La gestión del jefe es fundamental para el éxito profesional
Tu jefe es el guardián de tu carrera. A menos que usted es capaz de gestionar una relación positiva con él en cada paso en su carrera que no están a la altura de su potential.Like o no, nunca olvides que es el portal a través de la cual se conecta con el resto de la organización y sus recursos. Tu jefe es el que le puede pasar a lo largo de los ascensos, o puede usted dejar de muertos en sus pistas. Él es el primer obstáculo que debe obtener más para obtener más responsabilidad y más dinero. Sus planes y los presupuestos deben obtener su aprobación, dice Ramón Greenwood, Jefe de CommonSenseAtWork.com.Bosses no son cuadros de resumen sobre los organigramas. Los jefes son humanos seres, no difiere mucho de usted y me.On cualquier día, los jefes pueden aparecer como un padre que se respeta, teme o apenas tolerada. Se pueden decir, la inseguridad, dominante, e incluso loco en diversos grados. Ellos pueden ser los competidores y los cortes de carretera o que puedan ser capacitadores que le ayudará a avanzar en su carrera profesional. Son personas con las que usted tendrá los conflictos, si es que están empujando los límites de su capacidad y ambitions.There son siete reglas de la carretera que conducen a una relación positiva jefe. (1) La primera regla es especialmente difícil de aceptar: todo el mundo tiene un jefe, les guste o no. Algunos resultados, como la noción de con un maestro. Aceptar la autoridad es básicamente en desacuerdo con muchos de los atributos necesarios para success.Managers informe a los jefes de departamento. Vice Presidentes son responsables de vicepresidentes ejecutivos. Presidentes informe a los presidentes de la Junta que informe a los directores que informe a los accionistas. "Mamá y Pop" corriendo rápido tienda de barrio mercados algunos de los jefes más difíciles del mundo, sus customers.Many hace años un danés zoólogos demostrado que incluso en el corral de pollos de trabajo dentro de la realidad de una fuerte jerarquía. Siempre hay un principio de pollo. Puede picar pollo otros en el patio para demostrar quién es el jefe. El segundo nivel puede picotear los pollos en los niveles más bajos, por lo que va de la "jerarquía". (2) Siempre respete la jerarquía. Hacer el esfuerzo extra respecto a su jefe y su experiencia. Usted no tiene que como la idea de tener un jefe. Sólo reconocer la realidad. (3) Trabajar para hacer de su jefe se vea bien a los ojos de su jefe. Trabajar con diligencia para conseguir que él o ella promueve. Se crean oportunidades para que cuando su jefe se promovido. (4) Nunca, nunca van alrededor de su jefe. Trabajar con ya través de él. Usted puede creer que su jefe incompetente y un obstáculo para todas las grandes cosas que usted puede hacer para el negocio. Esto puede ser cierto, pero que puso usted en extremo peligro si optar por eludir su jefe. La jerarquía de cerrar filas para protegerse de tales violaciónes. Debe hacerlo para sobrevivir. (5) Saber que los jefes cometen errores, también. Cuando tu jefe errs hacer todo lo posible para cubrir su espalda y le ayudan a volver sobre la pista. (6) Mantenga su conexión con su jefe sobre una base estrictamente profesional. Nunca confíe en la amistad con su jefe. Diógenes, el Griego filósofo, tenía un buen consejo sobre este punto: "Un hombre debe vivir con sus superiores como lo hace con su fuego, no demasiado cerca, no sea que quemar, no demasiado lejos, por temor a que la congelación". (7) Desarrollar una relación de mutua dependencia entre usted y su jefe. Que dependen de él para el apoyo y respaldo. Él depende de usted para el trabajo duro y el talento que lo ayudan a succeed.If, después de todo está dicho y hecho, aún no se puede obtener a lo largo de con su jefe y la jerarquía existente; encontrar otro puesto en otra organización. Pero recuerde, dondequiera que usted vaya, siempre tendrá un boss.Ramon Greenwood es el ex vicepresidente senior de American Express; un director profesional, American Express Internacional, instituciones financieras y empresas de bienes de consumo, Consejero Superior de la carrera, http://CommonSenseAtWork.com; consultor para una amplia variedad de empresas, autor de Cómo Hacer el mundo del trabajo y el trabajo para usted una columna sindicada, el sentido común en el trabajo.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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