Ce que tout manager doit savoir sur la façon de maximiser les deux personnes à l'intérieur
Chacun de nous, en réalité, a deux personnes à l'intérieur: La personne que nous sommes aujourd'hui et la personne que nous pouvons devenir demain et dans les future.We aller travailler tous les jours, ne sont jamais en retard ou absent, de gagner une promotion, et de recevoir occasionnels soulève. Nous et notre travail sont largement au-dessus de satisfaisant. Cela nous rend la personne qui est bien aimé par notre employeur, notre famille, et ourselves.But il ya aussi une autre personne en nous. Il est la personne qui, lorsque dûment motivée et exposés à l'encourager informations, peuvent réduire l'écart qui existe entre sa résidence et ses modes de performance maximum potential.The développement des personnes, qu'elle soit dirigée par quelqu'un d'autre ou par nous-mêmes, est un processus sans fin. Pour la production et bien gérée, cela est aussi important que son advertising.The développement du personnel est vraiment une énorme zone de profit supplémentaire qui mutuellement affectent l'employeur et ses employés. Le développement de la population n'est pas le cas, par tout effort d'imagination, impliquer l'exploitation ou de manipulation des êtres humains. Ils ont, eux, bénéficient autant ou plus que ne le fait le employer.By les exposant à de l'information qui se développe en tant que personnes, nous les aidons à atteindre leurs profondes réserves de capacité et d'apporter plus à la surface. En conséquence, ils ont plus de spontanément les compétences et les capacités à apporter à la table, si cette "table" est au travail, à la maison, à l'église, ou motiver school.To êtres humains est de ne pas les nourrir de force. Ils sont en tout temps libre de rejeter ou d'ignorer celle à laquelle ils sont exposés. Mais ils ne le font pas, ils reviennent pour more.We ne peut motiver les autres, ce qui peut avoir quelque chose à faire par eux-mêmes. Cependant, nous pouvons définir la motivation, le climat et ils vont réagir, ne pas parce qu'ils doivent, mais parce qu'ils veulent to.Now, ne serait pas plutôt vous avez un bien huilée, très motivée à son fonctionnement (ou ses) au maximum le potentiel de votre équipe? Souvenez-vous: Quand vous augmentez votre potentiels, tout le monde gagne. Lorsque vous ne le faites pas, nous sommes tous lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Etienne A. Gibbs, MSWPERMISSION de republier: Cet article est republié en mai É-zines, de bulletins et sur des sites Web condition d'attribution est prévue pour l'auteur, et il semble à l'aide du droit d'auteur, des ressources et de vivre boîte de lien de site Web. Envoi de l'avis d'intention de publier est apprécié mais pas obligatoire. Mail to: executiveandgroup-consulting@yahoo.com lorsque vous utilisez cette article.Etienne A. Gibbs, MSW, conseiller en gestion et formateur, organise des séminaires, des conférences, des séminaires Web, et écrit des articles sur son thème: "... pour vous aider maximiser votre potentiel. "Il offre la gestion, du marketing, des ressources et des responsabilités parentales à optimiser votre potentiel blog.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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