Ayant votre phil
2 février, à environ 7h30 heure locale, sur Gobbler's Knob dans une petite ville dans l'ouest de la Pennsylvanie, 20000 personnes et un organisme national de radio et de télévision attendent impatiemment la pronostics de l'Amérique favorite furry prévisionniste. Dans une tradition datant de 119 ans, Punxsutawney Phil sort de l'hibernation? Et s'il voit son ombre, il est de retour dans le terrier pendant six semaines de froid weather.The célébration de Groundhog Day en Amérique et le Canada a ses racines dans l'antiquité romaine Fête des Lumières et de la tradition chrétienne ancienne Journée de la Chandeleur. Toutefois, il a pris un pas de géant en popularité - comme l'a fait Punxsutawney Phil et de la toute la ville - de 1993 avec la libération de la populaire Bill Murray, Andie McDowell movie.In le film, Murray joue un cynique météo - nommée Phil - envoyé à couvrir Groundhog Day, pour la quatrième année consécutive. Après avoir fait aucun effort pour cacher sa frustration pendant le reportage, il va au lit la nuit de Février 2e seulement pour se réveiller à 6h00 am le lendemain matin et de découvrir qu'il est Groundhog Day nouveau? Et de nouveau? Again.Are et vous du mal à atteindre vos objectifs et développer votre petite entreprise? Albert Einstein a dit, la folie est «de faire la même chose encore et encore, et attendons des résultats différents." Pour vraiment faire un saut, vous devez vous s'engager à faire certaines choses differently.Success Handler action: Avec votre équipe, regardez votre petite entreprise de la "10000-pieds," identifier les domaines où des questions se posent continuellement. Pensez à la raisons de conserver la rencontre les mêmes obstacles. Voici quelques questions pour vous aider à démarrer: ~ Quelles sont les choses que vous faites le mieux? ~ Où sont vos plus grandes et les plus fréquentes frustrations? ~ Pourquoi y at-il des différences entre ces résultats? ~ Quand la dernière fois que vous avez réussi à changer quelque chose, et comment l'avez-vous fait? ~ Qui sont les membres de votre équipe le plus aptes à se prononcer sur de nouvelles initiatives? La prochaine étape est de déterminer quels les domaines que vous souhaitez mettre l'accent sur le change. Prioriser vos défis, par ordonnance du plus fort potentiel d'impact sur votre entreprise. Ensuite, envisager les options possibles pour la fixation de chacun. Demandez à ceux qui vous avez confiance pour leur recommandations, et de parler à d'autres propriétaires d'entreprises sur la façon dont ils traitent ces mêmes questions. Le plus vous recevez d'entrée, plus vous atteindrez le droit conclusions.Success Handler action: La meilleure façon d'améliorer les situations qui sont pour vous sur un tapis circulaire de frustration est de commencer à répondre à vos problèmes un à la fois, une approche dynamique pour changer les choses. Voici cinq étapes pour la mise en œuvre des solutions dans votre entreprise: 1. Sélectionnez l'option qui vous semble le plus approprié pour surmonter une challenge.2. Communiquer le changement prochain de toutes les personnes touchées par it.3. Former les principaux membres de l'équipe, puis document écrit dans la nouvelle processes/procedures.4. Mesure de l'efficacité de votre solution, tweaking où necessary.5. De reconnaître et de célébrer avec votre équipe l'ensemble positive improvements.Harold Ramis, le réalisateur de "Groundhog Day", le personnage de Murray envisagé éveil encore et encore pendant 10 ans avant de finalement libérer lui-même en apprenant à traiter les gens différemment. Bien que ce laps de temps ont permis à mai Phil à apprendre un poème en français, de créer une sculpture de glace et experte jouer du piano, il a poussé près de fou dans le process.Before surcharge sur le plein de faire les mêmes choses et d'obtenir les mêmes résultats - sur et plus - commencent à changer votre approche dans quelques domaines essentiels. Vous trouverez mai seulement que demain arrive lumineux, ensoleillé et avec le début de six semaines, des progrès incroyables pour vos petites business.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 by Success Handler, LLC. Tous droits reserved.The Coach, David Handler, est le fondateur de la réussite Handler, (http://www.successhandler.com), et se spécialise dans l'aide petits chefs d'entreprise, les franchisés et les franchiseurs trouver de clarté et de prendre des mesures. Il comprend les défis de la gestion d'une entreprise, car il a été là-bas? en tant que propriétaire d'une petite entreprise, le franchisé, le franchiseur, chef d'entreprise et formateur. Tout comme les entraîneurs de sport, son entraîneur va vous montrer comment la concurrence sur un pied d'égalité dans votre industrie.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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