Valeur de mesure pour un groupe de gestion de réseau
Comment mesurez-vous la valeur d'un groupe à votre organisation ?
Il est parfois nécessaire de mesurer la valeur d'un groupe. Vous pouvez être se demandant pourquoi vous voudriez mesurer la valeur d'un groupe dont le but est des affaires. Vous voudriez mesurer le prix de l'adhésion contre les affaires que vous sortirez du groupe par des références ou dirigerez des affaires avec des membres. Il y a plusieurs manières que la mesure peut être prise. D'abord, vous devrez évaluer l'adhésion courante. Vous devriez développer une balance de 1 à 10 et donner à chaque membre une estimation basée sur un ensemble de critères prédéfinis. Quels critères devriez-vous employer ? Cela dépendra entièrement de vos buts pour appartenir au groupe. Par exemple, si vous vendez des services pour réparer des ordinateurs, vous pouvez évaluer des membres par le nombre d'ordinateurs qu'ils ont au lieu de travail, et vous pouvez également ajouter un facteur pour qui elles emploient actuellement du côté de service. Il est le meilleur pour définir au moins 3 critères pour un prélèvement des membres. Vous ne voudrez pas mesurer chaque membre, mais une petite section transversale suffira. En second lieu, vous devriez mesurer la quantité d'affaires que chaque membre (ou un groupe des membres) a reçu en joignant le groupe. Vous pouvez également vouloir savoir combien d'affaires ils font avec d'autres membres de groupe aussi bien.
Une fois que vous avez les mesures, ces mêmes critères devraient être appliqués à chacun des groupes que vous êtes intéressé dedans. Après vous voudrez faire une comparaison des groupes et puis faire votre choix basé sur des faits plutôt que l'émotion.
Maintenant que vous avez pensé dehors et avez utilisé un outil de mesure pour décider la valeur d'un groupe, vous voudrez examiner autant de groupes comme possibles. Vous pouvez décider de joindre seulement ces groupes qui mesurent dans le 20% principal de votre balance. Une chose que vous pouvez vouloir pour considérer est la période et l'endroit de la réunion. Votre calendrier doit être ouvert et assez flexible à l'affaire avec des conditions de assistance.
Bette Daoust, Ph.D. a été gestion de réseau avec d'autres depuis partir du lycée il y a des années. Se rendant compte que personne ne se sont vraiment inquiétés de ce qu'elle a fait dans la vie à moins qu'elle ait eu quelqu'un à dire et exciter. Elle a décidé de trouver les meilleurs moyens d'obtenir l'attention des personnes, soit créatrice dans la façon dont elle s'est présentée et des produits, finissant par des personnes savoir qui elle était, et étant évident toute l'heure. Ses amis et collègues l'ont souvent doublée la "reine de gestion de réseau". Modèle pour le succès de gestion de réseau : 150 manières de se promouvoir est la première de cette série. Modèle pour se stigmatiser : Encore 150 manières de se promouvoir est projetées pour le dégagement en 2005. Pour plus de visite http://www.BlueprintBooks.com de l'information
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
