Entrevista de Trailblazer con Diane J. Levin, soluciones de Partnering
¡Hoy es un día rojo de la letra! Es especial porque hoy es la primera edición de las entrevistas de Trailblazer.
Usted satisfará a alguna de la gente más fascinadora, más talentosa del mundo de ADR que llamo Trailblazers. Estas mujeres y hombres han tomado la mediación y otras herramientas de ADR en las direcciones nadie pensaron siempre alrededor antes. Han realzado la profesión, y nuestro mundo, con su trabajo tierra-que se rompi'a. La serie de la entrevista de Trailblazer es mi manera de hacer un mitzvah doble: hónrelos y tráigale su sabiduría.
Trailblazer De hoy: Diane J. Levin
Diane J. Levin es principal de fundación de las soluciones de Partnering, LLC, una firma de la resolución del conflicto basada en la mayor área de Boston.
Soy curioso. ¿Qué usted hizo antes de que su ADR trabajó?
Era litigator. Trabajé en una firma general ocupada de la práctica y manejé todo de daños corporales a la discriminación de empleo a la ley de la educación municipal y pública, con un poco de materia de la legalización de un testamento y de la familia lanzada adentro apenas para mezclarla encima de un poco. La gente que ahora me conoce encuentra la duro creer, pero me amó litigar. Era altamente competitivo y gocé del desafío intelectual de construir un caso hermético, el arte del funcionamiento que constituye la discusión oral, y batir los pantalones de la competición.
Era también afortunado tener un gran abogado del modelo-del papel que mentored me en esos días tempranos. Ella no solamente enseñada me la importancia del razonamiento legal sano a ganar el día en corte, pero ella también me enseñó el valor del establecimiento y la importancia de ser negociador experto. Aprendí de ella que los clientes desean conseguir encendido con sus vidas. Si usted puede colocar un caso sin ir a cortejar, la gente consigue resultados que ra'pido- consiguen poner su pasado detrás de ellos, se centra en su futuro, y se mueve encendido.
Sin realizarlo en ese entonces, ella me enseñó los principios de "conseguir a Yes"-enfocarse en intereses, usando criterios objetivos en la cuantificación del valor de una demanda, creando las opciones para el aumento mutuo. Ella también me recordó a menudo cómo es importante la gente rellena ser-que cada uno-su propio cliente, consejo de oposición y su cliente-es el merecer de los seres humanos del respecto. Esas cosas me han servido en buen stead.
¿Qué la mejor describe su título y qué usted ahora ?
Mi título actualmente es "principal". Nope, no trabajo en una escuela primaria. Soy el socio de fundación de las soluciones de Partnering, LLC. Mi compañía proporciona la mediación, el arbitraje, y la resolución del conflicto entrenando a servicios a los individuos, a las familias, y a las organizaciones.
Mi propio foco está en la mediación y entrenamiento, funcionamiento sobre todo con negocios y las familias, aunque tomaré virtualmente cualquier clase de caso. Básicamente si se mueve, lo mediaré. Mis cabritos han aprendido tolerar eso. Es la materia del entrenamiento que realmente me consigue encendido para arriba. Amo la enseñanza en los entrenamientos de la mediación. Es una ráfaga. Consigo colgar hacia fuera con mis amaestradores de la mediación del compañero (quiénes tienden para ser un manojo de la diversión de gente) y girar a la gente a las habilidades valiosas de la vida que pueden mejorar sus relaciones del trabajo, cívicas y de la familia. ¿Cómo grande es eso?
¿Qué usted hizo para conseguir a sus primeros 5 clientes? ¿Cómo usted entonces puso?
Conseguí a mis primeros cinco clientes enteramente por accidente. No tenía ningún plan. Acaba de suceder. (los cabritos, no intentan esto en el hogar-Yo recomiendan el tener de un plan coherente del negocio y de la comercialización en lugar. No cuente con que la materia apenas caiga en su regazo.)
Un día conseguí un teléfono digo en voz alta del azul de un amigo de un amigo que preguntó si estaba "en esa materia de la mediación". Un grupo no lucrativo que ella conocía de la resolución necesaria del conflicto que entrenaba, y ella pensó en mí. En aquella 'epoca estuve implicado en muchos de comunidad voluntaria y de trabajo no lucrativo. Conseguí conocer a muchos de gente y hacer contactos. Si usted hace algo inusual como la mediación, la gente recuerda eso. Las remisiones vinieron de esas fuentes. El establecimiento de una red y las organizaciones que ensamblan paga apagado.
