Το τελευταίο σύστημα ανατροφοδότησης πληροφοριών ηγεσίας σας: η ηγεσία τους
Η ζωή στον πλανήτη μας ακμάζει μέσω της ανατροφοδότησης. Εάν οι μορφές ζωής δεν αναπτύσσουν τα συστήματα ανατροφοδότησης πληροφοριών και παίρνουν τις καλές πληροφορίες για πόσο καλά αλληλεπιδρούν με τον κόσμο τους, ο κόσμος τις σκοτώνει τελικά.
Αυτό ισχύει με τους ηγέτες. Οι ηγέτες πρέπει να πάρουν την ανατροφοδότηση ως προς τον τρόπο με τον οποίο κάνουν -- ειδάλλως δεν θα είναι ηγέτες για πολύ.
Ένα είδος ανατροφοδότησης είναι αποτελέσματα. Τελικά, οι ηγέτες δεν κάνουν τίποτα σημαντικότερο από παίρνουν τα αποτελέσματα. Πρέπει να καταλάβετε τα είδη αποτελεσμάτων που παίρνετε, εάν είναι τα σωστά αποτελέσματα, και εάν τους παίρνετε με τους σωστούς τρόπους.
Υπάρχει ένα άλλο είδος μέτρησης που είναι όπως σημαντικό, και μερικές φορές σημαντικότερο, από τα αποτελέσματα. Είναι μια μέτρηση που οι περισσότεροι ηγέτες αγνοούν. Εκείνη η μέτρηση πρέπει όχι με σας αλλά με τους ανθρώπους οδηγείτε.
Για να εξηγήσω τι εκείνη η μέτρηση είναι, θα περιγράψω αρχικά μια θεμελιώδη έννοια για το πώς το ένα πηγαίνει για τους κορυφαίους ανθρώπους να επιτύχει τα αποτελέσματα.
Εκεί μια κρίσιμη διαφορά μεταξύ να κάνει έναν στόχο και της λήψης της ηγεσίας εκείνου του στόχου που κάνει έναν κόσμο της διαφοράς στην ολοκλήρωση του στόχου.
Παραδείγματος χάριν, εάν κάποιο είναι ένα όχημα αποκομιδής απορριμμάτων πατωμάτων, ένα καλύτερο δεν ολοκληρώνει το στόχο κάποιου όχι απλά με να κάνει το πάτωμα που σκουπίζει αλλά με τη λήψη της ηγεσίας του σκουπίσματος πατωμάτων;
Τέτοια ηγεσία να συνεπάγεται:
-- παίρνοντας την πρωτοβουλία να διαταχτούν και να ρυθμιστούν οι προμήθειες,
-- αξιολογώντας τα αποτελέσματα εργασίας και αυξάνοντας εκείνα τα αποτελέσματα στα πάντα πιό υψηλά επίπεδα,
-- έχοντας το σκούπισμα πατωμάτων να είστε ένα αναπόσπαστο τμήμα της γενικής πολιτικής καθαρισμού,
-- μίσθωση, κατάρτιση, που αναπτύσσει άλλα οχήματα αποκομιδής απορριμμάτων πατωμάτων,
-- η ενστάλαξη ενός "πατώματος που σκουπίζει esprit"that μπορεί να φανερωθεί στην κατάρτιση, τις ειδικά στολές και τα insignias, τη συμπεριφορά, κ.λπ..
-- θέτοντας σκουπίζοντας στρατηγική και στόχοι πατωμάτων.
Διαφορετικά, "να κάνει" τον τρόπο, το ένα απλά ωθεί μια σκούπα.
Μπορείτε να πείτε, "να ακούσετε, brent, μια εργασία είναι μια εργασία είναι μια εργασία. Αυτό το πράγμα ηγεσίας κάνει πάρα πολύ όχι πολΰ"
Θα μπορούσε να είναι. Αλλά το σημείο μου είναι ότι η εφαρμογή της ηγεσίας σε έναν στόχο αλλάζει τις προσδοκίες του στόχου. Αλλάζει ακόμη και ο ίδιος το στόχο. Σκεφτείτε από το, όταν προκαλούμαστε για να οδηγήσουμε οι ίδιοι και όχι απλά, ο κόσμος μας, υποβάλλω, αλλάζεται.
Όποτε πρέπει να οδηγήσετε τους ανθρώπους για να ολοκληρώσετε έναν στόχο, τους προκαλέστε για να μην κάνετε εκείνο τον στόχο αλλά για να πάρετε την ηγεσία εκείνου του στόχου.
Αυτό επιστρέφει στη βασική μέτρηση της ηγεσίας σας. Η ηγεσία σας πρέπει καλύτερα να μετρηθεί όχι από την ηγεσία σας αλλά από την ηγεσία των ανθρώπων οδηγείτε.
Τώρα, να γίνουν ηγέτες, δεν μπορούν να κάνουν απλά τι θέλουν. Πρέπει να έρθουν σε μια συμφωνία με σας ως προς ποιες ενέργειες ηγεσίας θα πάρουν. Μπορείτε να εμποδίσετε οποιων δήποτε από τις προτεινόμενες ενέργειές τους. Εντούτοις, χρησιμοποιήστε το βέτο λιτά. Καλλιεργήστε την εμπιστοσύνη σας και την εμπιστοσύνη τους στην ηγεσία τους.
Όταν αξιολογείτε την αποτελεσματικότητα της ηγεσίας σας από το σύστημα ανατροφοδότησης πληροφοριών που συνδέεται με την ηγεσία τους, αξιολογείτε τον κόσμο σας όπως πρέπει να είναι, και τα μεγάλα αποτελέσματα θα ακολουθήσουν.
2005 Γ?Ζ'Γʼβ"¬ΕʽΓ?β??Γ"Β© η ομάδα ηγεσίας Filson, Α.Ε. όλα τα δικαιώματα που διατηρούνται.
ΑΔΕΙΑ ΝΑ ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙ: Αυτό το άρθρο μπορεί να αναδημοσιευθεί στα ενημερωτικά δελτία και στους ιστοχώρους υπό τον όρο ότι η απόδοση παρέχεται στο συντάκτη, και εμφανίζεται με τα συμπεριλαμβανόμενα πνευματικά δικαιώματα, το κιβώτιο των πόρων και τη ζωντανή σύνδεση ιστοχώρων. Η ειδοποίηση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της πρόθεσης που δημοσιεύει εκτιμάται αλλά δεν απαιτείται: ταχυδρομείο: brent@actionleadership.com
Ο συντάκτης 23 βιβλίων, πρόσφατα βιβλία brent Filson είναι, η ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΗΓΕΣΙΑΣ: ΜΕΓΙΣΤΟ ΕΡΓΑΛΕΙΟ ΗΓΕΣΙΑΣ ΚΑΙ 101 ΤΡΟΠΟΙ ΝΑ ΔΟΘΟΥΝ ΟΙ ΜΕΓΑΛΕΣ ΣΥΖΗΤΗΣΕΙΣ ΗΓΕΣΙΑΣ. Είναι ιδρυτής και Πρόεδρος της ομάδας ηγεσίας Filson, Α.Ε.; και για περισσότερο από 20 έτη έχει βοηθήσει τους ηγέτες των κορυφαίων επιχειρήσεων να πάρουν παγκοσμίως τα τολμηρά αποτελέσματα. Υπογράψτε επάνω για ελεύθερο e-zine ηγεσίας του και πάρτε την ελεύθερη Λευκή Βίβλο: "49 Τρόποι να μετατραπεί η δράση σε αποτελέσματα," σε http://www.actionleadership.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
