Commencez à travailler avant que vous obteniez loué
Ce qui s'il y avait une manière au *prove* à n'importe quel employeur raisonnable que vous seul étiez celui à louer ?
Apprenant comment faire cet intérêt vous ? J'ai pensé ainsi.
J'appelle ceci la méthode « commencer-travailler-avant-vous-obtenir-louée » de job-hunting. Vous pouvez apprendre à la faire dans les deux minutes suivantes. Et le début obtenant plus de travail mène aujourd'hui.
Commencez en comprenant qu'obtenant loué pour un travail -- tout travail -- tout bout vers le bas à une chose : preuve. C'est une chose pour vous réclamer sont celui à louer. N'importe qui peut faire cela. Mais pouvez-vous le prouver ?
Selon Nick Corcodilos, l'auteur du plus vendu « demandent au chasseur de têtes » (www.asktheheadhunter.com), « d'obtenir l'attention d'un directeur de location, vous devriez devenir un expert en matière de ses affaires, comprendre le travail qu'il a besoin fait, et découvrez comment il voudrait que vous le fassiez. Alors marchez dans et prouvez à lui que vous allez rendre ses affaires plus réussies. »
Voici quelques exemples pour vous aider font cela…
Dites que vous recherchez un travail de ventes. Vous pouvez rechercher votre compagnie de cible et créer un plan de vente, apportez qualifié mène à l'entrevue, recherchent la concurrence de découvrir vendre des occasions -- ou tout les en haut.
Que diriez-vous de d'un travail en tant qu'un entraîneur ou professeur ? Recherchez et préparez un programme d'études d'échantillon, puis fournissez une mini-leçon dans l'entrevue. (Je sais pour un fait que ceci fonctionne -- Je l'ai fait en arrière en 1989 et ai obtenu engagé au-dessus de 200+ d'autres candidats.)
Voulez être un auteur ou un rédacteur ? Apportez les échantillons d'écriture à l'entrevue -- et préparez un rapport spécial au sujet de votre employeur de cible basé sur ce que votre recherche t'indique.
Pour obtenir a loué plus rapidement, début fonctionnant avant que vous obteniez loué. Est-ce que ce commencer est à sembler raisonnable encore ?
Voulez un travail dans LUI, ou n'importe quel autre champ ? Recherchez vos produits et clients de compagnie de cible de leur site Web, puis écrivez une liste d'améliorations possibles basées sur ce que vous trouvez et ce que vous avez fait pour d'autres compagnies (ou ce que vous avez appris à l'école).
Voici une manière encore meilleure de rechercher un employeur.
Le réseau votre manière dans la compagnie et demandent à des employés ce qu'elles sont les plus grands anéantissements sont. Vous obtiendrez un earful des réponses. Maintenant, vous vous pensez POURRIEZ obtenir l'attention d'un directeur de location si vous deviez appeler et dire, « j'avez juste interviewé 5 personnes dans le votre IL département et avez bouilli leurs commentaires vers le bas à trois problèmes majeurs se posant à votre compagnie. J'ai résolu chacun de ces problèmes avant. Pourrais je vous achète une tasse de café et te montre mes résultats demain à 3:00 ? »
OK, vous dites. C'est très bien si j'ai des contacts à la compagnie que je veux travailler pour. Mais je ne sais pas n'importe qui à la compagnie X, de sorte que la technique ne fonctionne pas pour moi, droite ?
Mal. Les sites Web comme www.LinkedIn.com vous ont laissé établir le contact avec des personnes à presque n'importe quelle compagnie, dans presque n'importe quelle industrie. Et LinkedIn.com est libre. Ainsi vous êtes hors des excuses pour la gestion de réseau non chalante.
Avec le bon mélange de la recherche, préparation et gumption, vous n'aurez littéralement aucune concurrence pour le travail que vous voulez. Corcodilos l'additionne vers le haut de cette façon : « Quand vous rencontrez un employeur, n'attendez pas n'importe qui pour vous pousser doucement. Réalisez le travail -- redressez là dans l'entrevue. »
Fait ce travail-recherchent la méthode semblent comme beaucoup de travail ? Bien, est ainsi que le travail que vous voulez obtenir loué pour.
« Pourquoi devrait convainquant un directeur de vous engager être moins provocant que le travail lui-même ? Il incombe à vous pour prouver votre valeur à chaque employeur que vous rencontrez. Les employeurs ne le figureront pas dehors pour eux-mêmes, » dit Corcodilos.
Amen à cela.
Maintenant, sortez et faites votre propre chance !
Kevin Donlin est président des résumés garantis. Depuis 1996, lui et son équipe ont fourni des résumés, les lettres d'accompagnement et en ligne travail-recherchent l'aide aux clients dans chacun des 50 états et 23 pays. Kevin a été interviewé par USA Today, CBS MarketWatch, l'emploi national des affaires de Wall Street Journal par semaine, radio de CBS, et beaucoup d'autres.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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