Pourquoi votre cv/resume ne produit pas des offres d'entrevue vous voulez
Si votre cv ou résumé courant ne produit pas des offres d'entrevue que vous voulez, il est temps de commencer à l'évaluer. Vérifiez pour voir que les descripteurs suivants s'appliquent :
les *Begins avec un objectif succinct et clairement indiqué de carrière ont conçu en fonction le travail particulier pour lequel vous vous appliquez.
*Highlights comment vos qualifications et qualifications assortissent les besoins spécifiques de la compagnie.
les *Employs s'approprient des titres pour que les travaux précédents démontrent clairement que vous êtes qualifié pour la position annoncée.
*Gives une description concise de vos employeurs précédents - leurs produits, services, industrie, etc. - et votre rôle à la compagnie.
Rapports de PAIR de *Uses pour décrire vos accomplissements. P identifie le « problème » que vous avez fait face ; A décrit la « action » que vous avez pris pour résoudre le problème ; R décrit le « résultat » de la mesure que vous avez prise.
*Quantifies vos accomplissements utilisant des nombres, des pourcentages, etc.
utilisation efficace de *Makes des mots clés et des expressions contenus dans la publicité de travail pour décrire vos qualifications et domaines de spécialisation.
la phrase de *Every commence par un mot d'action, par exemple : « a augmenté la production de 20% tandis que le ‚économisant £200,000 de Âà de ¡ de ¬Å de ‚de ÃÆ'ââ des exemples en frais d'exploitation » des mots d'action efficace sont : compilé, conduit, créé, conçu, développé, établi, mis en application, présenté, inventé, maintenu, négocié, fonctionné, organisé, produit, et édité.
*Explains comment, dans vos travaux précédents, vous avez augmenté des ventes et profitez, productivité améliorée, sauvée temps et coûts, et bons rapports établis de client.
évidence de *Provides des compétences plus évaluées par des employeurs, par exemple : votre communication et qualifications interpersonnelles, flexibilité, initiative, capacité d'organisation, et travail d'équipe.
*Includes tous récompenses ou honneurs convenables que vous avez pu avoir reçus.
*Provides votre histoire et détails éducatifs de la formation liés à la position que vous cherchez.
l'histoire de *Employment est logique et conformée ; et des lacunes de plus d'un an entre vos travaux sont clairement expliquées.
la disposition de *The est ordonnée et concise, avec un ordre easy-to-read des sections et aucuns grands blocs de texte.
*Contains aucunes erreurs dans l'épellation ou la grammaire ; et on a éliminé tous les mots inutiles.
des *Hobbies et les intérêts ont été inclus seulement s'ils servent à indiquer les caractéristiques, les qualifications ou les accomplissements qui soutiennent votre objectif de carrière.
Gerard McLoughlin, auteur de « quatre minutes pour interviewer le succès », a contribué les articles carrière-connexes aux centaines de compagnies, sites Web et publications de recrutement dans le monde entier, incluant : USA Today, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, etc.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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