Скритата програма на интервюта
Не е важно какво питат - "Скритата програма на InterviewsWhat си мислиш, че ще интервю за? За да намерите вашия списък квалификации и да се обсъдят какво има в автобиографията си? Това е само върхът на айсберга, а ти си "Титаник", ако не отидете в най-малко представа за това какво е зад questions.Sure, там са стандартните въпроси, тъй като основна информация трябва да бъде предадена някакъв начин, и освен четене вашето резюме, те искали да видим пот и дали можете да да останат извън системата с всички несъответствия между това, което е на хартия, и това, което излиза от устата си. Но интервютата може да бъде пълен с дупки, че няма да видите дори и следващите, защото сте били lulled в създадат измамно чувство на сърдечност от приятен начин на работодателя. Преди да го знаеш, а понякога дори и без да го знаят, вие сте разливане всичките си тайни, малко работа, си несигурността и улики, че да си характер или работа ethics.Preparation както винаги, е от ключово значение. Като талант и се ангажира да ви работодател няма да намали всички горчица, ако интервюиращия места сочна малко от нещо, което току-що каза, и го хвърли обратно в теб, само за да се поздрави с празен поглед и stuttering.It не е това, което искам да изляза от работа, това е това, което може да доведе до това job.Face, може да бъде най- квалифицирано (Технически), кандидат на планетата, но не сте ще получите позиция по този сам. Да си домашното и да разберете това, което фирмата иска в човек, който прави отида на работа. Какво очакват по пътя на работа ефективност? Как да те оглед инициатива? Тогава, когато си интервю, да им даде потенциал служител, който има всичко, което и технически умения. Защото успешно интервю не винаги е за това, което мога да кажа тях, но за това, което те искат да hear.Employers искам хора, които не само ще запази дружеството работи, но кой ще го отведе до нови нива на success.You да кажете на интервюиращия, какво сте способни, но как мислиш да ги продават на вашия правоспособност и нагласа? Покажете им, ето как! Не просто да кажете "работи добре с другите", да им кажа как се включват различни отдели в една кооперация усилия, за да намаляване на отпадъците в рамките на мандата им и начина на миналото работодателя се възползвали от нея, както и начина, по който компанията "екип" се ползват съвместно ум efforts.Never похвали, че имате носа за нови неща. Дайте им стъпки (а не се хваля списък) на нови процедури, които започна, което води до по-ефикасно функциониране на последното работа. Или да им кажа за идеите ви представи, които са били включени в дружеството маркетингов план, което води до увеличаване на печалбата за последните year.As се посочва в The Perfect Интервю книга (www.theperfectinterview.com) интервюта не са само за установяване на факти мисии. Работодатели и фирми интервюиращите се погледне отвъд лицето пред тях, за да намерите най-подходящия за тази работа. И кандидат, който им дава потенциал на служителите с дълбочина да се отвесно в полза на дружеството, е този, който ще ходи да се че job.Copyright 2005 The Perfect InterviewJoel Ванс е един човешки ресурси експерт, който е в час за 17 години и интервюирани 3159 души. Той също преподава в четири големи университети в страната и в момента има най-продаваната книга за интервюиране, озаглавено The Perfect интервю в http://www.theperfectinterview.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
