Le top 10 des choses qu'ils ne donnent pas vous enseigner dans les écoles
Voici 10 questions qui devraient être les universités d'enseignement à leurs étudiants en école de commerce: 1. Générer des revenus pour les universités de votre companyWhat ne pas vous apprendre que le véritable objet de vous embaucher organisations est de générer recettes. Pure et simple. Comment faites-vous cela? Regardez autour de vous et vous vous demandez, comment puis-je augmenter la productivité, l'efficience, l'efficacité et la rentabilité dans mon domaine de responsabilité? Si vous travaillez dans un but non lucratif arène, vous vous posez la même question. Il n'est pas "profit" dans votre cas, il est "fonds excédentaires". En réalité, il n'existe pas de "non-profit». Vous devez avoir de l'argent pour ouvrir les portes et les allumer les lumières, n'est-ce pas? Souvenez-vous, il existe une règle de base lorsque vous êtes embauché. Il est 2,5 fois la règle. Cela signifie que vous devrez générer de 2,5 fois le salaire (y compris les avantages sociaux) pour que votre employeur au seuil de rentabilité sur vous. Comment faites-vous cela? Générer des revenus! 2. Déplacer tous les deux à trois yearsWhen vous pensez qui a été «réduit en vigueur" dans les 10 dernières années, il semble que les individus, il a été qui ont été à même de leur description de poste pour au moins 10-15 ans. Déménagement tous les deux à trois ans vous donne un avantage concurrentiel dans toute organisation, même si cela signifie de prendre une "latéral" ou même d'une position «rétrogradation». Qui sera plus précieux pour une organisation, une personne dans le même emploi pendant 10 + ans, ou la personne qui a travaillé dans une variété de postes au sein de l'organisation? Si vous étiez le chef de la direction, qui vous retenir quand il s'agit de "downsizing" .3. Apprendre et appliquer des affaires sociales et etiquetteHave-vous remarqué combien de personnes manque de civilité d'aujourd'hui? Le manque de sérieux et de considération est rampante non seulement dans la société, mais aussi dans les organisations. Rappelez-vous, il ya un jeu de vous regarder dans les yeux tout ce que vous faites. Les cadres supérieurs recherche d'une "étoile montante" souvent observer des comportements de potentiel des individus qui sont le plus susceptibles de prendre en compte pour l'avancement. Ils observent les comportements lors des événements sociaux, des réunions d'affaires, comment vous traitez les pairs et les employés, la façon dont vous correspondent en expression orale et écrite, et plus important encore, ils écoutent ce que les autres ont à dire sur vous. Il est fortement recommandé de lire sur l'étiquette des affaires et social. J'aimerais voir une école qui offre un cours en entreprise et savoir-vivre. Dieu que les organisations qui offrent un autre lieu d'ennuyeux, stérile séance! 4. Professional bearingIt mai de ne pas être juste, mais les gens nous juger sur ce que nous portons, quelle que soit la engouement est. Observez les habitudes de toilettage professionnel des cadres supérieurs au sein de votre organisation. Avez-vous en accord avec eux? D'après les professionnels portant consultant, William Throurlby, il existe des facteurs de 10 personnes nous juger par ce que nous portons:? Votre niveau économique? Votre niveau d'études? Votre confiance? Votre position sociale? Votre niveau de sophistication? Votre patrimoine économique? Votre patrimoine social? Ton l'éducation du patrimoine? Votre succès? Votre moral characterMany potentiel "étoiles montantes" sont l'embauche des entraîneurs de carrière pour les aider à poursuivre leur carrière professionnelle et bearing.5. Be nice to everyoneHal Rosenbluth dans son livre, le client d'autre part, indique que son principal critère d'embauche est à la recherche de "nice people". Il déclare également que vous ne pouvez pas décider, le jeudi d'être gentil. Il est très difficile et presque impossible d'enseigner aux gens à être gentil. Nice, les gens sont nés et ont grandi avec ce trait. Ils sont naturels quand il s'agit d'être gentil. La pratique d'observation qui, selon vous, serait considéré comme une bonne personne. Qu'est-ce que ils que vous ne le faites pas pour les autres? Pensez à cela, ne vous retenez les services d'une personne qui n'a jamais utilise leurs signaux pour changer de voie? ? une personne qui ne regarde pas derrière eux dans une épicerie en ligne pour voir si l'autre personne a beaucoup moins d'articles? ? une personne qui ne détient pas une porte ouverte pour vous? ? ou une personne qui ne fait pas le ménage après eux-mêmes dans les affaires et les situations sociales? La prochaine fois que vous êtes dans une toilette, d'observer combien de personnes essuyez le bassin de la contre-haut, après le lavage des mains. Vous obtenez le message? 