Cómo llegar a ser más paciente
"Señor, dame paciencia? Y date prisa!" ¿Alguna vez has hecho esta oración? Usted ha tenido muchas oportunidades para, ¿no? Yo no sé ustedes, pero tienden a sobrestimar lo que puede lograr en las horas que tienen, y subestimar las molestias que acompañan a las tareas que parecía sencilla cuando se enfrentó a ellos. La paciencia es una habilidad esencial para los dos líderes de la organización y de las noticias members.The buen equipo es? Paciencia puede ser una mala noticia learned.The es? paciencia sólo se aprende a través de oportunidades para la práctica! LA IMPORTANCIA DE LA PATIENCEWhy es la paciencia tan importante en el lugar de trabajo magnética? Como usted bien sabe, molestias son el material de que se hacen horarios diarios. La capacidad de mantener la calma y hacer ajustes rápidos cuando se frustran los planes es una herramienta necesaria en el repertorio de cada individuo de hacer frente a la paciencia gerente skills.A es especialmente importante. Si una persona en un papel de liderazgo de los golpes con facilidad, todos los demás se "invitó" a hacer lo mismo. La paciencia es la gente también es esencial que el administrador de los entrenadores y se desarrolla. El crecimiento no se produce en un suave, camino hacia arriba. Incluso en el mejor de los casos, hay retrocesos, desilusiones, y luchas. Habrá ocasiones en las que el administrador ha invertido tiempo y energía a un miembro del equipo, sólo para que él o su libertad bajo fianza o incluso a traicionar a la leader.Everyone 's la paciencia es un desafío cuando se trató de grandes cambios de organización. Una cultura organizacional es una fuerza poderosa, y los cambios positivos en el sistema de toma tiempo. (Al parecer, injustamente, que los cambios negativos pueden ocurrir casi inmediatamente!) CINCO ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE PATIENCE1. Ser más realista en sus expectativas. "Son cosas que pasan", y cuanto antes reconocer que, más precisión, podemos planificar las tareas en nuestras vidas. El optimismo es bueno, pero poco realista, el optimismo acerca de la navegación fluida ininterrumpido puede sabotear la realización de tareas importantes. Esperar y el plan de los retrasos, complicaciones, y retrocesos. Usted estará mejor preparado si ocurre, y encantado, si no lo hacen! 2. Ver como reveses temporales. La investigación muestra que las personas más resistentes son capaces de ver los problemas como algo temporal. A menudo utilizan el refrán, "Esto también pasará". 3. Mantener la mentalidad de los que resuelve problemas, no a la víctima. El tema de la gente con la mentalidad de víctima es, "tristeza, la desesperación y la agonía en mí." Ven a sí mismos como peones lamentable de las fuerzas negativas y otras personas que controlan su destino. Solucionadores de problemas, por otro lado, estudiar las situaciones negativas para descubrir lo que pueden hacer. Ellos son capaces de distinguir las cosas sobre las que tienen el control frente a las cosas que no pueden cambiar. Dentro de las condiciones que se enfrentan, se mantienen involucrados y activos en hacer las pequeñas cosas que marcan la diferencia. Trabajan especialmente diligente en mantener sus propias reacciones internas positivas y constructive.4. Rechazar la amargura. La amargura es el resultado de la ira que no se resuelve. Es un asesino? Psicológico, relacional, y físicamente! Bitter personas no tienen nada de los pacientes. Ellos tienen mechas cortas, exagerando cuando incluso situaciones que nada tienen recordarles de la persona o evento se resienten. Resolver conflictos con prontitud, y / o elegir a perdonar y seguir adelante! 5. Recuerde que sus éxitos en otras situaciones difíciles. Cuando usted se encuentra en un desorden que parece interminable, y se pregunta si alguna vez lo conseguiremos? ¡Ánimo! Recuerde que usted ha estado en el duro las situaciones antes, y usted todavía está aquí. Recuerde momentos que parecía imposible, pero que encontró un camino. Tenga fe en que esta vez no será exception.Dr. Bev Smallwood es un psicólogo que ha trabajado con las organizaciones en todo el mundo durante más de 20 años. Su gran energía, alto contenido de alta participación magnética lugares de trabajo (R) brindan a decenas de estrategias prácticas y habilidades que se pueden poner a trabajar inmediatamente para: construir líderes fuertes que influyen en el desarrollo y otros a través de servir; dinamizar, motivar y retener a los miembros del equipo; cumplir con éxito las transiciones importantes de organización; e impresionar a los clientes y desarrollar su lealtad. Revisar una lista completa de sus programas disponibles para su convención o reunión de empresa en el sitio web, www.MagneticWorkplaces.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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