne devraient pas laisser les autres vous traitent comme un infirme affectif. Vous êtes sans doute déjà des sentiments d'impuissance et une incapacité à contrôler votre vie. En étant trop de vous et de la protection des réalités quotidiennes du milieu de travail ou la gestion des interférences avec des collègues ou des clients, l'employeur mai ne font qu'exacerber les sentiments. Work mai être le seul endroit où vous pouvez obtenir un sentiment de valeur personnelle et de la force au cours de cette difficile period.The ProcessSome personnes qui serpentent à travers la procédure de divorce mai expérience fataliste ou, inversement, de manière déraisonnable les sentiments d'espoir, mai et se fonder sur le processus de divorce mythes qui compliquent encore la situation (par exemple, une croyance que le système est entièrement imprégné de sexisme). Malheureusement, le processus judiciaire n'est pas conçu pour traiter des questions émotionnelles pour les participants. Bien qu'il y ait des étapes importantes, telles que le dépôt initial des documents, il n'existe pas de véritable émotionnelle communiqués. Même la mise au point d'un divorce est une expérience douce-amère et elle est susceptible de se sentir comme une déception. Nul ne gagne vraiment à un divorce, car le domaine est toujours divisé et les deux les individus ont moins d'actifs, avant que le divorce. Malheureusement, le processus juridique est souvent l'une de l'attrition. Le temps et les frais de la procédure judiciaire dicte souvent les résultats que l'une des parties ne peut plus se permettre les ressources ou le temps de continuer à bien des questions de litige les aspects de la procédure judiciaire sont souvent la cause de frustration et entraîner une augmentation de colère et de mal. En combinaison avec la pléthore de les émotions négatives qui ont conduit au divorce, en premier lieu, l'un face à un divorce mai tour à la vengeance comme principale motivation et d'étendre la procédure de divorce pour blesser l'autre conjoint. D'autre part, un conjoint mai de prolonger le processus de divorce dans l'espoir que la réconciliation pourrait occur.The SolutionsMediation mai être la meilleure réponse. Si votre conjoint et vous pouvez toujours communiquer et avoir un terrain, la médiation mai plus économique, efficient et efficace pour résoudre les problèmes dans le divorce. Le médiateur doit être bien formé et compétent dans le domaine du droit de la famille. Vous devriez consulter un avocat avant et après la médiation d'être bien informé sur la négociation des questions et si le résultat final est une solution.You mai besoin de conseils dans le choix d'un avocat. Votre syndicat, la société d'entreprise ou avocat de l'homme département des ressources mai être une source de noms. Le procureur devrait être pratiquant principalement, sinon exclusivement, dans le domaine du droit de la famille (la zone est devenue trop complexe pour être traitée efficacement par la généraliste). Le procureur devrait avoir la plus récente du logiciel de recherche et des ressources disponibles dans le bureau (Lexis et FinPlan divorce Planner sont de bons exemples). Compétence, de confort et de trois considérations principales dans la sélection de l'avocat. Évaluer si l'avocat a un plan qui va bien allouer des ressources à la réalisation réaliste et sage goals.You devraient être conscients de l'importance de la limiter la conversation avec l'avocat de la noix et des boulons et de ne pas essayer de convaincre l'avocat que le point d'être un ex-conjoint est moins admirable que l'être humain, c'est pour un conseiller. Il permettra également de gagner du temps et ressources pour un budget déjà très sollicitées. Aussi, il ne faut pas craindre de demander un autre avocat pour un deuxième avis à un point quelconque dans le processus. Il n'est pas plus mauvaise que d'avoir un médecin de donner un deuxième avis sur une médicale grave condition.The divorce processus prend du temps, même dans les cas les plus simples et des exigences de votre programme. Parce que les tribunaux et à votre avocat de travail sont probablement le même calendrier que vous , il est probable que certaines absences et les interruptions de travail sera inévitable. Cour dates, en particulier, ne sont pas optionnels. Informer votre employeur de tout tribunal des dates, que celles reprises mai besoin d'un absence du travail pour au moins une demi-journée. Lorsque vous fournir de la documentation concernant les revenus ou d'autres informations sur l'emploi, garder à l'esprit que les tribunaux ont des directives strictes et des délais. Fournir rapidement les les informations nécessaires sont essential.Lastly, en tant qu'avocat, je rappelle à mes clients que le processus juridique de divorce est essentiellement de diviser les actifs, organiser la garde, mettre en place un soutien, et l'adresse d'assurance et des dettes entre les d'autres questions. Il n'est pas le dernier argument de la vengeance ou la finale. Alors que l'avocat peut aider une personne en passant par la procédure de divorce sur les questions d'ordre juridique, affectif est plus approprié de les aider à disposition de près des amis ou des professionnels counselors.Please me contacter si je peux jamais être de l'assistance en répondant à une question sur la représentation juridique dans le divorce process.About Le AuthorCharles Goldstein pratiques en droit de la famille Minneapolis, Minnesota. Il est engagé à fournir accessible, efficace et à prix raisonnable du droit de la famille de contentieux et des services de médiation. Pour obtenir une consultation téléphonique, composez le 952.449.5299.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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