6. Obtenir de vos finances personnelles en orderI suis sûr que vous avez entendu le commentaire, "Vous ne serez jamais devenir riche en travaillant pour quelqu'un d'autre." Avoir vous déjà demandé pourquoi les riches deviennent plus riches et les pauvres deviennent plus pauvres et la classe moyenne peine à survivre? J'ai également. Ce que j'ai constaté, c'est que le thème de l'argent est enseigné à la maison et non dans les écoles. Academia met l'accent sur la réussite scolaire et les compétences professionnelles, mais ils ne portent pas sur les finances personnelles de compétences. Avez-vous les parents vous apprendre comment accumuler des richesses? Mine de rien. Alors, comment le faisons-nous? Je suis un grand fan de Robert Kiyosaki, auteur de Rich Dad, Poor Dad. Sortez et acheter tous ses livres. Vous serez inspiré pour vos finances personnelles de plus en plus pour vous. J'ai entendu dire que certaines écoles proposent des séries de son argent questions dans leur programme. Je voudrais encourager tous les grands du monde universitaire à la mise en œuvre de son programme dans leur cursus. Dans le milieu universitaire que nous enseignons aux étudiants comment crunch numéros, mais avons-nous de leur apprendre à leur propre crunch? 7. Savoir quand il est temps pour vous de vous goHave jamais dormi dans un travail trop longtemps que vous n'avez pas aimé? La plupart d'entre nous. Nous ne l'avons jamais admis à nous-mêmes que le jour viendra où quelqu'un d'autre ne nous disent de partir. Vous êtes viré! Si vous avez la suite de pensées et de préoccupations, vous avez peut-être devrions chercher à faire quelque chose de différent:? Le travail n'est pas plus fun? Je ne sais pas quoi faire? Mon manager est un zéro? Je suis passé au-dessus de promotion plusieurs fois? Je travaille avec les mêmes gens ennuyeux ennuyeux à la même entreprise? Je suis à peine à joindre les deux bouts? I really don't care anymore? J'ai été averti et écrit, mais c'est pas grave vous avez dealIf connu au moins quatre de ces huit "symptômes", je dirais qu'il est de votre temps à parcourir. Que voulez-vous faire ensuite? On peut sérieusement envisager une carrière avec un conseiller. Je recommande un grand nombre de personnes à American carrière des cadres supérieurs. 1-800-838-5119 www.amcareer.com8. Utilisez votre organisation politique à la politique advantageOrganizational: Juste dire cette phrase attire roulant des yeux et de sons, d'exaspération. Mais de bureau la politique sont nécessaires pour la réussite de l'entreprise. Politique sur le lieu de travail est venu à signifier le dos, des ragots, se plaindre, et les luttes entre les départements. Mais il peut aussi signifier le travail d'équipe, le moral le renforcement et la création de consensus. Voici 10 choses que vous aideront à "jouer le jeu".? Apprenez à connaître votre industrie pour vous permettre de discuter intelligemment avec quelqu'un? Apporter des solutions aux problèmes? Ne pas vinaigre ou plaindre? Soyez fidèle à votre patron, même si vous ne faites pas comme lui / elle? Traitez tout le monde avec respect? Toujours? Gardez votre patron sur la mise à jour de vos projets? Ne pas les ragots, jamais. ? Envoyer appréciation relève souvent. ? Restez à l'écart des discuter de sujets controversés? se concentrer sur des sujets qui contribuent à la mission de l'organisation. ? Découvrez les loisirs et les intérêts des cadres supérieurs et les cadres et les apprendre. Si tous jouer au golf, aller et apprendre à play.Remember, ce n'est pas qui vous connaissez, c'est qui vous connaît. Il existe de nombreux articles et livres sur l'étiquette politique. Vous devriez lire la totalité d'entre eux. Pensez à l'encadrement de votre équipe dans la politique d'entreprise à l'appui la mission de votre organisme, de renforcer l'esprit d'équipe et d'améliorer morale.9. MentorEvery Trouvez une personne que je n'ai jamais connu ou lu à propos de qui a réalisé ses rêves, a eu au moins un mentor. Henry Ford de son crédit ancien patron, Thomas Edison. Francis Ford Coppola le mentor de George Lucas et Steven Sid Shineberg mentor Speilberg.Mentors non seulement vous permettre d'atteindre le succès extraordinaire, ils vous aideront à atteindre ce plus rapidement