L'ordre du jour caché des entrevues
N'est pas il ce qu'ils demandent - l'ordre du jour caché des entrevues
Pour quoi vous pensez-vous allez-vous à une entrevue ? Pour énumérer vos qualifications et discuter ce qui est sur votre résumé ? C'est juste le bout de l'iceberg, et vous êtes Titanic si vous ne allez pas dedans de pair avec au moins une idée de ce qui est derrière leurs questions.
Sûr, il y a les questions standard, parce que l'information de base doit être donnée une certaine manière, et sans compter que lire votre résumé, ils aiment vous voir suer et si vous pouvez être attrapé dehors avec n'importe quelles contradictions entre ce qui est sur le papier, et ce qui sort de votre bouche. Mais les entrevues peuvent être pleines des nids de poule cela que vous ne verrez pas même venir, parce que vous avez été apaisé dans un sens faux de bonhomie par la façon plaisante du recruteur. Avant que vous la sachiez, et même parfois sans la savoir, vous renversez tous vos petits secrets du travail, vos insécurités, et indices quant à votre éthique de caractère ou de travail.
La préparation en tant que toujours, est la clef. Avoir le talent et étant engagé avec votre employeur ne coupera aucune moutarde, si les accrocs d'interviewer un peu juteux hors de quelque chose vous juste dit, et des jets en l'air il en arrière à vous, seulement être salué avec un regard fixe blanc et le bégaiement.
Est il n'est pas ce qui vous veulent hors du travail, il ce que vous pouvez apporter au travail.
Faites- facelui, vous pouvez être (techniquement) le candidat le plus qualifié sur la planète, mais vous n'allez pas obtenir la position sur cela seule. Faites votre travail et découvrir ce que la compagnie veut chez la personne qui obtient le travail. Qu'attendent-ils de la manière du rendement au travail ? Comment regardent-ils l'initiative ? Alors quand vous êtes interviewé, donnez-leur un employé potentiel qui a tout cela et les qualifications techniques. Puisqu'une entrevue réussie n'est pas toujours au sujet de ce que vous pouvez leur dire, mais au sujet de ce qu'elles veulent entendre.
Les employeurs veulent les personnes qui vont non seulement garder le fonctionnement de compagnie, mais qui vont le prendre à de nouveaux niveaux de succès.
Vous pouvez dire à un interviewer de ce que vous êtes capable, mais que vous allez les vendre sur votre aptitude et attitude ? Montrez-les, celle est comment !
Ne dites pas simplement que "je travaille bien avec d'autres", leur dis comment vous différents départements impliqués dans un effort coopératif de couper la perte dans le bureau, et comment votre employeur passé a tiré bénéfice de lui, comme comment la compagnie "équipe" a apprécié leurs efforts communs.
Ça ne fait rien revendiquer que vous avez un nez pour de nouvelles choses. Donnez-leur une diminution des effectifs (pas une liste de vantardise) des nouvelles procédures que vous lancez, qui a eu comme conséquence des opérations plus efficaces à votre dernier travail. Ou dites-leur au sujet des idées que vous vous êtes présentées, qui a été incorporé au plan de vente de compagnie, ayant pour résultat des bénéfices accrus pour la dernière année.
Comme indiquées dans les entrevues parfaites du livre d'entrevue (www.theperfectinterview.com) ne sont pas les missions exploratoires simplement. Les recruteurs et les interviewers de compagnie regardent au delà de la personne devant elles, pour trouver le droit pour le travail. Et le demandeur qui leur donne un employé potentiel avec des profondeurs à mettre d'aplomb à l'avantage de la compagnie, est celui qui a aller obtenir ce travail.
Copyright 2005 L'Entrevue Parfaite
Joel Vance est un expert en matière de ressources humaines qui a été dans l'heure pendant 17 années et a interviewé 3.159 personnes. Il a également enseigné à 4 universités principales dans le pays et a actuellement un meilleur livre de vente sur interviewer a eu droit l'entrevue parfaite à http://www.theperfectinterview.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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