¿Consiguiendo abajo a las tachuelas de cobre amarillo, cuáles eran sus honorarios iniciales?
¿Mis honorarios iniciales? Bien, cuando era un adolescente, mi madre me decía que nadie "compre la vaca si pueden conseguir la leche para libre". Pienso que ella intentaba darme consejo sobre hombres y que fechaba, pero puesto que vivimos en un área rural cuando crecía para arriba, es igualmente posible ella intentaba darme consejo sobre cómo funcionar una lechería.
De todos modos, en mis días muy tempranos di lejos la leche. A veces la vaca, también. Eso no es una buena estrategia de negocio. El problema era que me conocían para mi trabajo no lucrativo, comunidad-orientado. El trabajo que vino a mí inicialmente era de nonprofits o de individuos en los estrechos financieros calamitosos. Hice el trabajo para nada o para virtualmente nada ($100 como honorarios por un día del entrenamiento en un caso) ganar experiencia, construir mi curriculum vitae, y aumentar mi red de contactos.
En aquella 'epoca, también, cargaba solamente $50 por hora para la mediación servicio-y me sentía realmente culpable sobre la carga de eso mucho. Había sido así que me había centrado en la gente que ayudaba y hacer buenos, y así que había llenado de las nociones del altruismo y del cambio social, que infravaloré totalmente mismo y mis servicios. No un movimiento elegante. Aprenda de mí. No se infravalore siempre como médico de ADR. El trabajo que lo hacemos tiene valor y usted merece conseguir pagado para él. Repita que a se cada mañana veinte veces. Tengo que decir sin embargo que esos buenos hechos pagaron apagado. Tengo una gran red de la remisión en lugar, y la cultivación de esos contactos ha diferenciado.
¿Qué libros, Web site, organizaciones le ayudaron a conseguir su pie en la puerta?
Trabajos De la Mediación, Incorporados; Capítulo de Nueva Inglaterra de la asociación para la resolución del conflicto. El Internet ha sido enormemente provechoso.
Los errores, he hecho algunos. ¿Qué usted le desea sabía cuando usted comenzó hacia fuera?
Tome su entrenamiento básico de la mediación con un programa establecido y respetado, que ofrece las oportunidades supervisadas de la mediación para los individuos que terminan con éxito el programa de entrenamiento, y es enseñado por los mediadores cualificados, experimentados que se emplean en el campo. Da le que un excedente de la pierna para arriba competicio'n-usted tiene disponible a mentoring y a la dirección usted de los médicos experimentados, la ocasión conseguir experiencia de la mediación enseguida, y las primeras credenciales que usted necesitará para comenzar su carrera.
El primer entrenamiento de la mediación que tomé fue enseñado por un mediador profesional en un ajuste de la comunidad, pero esto no era "un entrenamiento de la marca", y la organización cuál patrocinó el entrenamiento no tenía ningún programa existente de la mediación. Aunque hice grandes amigos y los contactos inestimables que tomaban este programa, no conseguí el alza I necesitada en ese entonces porque la ayuda y la oportunidad de mediar no estaban simplemente allí. En el final del entrenamiento nos todos dijeron para no parar nuestros trabajos del día, y eso era él.
Esto era sobre hace una década, en los días antes de que el Internet hiciera encontrar la información fácil. No sabía simplemente bastantes para hacer las preguntas derechas antes de firmar para arriba esto o ningún entrenamiento. Mi consejo a cualquier persona es convertirse en un consumidor educado y hacer su preparación antes de que usted tome cualquier programa de entrenamiento de la mediación. Para ayudar a hacerle a un consumidor educado cuando viene a seleccionar un programa de entrenamiento de la mediación, compruebe por favor fuera "qué buscar en un entrenamiento básico de la mediación", un artículo el míos publicados en Mediate.com en http://mediate.com/articles/levind1.cfm.
La playa de Dina lynch es un mediador y un estratega del lugar de trabajo que posee WorkWellTogether.com. Su blog, mediación Mensch ofrece la dirección sobre lanzar una práctica de la mediación.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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