que la mise en réseau, vous tous pourrait éventuellement faire. Voici 10 conseils qui pourrait bien vous aider à trouver un mentor? Vérifiez si votre entreprise offre un programme de mentorat. Si non, vérifiez votre alma mater ou d'autres organisations professionnelles à laquelle vous appartenez.? Choisissez-vous un mentor respect. Vous pouvez choisir une personne dans votre entreprise ou à l'extérieur de votre entreprise. Vous mai ont à la fois.? Décidez de la raison pour laquelle vous avez besoin d'un mentor. Quelles sont les compétences qui Vous voulez développer avec l'assistance de votre mentor? Ne choisissez pas votre gestionnaire. Il est mieux d'avoir quelqu'un avec qui vous pouvez parler librement de votre carrière et votre lieu de travail défis.? Discutez avec votre mentor votre attentes, ainsi que le leur.? Choisissez un mentor qui a réussi dans leur domaine d'expertise.? Choisir un conseiller qui a des pouvoirs légitimes.? Assurez-vous que ce mentor est reconnu pour son intégrité.? Choisissez mentors qui sont des exemples vivants de ce que vous voulez atteindre.? Cherchez un mentor qui est une "bonne personne"? Possède l'intelligence émotionnelle, un sens de l'humour, et un désir de vous aider. Ne choisissez pas un mentor qui est trop de contrôle, de jugement, ou d'un "know-it-all". Je recommande fortement de lire encadrés par un millionnaire? Strategies of Master Super Achievers par Steven K. Scott .10. Trouvez votre objectif et passionIn 1986 ma vie est venu à une impasse. Mon entreprise a mis fin à l'emploi, le troisième en 12 ans. Je passe par un divorce. Mes cartes de crédit ont été maxed-out. Je me suis senti déprimé au-delà de ce que je n'ai jamais connu. Je finalement déclaré faillite. Je ne savais pas quoi faire ensuite. Pour les quatre prochaines années, j'ai vécu comme un ermite. Plusieurs fois, je ne pouvais pas payer mon loyer, n'ont pas assez d'argent pour acheter de la nourriture, a travaillé à temps partiel de moins de durable des salaires. Je m'asseyais autour de la piscine à mon appartement et de rêve. "Qu'est-ce que Dieu m'a mis sur cette terre à faire?" a été le mantra quotidien Je pursue.The réponse est venue de certains exercices d'introspection, je n'ai pendant près de six mois. Je vais partager avec vous dans l'espoir que vous trouverez votre but et de passion dans la vie comme je l'ai fait. J'ai trouvé que je suis un edu-TAINER. Il est la passion de ma vie. Voici comment j'ai trouvé mon passion:? Pensez ce que vous avez comme behaviorally entre l'âge de sept et quatorze ans. Si j'ai interrogé vos parents, tantes, oncles, cousins, etc, comment seraient-elles vous décrire, behaviorally à ce moment-là? Qu'est-ce que vous cela est normal? Ce sera un indice de ce que vous devez faire.? La liste de toutes vos forces et vos faiblesses en deux colonnes. Partager la liste de vos amis les plus proches et de les ajouter. Demandez-leur d'être très honnête.? À partir de votre premier emploi en tant que jeune, faire trois colonnes sur une feuille de papier. En vertu de la première colonne, la liste de tous les emplois que vous avez eu dans votre vie, y compris la présente. Dans la deuxième colonne la liste ce que vous avez aimé le plus à propos de chacun. Dans la troisième colonne, la liste de toutes les choses que vous ne l'avez pas sur chacun d'eux. Une image de ce que vos passions est une devrait être la surface.? Enfin, écrire une description de poste, sans titre. Soyez très spécifiques. Allez-vous travailler à domicile, dans un bureau, sur la route? Aurez-vous des employés? Quelles sont les heures et les jours de la semaine, vous travaillez? Comment allez-vous habiller? Quel type de projets travaillerez-vous sur? Décrivez votre idéal day.If que les universités de fournir ces 10 sujets dans leur programme, toutes les organisations gagneraient à avoir une plus grande main-d'œuvre qui serait engagé à leur mission.Ryan James (RJ) de Lancaster est le président de l'Institut de l'éducation et l'apprentissage, de recherche, de séminaires et d'édition. Il aide les organisations et les individus pensent différemment pour assurer leur succès. Il est également un haut-parleur et auteur de l'e-books. Trois de ses livres électroniques sont les suivants: Le Conseil exécutif Bluebook, Nice People Ne Terminer 1er, et la Great Leaders Make Great Teachers.Contact information: (602) 274-4609 Courrier électronique: rlancaster5@cox.net Site web:
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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