我们每一位管理者应该知道如何最大限度地里的两个人
我们每个人在现实中，里面有两个人：我们的人，今天的人，我们可以成为明天的future.We去上班，从不迟到或缺席，赚取推广;和接收 偶尔提高。我们和我们的远远高于满意的作品。这使我们也喜欢谁是我们的雇主，我们的家庭，ourselves.But还有一个在我们的任何人。这是谁的人，当 适当鼓励和暴露在令人鼓舞的信息，可以缩小差距的表现与他的习惯性模式和他的最高人民potential.The发展存在的，不论是由某人指示 其他人或由我们自己，是一个永无止境的过程。要在生产和管理良好的公司，这是同样重要的工作人员advertising.The发展，是更多的利润实在很大面积，将 相互影响的雇主和雇员。人的发展不以任何的想象力，涉及剥削或人类的操纵。他们，自己的利益一样或更多 比是否employer.By使他们的信息，他们当人的发展，我们将帮助他们实现他们的能力，使深水塘把更多的表面。因此，他们有更多的 自发的技巧和能力，使该表，无论是“表”是在工作，在家中，在教堂，或school.To激励人是不喂它们。他们在任何时候都可以拒绝或忽略 说他们被暴露出来。但他们不，他们回来more.We不能激励他人，这事可以做自己。但是，我们可以设置动机气候，他们就会作出反应， 因为他们必须这样做，而是因为他们想to.Now，难道你不想有一个运转良好，干劲十足的他（或她）的最大潜力在你的团队个别的运作呢？请记住：当您获得最大的 潜在的，每个人都赢。当你不这样做，我们都lose.ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ À骸，MSWPERMISSION重新发布吉布斯©艾蒂安答：这篇文章可能是E锌，通讯再版，并在网站上 提供的归属提供给作者，它与包括版权，资源和生活中的网站链接出现。意向书刊登电子邮件通知赞赏，但不是必需的。邮寄至： executiveandgroup-consulting@yahoo.com当您使用此article.Etienne答：吉布斯，垃圾，管理顾问和培训师，举办研讨会，讲座，网络研讨会，并写在他的主题的文章：“...帮助你 最大潜能。“他提供管理，市场营销，并在充分发挥你的潜力博客育儿资源。
文章来源: Messaggiamo.Com
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