Youre brillante y con talento - sonar su bocina --
Obviamente, hay maneras derecho a ascender en la escalera. Estar en el lugar adecuado sin duda tiene enormes beneficios. Usted tiene que "un poco" encontrar la manera de estar en el lugar correcto en el oportuno time.An importante sugerencia es ser muy cuidadosos con los que mantener la empresa. Seleccione su modelo o "seguros" con cuidado. No creo que todo el mundo tiene su mejor interés en heart.AMBITION SE NOTICEDSpeak cuando el oportunidad se presenta. No tenga miedo de contribuir lo mejor posible. Deja saber a los demás su deseo y expectativa de ser un contribuyente de sus talentos y habilidades, cuando usted needed.Consider un activo valioso para su nuevo departamento o su nuevo jefe. Que se sepa que están dispuestos y son capaces de asumir un reto. Ir más allá de la habitual empleado con poca ambición. Lo hacen con amabilidad, pero no tienen en el miedo de lo que otros en el departamento de decir o think.SOME EQUIVOCADO STEPSFirst, seguir adelante con su plan, pero nunca atropellar a sus compañeros socios. Usted no tiene que ni lo será en su mejor interés. Hay un viejo refrán que la "crema" se eleva a la cima. Es automático. Usted ha visto en sus experiencias pasadas y que va a pasar en tu nuevo trabajo. Contar con ella! Lamentablemente, algunos de los nuevos empleados obtener en el "mal" de pares grupo. Únete a la equivocada "montón" en el enfriador de agua. Demasiado chismes. Un polvorín de explosivos a la espera de golpe. No es un buen lugar para usted. Permanecer en su esquina lejos de esta mala influence.Every la oficina ha rumor molino. Compartir "secretos" que todo el mundo sabe. Hablar en tonos silenciosos y buscando problemas. Correr! FAST! AHORA! Asociados con los que se centran en el negocio. Trabajo! Dando un rendimiento justo a su empleador. Miss dished la suciedad a cabo por estas personas. La mayoría es de poco más de la uva y, a menudo agria merece el goof-offs.DON «T BADMOUTH EL BOSS - Tenga en cuenta que su jefe puede tener la clave de su éxito. Él o ella puede ser su mejor defensor. Fomentar. Porrista en su esquina. Incluso si son "más inteligentes" (en su opinión) usted no es el jefe (todavía!) GRUPO SUPPORTAre usted un jugador? ¿Trabaja bien con su compañeros? ¿Puede compartir la gloria y el éxito de un trabajo bien hecho? Es que quién es usted? "Inteligentes" a los directivos serán conscientes de cómo llevarse bien con sus compañeros de associates.It 's muy duro para convertirse en una "estrella" sin ayudar a otros que a lo largo del camino. Usted necesitará un fuerte sistema de apoyo. Trabajar en su capacidad para vivir en armonía con sus compañeros asociados. No ser un solitario. Involucrarse en la buena "la política". Los riesgos son siempre interesadas. Todo el que sube la escalera se encuentra algunos problemas reales. Sus compañeros de asociados puede ser celoso de tu talento o habilidad. Pueden ver que es demasiado ambicioso. Guardar hacer. Ser un motor y shaker.Tackle las grandes tareas. Ir más allá de su zona de confort. Riesgo de fracaso. No se puede jugar a lo seguro y esperar a tomar la delantera del envase. Mostrar su valor en la presentación de nuevas ideas para la gestión incluso si te golpeó down.DO NO SOBRE-PROMISEBe un ansioso "castor", pero ver su paso. Todo el mundo ama a un voluntario. No tome más de que usted puede hacer. Limitar su compromiso con un proyecto seguro. Tú no quieren que se conoce como "todos hablan" y un poco performer.Be poder terminar todos los proyectos y convertirlo en un "wow" tipo de resultado. Conozca sus límites y asegurarse de que no están en un refuerzo "campo minado" para disaster.Action Consejo: Auto-promoción es bueno para tu carrera. La persona se notó ambicioso y los avances hasta la escalera corporativa. Voluntario para la impugnación de puestos de trabajo sólo con un "wow" final. -Nunca más de promesa. Ser una fuente fiable. Ir más allá de su zona de confort. Dar crédito debido asociados. Ser un tomador de riesgo. Evite el agua refrigerador chismes losers.Don Monteith pasado 32 años en la dotación de personal de negocios. Su empresa coloca a miles de candidatos en el trabajo de sus sueños. Hoy, comparte su experiencia. Aprenda más visitando su sitio web en: http://www.HowtoGetYourDreamJob.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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